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现在要当官一定要经过公务员考试吗
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按不同的标准可对公务员作不同的分类。
(一)领导职务的公务员和非领导职务的公务员
这是根据公务员的职务和职责不同而作的一种分类。《公务员法》第16条第1款规定："公务员职务分为领导职务和非领导职务。"由此可把公务员分为领导职务的公务员和非领导职务的公务员。
所谓领导职务的公务员，是指在各级各类机关中，具有组织、管理、决策、指挥职能的公务员。具体包括：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
所谓非领导职务的公务员，是指在各级各类机关中，不具有组织、管理、决策、指挥职能的公务员。综合管理类的非领导职务具体包括：办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员。综合管理类以外的其他职位类别公务员的职务序列，根据《公务员法》由国家另行规定。
区分领导职务的公务员和非领导职务的公务员，其意义和价值在于明确领导职责，使担负领导职务的公务员能认识到自己在工作中所处的地位和应负的主要责任。另外，还有利于调动公务员的积极性，因为设置了非领导职务的公务员后，可以解决目前厅局级以下各级各类机关中一部分工作责任较大、专业性较强职位的设置问题，有利于减少领导职数，解决部分工作时间较长，并具有一定特长的公务员因领导职数的限制而不能在职务上晋升的问题。
(二)综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员
这是按照公务员职位的性质、特点和管理需要所作的一种分类。《公务员法》第14条第2款规定："公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。”据此可将我国的公务员分为综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员。
所谓综合管理类公务员是指在机关中履行规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等综合管理以及内部管理职责的公务员。
所谓专业技术类公务员是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员。如公安机关中的法医，海关的商品归类、原产地管理专家等。专业技术类公务员的职位具有纯技术性的特点，他们在自己的专业岗位上，只对专业技术业务本身负责，并不直接参与管理，不具备决策权和执法权；专业技术类公务员职位的替代性低，专业技术知识水平的高低是此类公务员任职的主要根据，专业技术类职位与其他职位的替代性不强，应尽量避免跨类别的人员流动；专业技术类公务员提供的技术结论具有技术权威性，不受机关领导的干预，也不因领导意志的改变而受影响。
所谓行政执法类公务员是指在工商、税务、质检、环保等履行社会管理与市场监管职能的行政执法部门的基层单位的公务员。
行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类公务员不同，行政执法类公务员只有对法律的执行权，而无解释权，出现纠纷时也不具备裁定权。
所谓其他类公务员是指国家根据实际需要在综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员以外单独设立的特殊职务类别的公务员。
区分综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员的意义在于从实际管理需要出发，改变单一的职务设置，通过设立专业技术类公务员，提高决策的科学性和执行的准确性，为公务员提供多样化的职业发展阶梯，吸引和稳定机关不可缺少的专业技术人才，通过设立行政执法类公务员，建立一线行政执法公务员的基本素质标准和长效约束机制，激励一线公务员更好地做好本职工作，促进依法行政。
(三)选任制、委任制、聘任制和考任制的公务员
这是根据公务员产生的方式不同而作的划分。
所谓选任制公务员，是指根据民意选举的方式而产生的公务员。国外许多国家的政府首脑和内阁成员都是选任制的公务员。我国公务员中的各级人民政府的组成人员，也是由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命的，因而也是选任制公务员。
所谓委任制公务员，是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。
所谓聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。
所谓考任制的公务员，是指有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。
(四)政务类公务员和业务类公务员
这是世界上多数国家对公务员的一种最基本的分类。我国在理论上研究过，但立法上没有采用这种分类。
所谓政务类公务员，又称政务官，一般是指由选举产生或政治任命，具有严格的任期，与内阁共进退的公务员。
所谓业务类公务员，又称事务官或文官，一般是指通过公开竞争考试，择优录用，无过失则长期任职，不与内阁共进退的公务员。
政务类公务员与业务类公务员在产生方式、任职期限、考核方法、管理的法律依据以及选拔任用所受的限制等方面均有所不同。
此外，有的国家还把公务员分为国家公务员和地方公务员，一般职公务员和特别职公务员等
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选调生需要考试吗
选调生需要考试。
一、考试内容区别
(一)公务员
公务员考试科目为《公共科目》和《专业科目》两科：
1.公共科目——包括《行测》和《申论》
(1)行测——主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。
(2)申论——主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
2.专业科目——针对公安机关执法勤务职位和审计机关“审计专业类”职位专业所设。
(二)选调生
作为选调生考试内容来说，不同省份考试内容还是有所区别的，就目前而言，
1.大部分省市——考试科目为《行测》和《申论》两科;
2.部分省市——考试科目为《综合知识》和《申论》两科;
3.个别省份(广东)——考试科目为《综合行政能力测验》和《思维能力测验》两科。
2019年，诸如内蒙、重庆等省，其选调生考试内容及考试范围均参照《中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员公共科目考试大纲》执行，而其他省份选调生考试内容及考试范围，目前也均偏向于公务员考试大纲。其《行政职业能力测验》、《申论》所测查的主要考点和考查范围基本相同，而略有不同的就是：考试时限、主客观题型题量及分值分配会有所不同。
二、考试题型与考试时限区别
(一)公务员
1.《行测》——考试题型为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
2.《申论》——考试题型为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。
(二)选调生
关于选调生考试题型，以具有代表性的“河北省2019年选拔1240名选调生工作公告”为例加以说明，
1.行测——考试题型为客观性试题，考试时限为120分钟，满分为100分。
2.申论——考试题型为主观性试题，考试时限为150分钟，满分为100分。
笔试总成绩为以上两科考试成绩之和，满分为200分。
三、综合成绩核算区别
1.公务员
第一种情况——报考普通职位的考生：参加《公共科目》笔试和面试。
综合成绩计算方法：公共科目笔试总成绩(非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩)占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。
综合成绩=(行测+申论)/2*50%+面试*50%
第二种情况——报考公安机关、银保监会、证监会等特殊职位的考生：参加《公共科目》+《专业科目》笔试和面试。
特殊职位成绩排名方式：
(1)8个非通用语职位：按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1的比例进行合成后排序。
(2)银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位：按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序。
(3)公安机关人民警察职位：行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。
2.选调生
关于综合成绩核算标准，不同省份笔试成绩+面试成绩所占比例会有所不同，一般为以下两种核算方式：
第一种：按笔试成绩占50%、面试成绩占50%加权计算考试综合成绩。
考试综合成绩=笔试成绩÷2×50%+面试最终成绩×50%
笔试成绩=行测成绩+申论成绩;或笔试成绩=综合知识成绩+申论成绩
第二种：按笔试成绩占60%、面试成绩占40%加权计算考试综合成绩。
考试综合成绩=笔试成绩÷2×60%+面试最终成绩×40%
笔试成绩=行测成绩+申论成绩;或笔试成绩=综合知识成绩+申论成绩
选调生入职后就是公务员吗,还需要参加公务员考试吗
选调生入职后就是公务员了，不需要参加公务员考试了。选调生就是享有特殊政策的公务员，在提拔上可能更有优势。
选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
拓展资料：选调生与公务员的区别
1、报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。
2、培养目标不同。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
3、选拔程序略有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。
4、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
参考资料：人民网：相较于公务员选调生有哪些优势？
想当公务员就一定要参加公务员考试吗
想当公务员就一定要参加公务员考试。
公务员考试基本要求：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。
3、拥护中华人民共和国宪法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、具有符合职位要求的工作能力。
7、具有大专以上文化程度。
8、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
扩展资料：
公务员考试注意事项：
1、在考试开始前40分钟，凭准考证和身份证进入考场，对号入座，并将准考证、身份证放在桌面上。
2、开始考试30分钟后，不得入场;考试期间，不得提前交卷、退场。
3、考生应严格按照规定携带文具，开考后考生不得传递任何物品。
4、除规定可携带的文具以外，严禁将各种电子、通信、计算、存储或其它设备带至座位。已带入考场的要按监考人员的要求切断电源并放在指定位置。凡发现将上述各种设备带至座位，一律按照相关规定处理。
5、试卷发放后，考生必须首先在答题卡规定的位置上用黑色墨水笔准确填写本人姓名和准考证号，用2B铅笔在准考证号对应位置填涂，不得做其他标记;听统一铃声开始答题，否则，按违纪处理。
6、不得要求监考人员解释试题，如遇试卷分发错误，页码序号不对、字迹模糊或答题卡有折皱、污点等问题，应举手询问。
7、考生应严格按照试卷中的答题须知作答，未按要求作答的，按零分处理。
8、考场内必须保持安静，禁止吸烟，严禁交头接耳，不得窥视他人试卷、答题卡及其他答题材料。
9、考试结束铃响，考生应立即停止答题。考生交卷时应将试卷、答题卡分别反面向上放在桌面上，经监考人员清点允许后，方可离开考场。不得将试卷、答题卡和草稿纸带出考场。
10、服从考试工作人员管理，接受监考人员的监督和检查。对无理取闹，辱骂、威胁、报复工作人员者，按有关纪律和规定处理。
参考资料来源：百度百科-公务员考试
职场上的公务员需要考试吗
相信大家对于公务员这样的一种职业是会优先去考虑的，因为大家都知道公务员这样的一种职业能够保障自己的一生。并且自己在考上了公务员之后，基本上都是没有什么忧愁了。那么自己在考公务员的时候，其实也是要面临着许多的竞争的。因为大部分的人他们自己都会去考公务员，但是还有一些人他们自己不明白，职场上面的公务员是需要考试的。
是需要进行考试的
其实考公务员就跟我们自己高考的选拔是一样的，是需要从千万人当中去挑选一批优秀的人，然后成为国家的公务员的，这样才能够保证在为自己国家工作的时候是非常的细心的。所以对于公务员这样的一个职位来说，需要考试，大家也是见怪不怪了。相比于公务员，其他的一些职位也可能是需要考试的。比如就是说像教师这样的一些职业，因为这样的一些职业都是需要去有非常高的文化素养的。
保障自己有资格
只有通过考试，才能够让考官了解到这样的一个人是否具备去成为公务员或者是教师的资格。那么经历了层层选拔之后，肯定是会挑出来一批优秀的人去成为公务员，并且这一批人也会得到一些相应的保障。那么大家在去准备公务员考试的时候，就会格外的细心，并且也需要去学习相应的知识。
并不是每一个人都可以去成为公务员的，所以说在准备考试的时候，一定要去学习一些比较专业的东西，这样才能够保证自己在考试的时候能够去把别人比下去。遇到这样一些问题的时候，大家就需要去让自己处于一个相对高的层次。这样也能够帮助自己学习到许多有用的知识，哪怕自己以后不再从事公务员的工作，也能够让自己有一定的知识储备，这对于自己以后的生活来说，也是有很大的帮助的。
OK，关于选拔公务员要考试吗和现在要当官一定要经过公务员考试吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。