大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于考公务员考试后有什么用，考公务员出来可以做什么这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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考公务员出来可以做什么
1、进入你考的单位的相应处室，先是试用期一年，期满后给你定级，当然都是科员，但学历不同，工资基础级别有些小差距。之后，看你自己奋斗了。
2、具体工作，对新进公务员来说，主要是：
一是写材料，如简报信息、各类通知、总结、报告等公文。
二是做基础性的具体工作，如参加某类考评验收、参加调研等。
三是办公室日常工作，如接电话、各类通知。
四是一般会有二三年的适应期，不会让你独当一面。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。
公务员考试有什么用
公务员的用处有以下几个方面：先说说离个人近的，公务员考试解决了就业问题，现在大学生每年毕业这么多，但是社会供需本专业工作的人肯定是超饱和的，一部分是不喜欢不适合从事本专业工作、一部分是专业没学好，好拿个文凭找其他工作的、还有一部分是考研升学，当然也有子承家业的。所有的一切都是为了工作，公务员考试为你工作增加了机会，而且当下公务员考试是公开公正透明的，只要你符合岗位要求都能报考，这也是你实现理想政治抱负的途径必经之路！
公务员的福利待遇基本上在自己所在的城市属于中等偏上，福利待遇都很不错、住房公积金也高，基本保障也完善，体制内办起事情相较普通人也要方便许多，裙带关系网质量高，有利于自己建立社会资源，但是说破大天，也得看人，不是你进去了就“这也好，那也好”
其实公务员考试还是值得考下的。现在就业形势严峻，工作不好找，如果能考上公务员，那是多么棒的事情，不仅解决了工作问题，还解决个人前途和事业发展问题。现在一浪高过一浪的公务员热，就说明大学毕业生和很多在职的人员都把公务员作为自己的理想职业。如果你想考公务员，又对公务员考试不了解，你可以先跟身边的同学和同事请教，先知道公务员考试考哪几门，是怎么报名的，每年什么时候报名，你所学的专业可以报什么样的岗位，怎么复习做题等等，做到心中有数。经过努力，你也可以成为公务员队伍中的光荣一员。
国家公务员考试过线有什么用
没用。
最低分数线，是国家划定的，但是录取的话还是得按照比例从高分到低分录取的。
如果岗位满了的话，后面的人员就不会录取了。
扩展资料：
报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下（1980年10月15日至1998年10月15日期间出生），2017年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下（1975年10月15日以后出生）；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员，中央机关直属市（地）级机构职位、县（区）级及以下职位（含参照公务员法管理的事业单位）15%左右的计划用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划。
“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。
地处艰苦边远地区的中央机关直属机构县（区）级以下职位（含参照公务员法管理的事业单位）根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（人社部发〔2014〕61号）采取措施适当降低进入门槛。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，曾在市（地）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。以上基层工作经历计算时间截止到2016年10月。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的。
以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。
参考资料来源：中国网-2017年度国家公务员考试录用公告
考公务员的好处
好处：
1、从生活角度
公务员的工资还可以，年轻公务员平均三千到五千的工资水平，在一般的三四线城市来说，还是可以保证基本的生活。如果是未婚的话，生活还能宽松点，但如果已婚，也有小孩了，那又是另一种说法了。而且，在以后，虽然公务员工资也在涨，而且新《公务员》法也施行，公务员待遇也在提高，但总体说公务员的前景不是“钱景”，老老实实的当公务员不能让你发大财。
所以如果你想挣钱的话，还是考虑其他职业吧。不过总的来看，公务员总体的薪资待遇还是比较不错的。
2、从社会地位角度
公务员在中国大部分地区的社会地位都是毕竟高的，五千工资的年轻公务员比八千工资的企业职工在相亲时候竞争力更强。我曾经总结身边的朋友的经历，得出这样一个规律，所谓的社会地位，或者说是家人外人的尊重，刚考上时，是最明显的，在之后，如果你没有担任一定职位，所谓的社会地位会随着时间的往后越来越弱。而且等你到了一定年龄，工资不高，生活压力增加，尤其是来自妻子家人的压力，会让你很难再感觉到所谓的社会地位。
二是理想的社会地位，现实的社会地位是让外人感觉到你过的好，羡慕你，其实就是虚荣心，而理想中的社会地位完全不同，是让群众承认你，依靠你，认可你，支持你，这种社会地位才是我认为公务员真正的社会地位，但是这很难达到，都要我们奉献很多，大多数人都很难做到，这种真正的社会地位，随着时间的推移是越来越强的。
3、锻炼平台和机会
很多人觉得公务员工作简单，就是养老工作，但是现实中，公务员岗位很多都是最基层，大多数是与群众相关的，工作纷繁复杂，目前年轻公务员工作压力也大。公务员工作整体难度是表面看起来不难，但是需要有很强的系统性，全面性，干完容易，干好不易，尤其基层工作有大学问。公务员是个对于年轻人很不错的锻炼机会，平台也不错。通过公务员的锻炼，之后哪怕你去其他职业岗位，除去专业岗位，你都不会差的。
坏处
1、进体制毁专业
虽然报考的时候对专业有诸多要求和限制，但是进入体制后你可能干的是跟专业八竿子打不着的工作。我报考的岗位要求英语研究生学历，入职后，我就没干过一天跟英语有关的工作。为数不多的几次翻译都是在给别人义务帮忙。其结果是我的英语水平还不如我读书的时候。不仅是我，我们单位大部分人从事的都是跟自己专业没有半毛钱关系的工作，唯有财务部门例外。
当然，并不是每个单位都这样。同样是体制，不同单位的情况是不一样的。也有很多单位是对口招人。这就需要你报考之前有所了解。
2、体制里很多工作缺乏成就感。
因为是体制，所以难以避免地要做一些根正苗红的事，比如及时学习上级讲话精神，贯彻落实各项规定。时不时地写个分析总结汇报，经常性地批评与自我批评。平时要记录各种工作台账，每年总有几次监督检查，还有比大姨妈还准时的各种工作例会、月度计划、月度总结、数据上报。如果从价值观上不认同这些工作，很可能觉得这些活又累又烦。
3、上升空间有限。
公务员单位上升空间是比价小的，最少也要三年才能升一级。这个也是因单位而异。有的单位满三年就可以按期晋升，有的不可以。像我所在的单位工作十几年的科员多的是，即将以科员身份退休的也不少。但是我们的工资跟职位没有关系，工作10年的科长和工作十年的科员是一样的，比刚入职的小青年也多不了多少钱。
考公务员有什么好处咯。。
公务员的优势：
1.公务员工作时间宽松，不会经常加班，上班时间固定，全年双休，国家法定节假日更是一天不少，通常都会准时下班回家。
2.工作稳定，不用整天提心吊胆害怕丢掉工作，工资是国家财政统一发放，只要做好自己的本职工作，不违法乱纪，工作就丢不掉。不用担心社会经济不景气而发不了工资。
3.工作压力小，只要考上公务员，不用担心工作岗位淘汰，也不用在公司的高压政策下工作，相对于其他工作来说，公务员的工作压力是比较小的。
4.福利待遇好，公务员吃的是国家财政，除了基本的工资外，五险一金齐全，逢年过节的福利也好，更是有些地方有专门针对公务员的薪金贷。
5.工作体面，大部分时间都在办公室办公，冬暖夏凉，不用忍受天气对身体的摧残，而且社会认可度高，说出去很有面子。
报考基本要求：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员考试一般流程为：公告发布、网上报名(提交报考申请、报名资格网上初审、体能测评、网上缴费确认等)、打印准考证、笔试、查成绩、调剂、递补、资格复审、面试、体检和考察、公示和审批。
考试过程：
考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。
对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。
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