很多朋友对于贵州省公务员考试题目和贵州省考考什么内容分值占多少不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
贵州省考题型分数占比
贵州省考题型分数占比是：常识判断总分为18分；言语理解总分为48分；数量关系总分为15分；判断推理总分为38分；资料分析总分为30分。
贵州省考分值怎么分配，各个板块分值分配情况如下：
1、常识判断15道题，1.2分一道题，常识总分是18分。
2、言语理解40道题，1.2分一道题，言语理解总分是48分。
3、数量关系10道题，1.5分一道题，数量关系总分是15分。
4、判断推理分为四小题，分别是图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断。
5、图形推理5道题，1.2分一道题，总分是6分。
6、定义判断5道题，1.4分一道题，总分是7分。
7、类比推理10道题，1.2分一道题，总分是12分。
8、逻辑判断10道题，1.4分一道题，总分是14分。
9、资料分析20道题，1.5分一道题，总分是30分。
《行测》总分150分，考试时间为2小时，题目总数为115题。
贵州省考行测题型分为常识判断、言语理解、数量关系、判断推理及资料分析，其各个题型的分布分值也不一样。
2022年贵州省公务员考试行测考多少题
以2021年贵州省公务员考试行测题型分值与分布来看，行测总分150分，题目总数为115题，其中分值分布一般为：常识判断题15道，1.2分一道，共计18分；言语理解与表达题40道，1.2分一道，共计48分；数量关系题10道，1.5分一道，共计15分；判断推理题30道，共计39分（图形推理5道，1.2分一道，共计6分，定义判断6道，1.4分一道，共计8.4分，类别推理10道，1.2分一道，共计12分，逻辑推理9道，1.4分一道，共计12.6分）；资料分析题20道，1.5分一道，共计30分。
一、言语理解与表达
其一，研究历年试题，了解命题思路。考生要注意历年试题中材料的类型和设错陷阱，只有熟悉命题人的出题角度，才能轻松应对。
其二，夯实基础知识，培养言语基础素养，掌握相应题型的解题技巧，以提高解题的速度和正确率。
其三，多读文段，培养语感，提高对语言的敏感度。无论做哪种题目，培养好的语感都会有事半功倍的效果，对选词填空题目而言更是制胜的利器。
二、数量关系
其一，牢固掌握基础知识。基础知识虽然多，但不难，认认真真复习就能掌握。
其二，主抓重要考点。数学运算主要考查几何问题、工程问题、行程问题、利润问题、排列组合问题等。掌握这些考点的公式、分析思路和常见解题技巧，
有助于取得理想分数。
其三，坚持做一定量的练习。备考数量关系必须勤动笔，多计算，提高解题的速度和准确率。
三、判断推理
其一，快速解答图形推理的前提是必须熟知常见的图形推理考点。此外，还要掌握并熟练运用图形推理题型的解题思路及方法，如区分相对面与相邻面、小图形特征判定法等。要重点分析思路，自我总结，这样，在遇到新考点时才不会措手不及。
其二，定义判断纷繁复杂，考生应重点学会快速定位题干的关键词，抓住要点信息，注意题干的提问方式，可以对要点进行适当的归纳，然后将选项与题干中的定义进行比较。
其三，类比推理难度较小，关键在于找准词项间关系，在掌握三类词项间关系的基础上结合试题进行强化理解，以提高实战能力。
其四，逻辑判断难度较大，考生在复习这一部分内容时，要先把基础知识掌握牢固，才能以对应的解题方法来快速解题。考生要认真阅读题干，明确题目所问，然后再结合选项寻找答案。
四、资料分析
其一，理解概念。资料分析常涉及基期与现期、百分数与百分点、贡献率与拉动增长等统计概念，考生需准确理解这些概念的含义。
其二，学会列式。考生需熟练掌握资料分析常考考点的核心公式及结论，做题时直接利用核心公式列式或利用结论解题，可以提高解题效率。
其三，掌握算法。利用最快最合理的方法进行速算。计算技巧多种多样，考生可以根据个人能力和习惯掌握几种适合自己的方法，并通过练习试题进行巩固提高。
五、常识判断
其一，强化知识储备，夯实基础。考生在备考时，首先要对考试所涉及的学科进行系统、全面地复习，做到心中有数。
其二，把握重点难点，突破瓶颈。贵州省公务员行测考试常识判断部分的试题对科技与生活知识的考查比重较大，且这类试题的设问方式、考查角度复杂多样，考生在复习时要加强对科技与生活知识的理解、记忆，并有意识地由诗词、生活情境等联想知识点，训练自身分析能力，强化薄弱环节。
贵州省公务员考试A类B类C类分别考什么科目
公务员考试A类、B类、C类是根据职位划分的。
A型职位——一般管理人员
主要包括:从事政策、法律法规、规划等研究和起草工作以及政策、法律法规、规划实施指导、监督检查工作，以及从事内部综合管理工作。
B类职位——技术应用
主要包括:从事机关内的专业技术工作，为机关业务工作提供专业技术支持;公民、法人和其他组织的行政执法职务，直接适用具体规定。
C类职位是专门针对乡镇一级的职位。
考试内容：
A、B类课程内容分别为“公共基础知识”、“行政职业能力测试”和“论述”。
而C类不测试《申论》。
扩展资料：
公务员考试公共科目的笔试成绩为：
中央机关综合管理岗位考核合格分数为：总分不低于105分，行政专业能力考核不低于55分。
省级以下机构综合管理岗位考核合格分数为：总分不低于100分，行政职业能力考核不低于55分。
市(地)级直属机构综合管理和行政执法岗位考核合格分数累计不低于90分，行政职业能力考核合格分数累计不低于50分。
县(区)级及以下直属机构综合管理与行政执法岗位考核合格分数合计不低于85分，行政职业能力考核合格分数不低于45分。
参考资料来源：百度百科-公务员考试录用公共科目
2022年贵州省考行测题型分布和分值
2022贵州公务员考试行测分值分布包含常识判断24分、言语理解与表达20分、数量关系23.5、判断推理12.5以及资料分析20这五部分内容。
1、言语理解与表达部分，总共40个题目，每个题目0.6分，共计24分;
2、数量关系部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分;
3、判断推理部分，总共35个题目，图形推理每个题目0.5分，定义判断每个题目0.8分，类比推理每个题目0.5分，逻辑判断每个题目0.8分，共计23.5分;
4、常识部分，总共25个题目，每个题目0.5分，共计12.5分;
5、资料分析部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分。
以上就是贵州公务员考试的全部内容。
贵州省考考什么内容分值占多少
行测和申论都是150分常识（20分）数量关系（15）言语理解（42）判断推理（43）资料分析（30）
2017年贵州省公务员考试题型题量及各部分分值情况供大家参考。如下所示：
扩展资料：
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
考试流程
报考条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
流程：
1．浏览报考信息（考试公告、考试大纲、职位条件一览表）
2．选定职位（专业上有疑义，可咨询所报单位）
3．开始网报
（1）登陆网报网站及页面
（2）填写报名信息并上传照片
（3）等待审核
（4）审核通过后网上缴费
（5）报名成功
注：当下大多数省市均采取网上报名，并在网上直接打印准考证，现场确认报名的方式。
考试方式
各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。
笔试
中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。
国家公务员考试按中央机关招录职位区分为三类，在考试内容和招录政策上有所区别：
◆中央机关及其省级直属机构
◆市(地)级以下直属机构
◆专业性较强的部门（单位）
笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
面试
面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。
面试改革
2014年的公务员面试中，湖南实行省市县乡四级联考集中面试。在面试进行前的半小时，考官、考生分别“抽签”决定考场，考官100%异地交流。面试过程中考生不准透露自己的名字，仅交代考号。考生考完后当场宣布成绩，用公开透明的方式杜绝一切“猫腻”。
体检和考察
面试和专业科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。
录用
拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定。2014年，湖南公务员面试考完当场宣布考生成绩。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。