老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于街道考试和公务员和请问报考街道办事处的是公务员考试还是事业编考试的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享街道考试和公务员以及请问报考街道办事处的是公务员考试还是事业编考试的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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公务员考街道办好不好
公务员考街道办，好晋升。
只要你能顺利通过笔试、面试、体检、政审等环节，顺利通过公务员考试，考上了你就是厉害的了。晋升，机会肯定还是有的。
当然，你也还做好很多工作，才能顺利晋升。比如：本职工作、工作的方式方法问题，和领导、和同事的相处的问题，所以说，没有出色优秀的工作和人际关系表现，晋升，机会了来了自己也拿不到。
我认为，只要你能考上了，晋升肯定是有机会的，而且还不少。但是，打铁还需自身硬，所以，想要升职晋升，硬条件是关键。
而且，从工作内容上来说或，街道办的，虽然也是属于基层，但是工作环境和工作内容都要比乡镇政府来的好，比较在交通上也方便，离市区比较近，生活方便。
街道办公务员面对的还是市民比较多，从综合素质上来说，综合素质也比农村的村民平均高一点，所以，在沟通上，在个人情绪上，还是有优势的。
街道办的晋升，我有一同学，也是街道办的公务员，她苦苦熬了九年才刚刚得到了一个副科，而且还不是直接进领导班子，还需要等一年或者两年才会进入领导班子。而我另一同学，仅仅过了五年，直接进了领导班子，这还算是快的。所以这种方式主要看组织，还有你的机遇，而机遇是谁都不好说的。
但一般来说换届前都会有个大规模的干部调整，这时候就是你的机遇，如果你运气不好，在换届时不满四年，那么就看你的运气了。而且提拔还得看是否有其他符合条件的公务员和你竞争。
不过随着选拔机制的改革，很多事业编制人员也可以参与提拔，相对于工作了十几年的他们来说，你的综合素质还是有所欠缺，不一定能够竞争过他们，除非你是重要部门中层，比如说党委秘书，办公室主任等职位。
乡镇公务员好还是街道办事处好
你好，考公务员不知道报什么岗位，到底街道办事处好，还是乡镇政府好，我给出我个人的看法。公务员是一份比较稳定的工作，应届毕业大学生都想通过考试来进入体系工作。但是说实话，公务员考试并不是那么简单的，竞争如同千军万马过独木桥。当然我们出来社会之前这是一次不错的考试机会，所以建议有想法，并喜欢公务员这样工作环境的同学还是值得去考试的。
公务员在老一辈人的眼里就是一个金饭碗的工作，不仅工作轻松，而且待遇又高。但是他们并不了解，其实公务员待遇还是要根据实际情况的，有一些基层干部工资福利并不是很好，而且压力也很大，工作量也很重。所以说考公务员需要根据自己的特长来选择，不能一味的觉得是金饭碗只要混进去就是躺着领工资。
乡镇政府是政府的主要单位，而街道办事处只是政府管辖内的部门或下级单位而已，所以两者之间的工作和待遇还是有差别的。不过在这里要提醒考公务员的学生了，并不是你想去哪里就去哪里的，而是跟你报名岗位的报名人数有很大的关系。
比如说街道办事处报名的人数少，那么你不用考那么多分数就可以进入面试，而乡镇政府岗位报名的人数很多，你即使考了高分也不一定能进入面试。所以你不要想着哪个好，你要有信心有把握能考入哪个就报哪个，这样对你成功上岸很重要。有一些聪明的同学，则宁愿放弃好的岗位，去选择竞争小的岗位，毕竟能考入再说。
街道办事处的岗位比较轻松，不是那么忙，都是一些生活琐事，工资待遇会少一点。乡镇政府的工作压力很大，忙起来很忙，不忙时候也有清闲的时候，但是乡镇政府面试要求的条件会比较严，这就是两者之间的对比，哪个好自己选择。
乡镇(街道)里面的公务员和事业编制有什么区别
一、定义不同
1、乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
2、事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
二、岗位不相同
1、乡镇公务员：中国由县管辖的基层行政单位执行政务工作。
乡镇干部职级如下：
乡级正职(正科级):（十级）；
乡级副职(副科级):（十一级）；
主任科员:（十二级）；
副主任科员:（十三级）；
科员:（十四级）；
办事员:（十五级）。
2、事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：
（1）、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
（2）、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（3）、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（4）、事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
（5）、鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。
三、岗位聘用的方法不相同
1、乡镇公务员岗位需要参加地方的公务员考试，地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
2、事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。
尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的精神，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。
已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以根据《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的要求，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。
政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
各地区、各部门和事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置。
事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。
参考资料来源：百度百科-事业编制
参考资料来源：百度百科-乡镇公务员
社区工作者考试与公务员考试的区别
一、社区工作者与公务员的体质区别。详情点击网页链接
社区du工作者是指在社区党组织、zhi社区居委会和社区服务站专职从事社区管dao理和服务、并与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员。社区工作者工作在社区党组织，社区居委会和社区工作站等社区组织，而公务员最低级别的工作在街道办事处等街道机关。所以，社区工作者并不算公务员。
有些社区工作者是在政府部门工作，不是在社区，这种情况是否算公务员呢？
社区公务员如果是在政法部门工作，也是没有正式编制的，是聘任制的劳动关系，所以依然不算公务员范畴。
二、社工考试与公考的制度区别
社区工作人员的招考一般是参照事业单位人员考试范围，但是社区工作者的考试由于不是全省统一出题（陕西除外），各地的题目并不统一，科目涉及行测、申论、公共基础知识、时政热点、公文写作、法律法规等。有些地区的考试还会安排计算机办公软件的实际操作。
公务员考试一般是只国考和省考，考试的题目是全国统一或全省统一的，考试的科目主要是行测和申论这两门，部分专业还要再考专业科目
三、社工考试与公考的题型区别
在客观题方面，公务员考试中很少会考到公共基础知识这门，而社区工作者的考试是参照事业单位考试的，所以公共基础知识这部分的知识是非常容易考到的。
在写作题方面，公务员考试和社区工作者考试也有不小的区别。公务员有专门的申论考试，题目很广泛，经常是一些社会热点问题，字数要求较多。
而社区工作的写作题往往是和客观题出在一张卷子上，题目也往往是围绕社区的建设和具体的工作内容的，字数的要求也要少一些。
请问报考街道办事处的是公务员考试还是事业编考试
综述：报街道办事处即有可能是公务员编制，也有可能是事业编制，需视报考的情况而定。
公务员编制和事业编制的考试途径不相同，报考选调生、省考、国考而被录取到街道办事处工作的工作人员为公务员编制，若考生是经过报考当地事业单位招考、人才引进等录取到街道办事处工作的，编制就是事业编制。
公务员编制报考要求级考试内容：
1、报考公务员编制需具有中华人民共和国国籍，除特别优秀的除外，一般年龄不超过35岁，具备拟担任职位所需的资格条件和工作能力。
2、考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。笔试环节，资格审查合格人数与岗位招聘人数比例一般不低于3:1。面试环节，面试人数与岗位招聘人数比例一般为3:1。
3、笔试主要测试与聘任岗位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题的能力、文字表达能力等。面试主要测试应试者适应所应聘岗位要求的能力。
以上内容参考：百度百科-国家公务员
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