老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于湖南公务员考试几次面试和湖南省考一年考几次的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享湖南公务员考试几次面试以及湖南省考一年考几次的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
湖南省考一年考几次
湖南省考一年考一次。
公务员录用考试，原则上每年统一组织一次，由省公务员主管部门或者其授权的市（州）公务员主管部门组织实施。一般在上半年3-4月举行笔试，除此之外，还有每年下半年的国考，一般在11-12月举行笔试，也会有很多湖南地区的岗位放出，可根据自己的实际情况报名参加。
湖南省公务员笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，其中《申论》分为通用卷和乡镇卷，乡镇（街道）机关以及在乡镇（街道）工作的乡镇财政所、乡镇司法助理员、选调生等职位适用《申论》乡镇卷，面试一般采用结构化面试的方式进行。
湖南省考笔试实行分级分类考试1、县级以上普通职位、湖南警察学院教师、长沙市人民警察学校教师职位，考试《行政职业能力测验》和《申论》（通用卷）两科。
2、乡镇（街道）职位（含县市区直机关派驻乡镇、街道单位职位），考试《行政职业能力测验》和《申论》（乡镇卷）两科。
3、法官助理、检察官助理职位，考试《行政职业能力测验》、《申论》（通用卷）和《法律专业知识》三科。
4、公安机关人民警察普通职位，考试《行政职业能力测验》、《申论》（行政执法卷）和《招警专业科目》三科。
司法行政机关人民警察和法院、检察院人民警察职位，考试《行政职业能力测验》和《申论》（行政执法卷）两科。
公务员考试要经历几轮面试
面试的目的就是为了选拔人才，而且这种选拔人才的方式经过事实验证已经可以确定是有效的。在具体实施过程中，只进行一轮面试的效果并不理想，眉毛胡子一把抓对于选拔人才不利。因此，通过多轮面试的方式进行逐层选拔，这样的方式才是最有效、最合适的，也是很有必要的，
2、面试轮次过多会浪费大量资源，完全没有必要。
虽然多轮面试的方式效果很好，但这并不等于说面试轮次越多就越好。事实上，如果面试轮次过多的话，不但对于选拔人才不利，而且还会浪费大量的资源，使得整个选拔人才的过程既低效又浪费，这样是完全没有必要的。
3、结合岗位状态的不同，安排三轮左右的面试，效果最佳。
根据大量的事实经验证明，结合岗位状态的实际情况，安排三轮左右的面试是最合理的。具体来说，通过初试来选拔符合条件的人，通过复试选拔有潜力的人，再通过最终的面试选拔出真正的人才，这样的面试方式效果最佳，因此最为合理。
湖南有几次公务员考试
湖南公务员考试每年举行一次，2017年湖南省公务员考试时间安排为：
1、报名时间：3月中下旬
2、确认时间：4月初
3、缴费时间：4月初
4、准考打印时间：4月中旬
5、公共科目和专业知识笔试时间：4月中下旬
6、成绩查询时间：5月中旬
7、资格审查和体能测试时间：5月底
8、面试时间：6月中旬
湖南省公务员考试面试流程
您好：育政公考为您解答：
湖南省公务员面试考试一般是采用机构化形式面试！
结构化面试也称标准化面试，也就是在面试前先对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计。结构化面试在同一段时间内给报考相同职位的考生的题目也是相同的，整个流程从形式到内容，具有明显的系统结构，显得更为有效、客观、公平和科学。
结构化面试一般由多个试题组成，分别用以测评不同要素，具有结构化、规范化的特点，这种规范化特点主要体现在考评要素结构化、面试试题结构化和评分标准结构化上。湖南育政公考网整理如下，供广大考生参考。
一是面试考评要素结构化，并作为评分标准的基础。工作分析是公务员录用考试的最基础性的工作和前提，然后在此基础上，结合对从业者的具体职位说明及专业学识和技能方面的要求，分析、筛选、整合、概括出面试考核要素，对每一个要素一一作出定义，并设置权重，以便考官对应试者的行为表现进行观察评估。
二是面试试题的结构化，不同类型的题目与测评要素相适应。通常在编制题目时会围绕测评目的，依据测评要素，进行总体设计，试题之间既是相互独立，又是有机构成，互相关联的。测验问题是基于职位职责的，即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题；问题是系统编制出来的，目的是考查具体的资格条件，即能力、素质的水平；问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分。
三是评分标准结构化（要素得分、所占比重、总分、考评评语与其他测评工具的得分的合成），考官评分的对象，是应试者在回答问题中各个面试要素所体现出的能力和水平，而不是应试者在某个题目中回答的质量。
题型角度
结构化面试一直是我国公务员面试中广泛采用的主要方式，从题目本身的设置来看，有着自己的显着特征。首先，近几年来，结构化面试的题量基本稳定在四道左右，但试题越来越接近现实生活，很少出现偏题、怪题，社会热点问题、生活中经常遇到的事情、大学生在校的学习生活经历等都经常出现在考试之中，而且越来越重视考查考生的实际操作能力，覆盖面更广、内容更丰富、程度更深.
其次，试题更多体现了公务员工作特色和专业特点。一些对专业要求比较严格的部门和职位，有些地方通过加考专业科目来解决这个问题，如中央各部委，有很多省虽然不加考专业科目，但面试题很多是围绕专业，如税收、城管、统计、财会类等。总之，所有的面试题越来越紧地围绕公务员工作中可能遇到的情况进行设计，实用性很强。
最后，题型和内容非常丰富。题目设置不仅围绕自我介绍、主持会议、组织活动、交流学习经历等，而且出现了社会调查、新闻发布会、旅游、演讲、连词编故事、情境模拟、看图说话、对话、听力、记录、复述、角色扮演等，涵盖各个领域、各个层面而又始终围绕公务员各测评要素。随着面试题型和内容越来越丰富化，在试题所提供的空间范围内，考生可以充分发挥自己的聪明才智。
氛围角度
结构化面试对考生的心理素质、形体、应变能力、抗压能力的要求更高，结构化面试本身就是一种压力面试，它给考生一个严肃正式的面试场景，这样考生的思维容易受到局限，在这种考试中，考生一般不会暴露太多的问题，但思路和表达都会由于心理紧张受到不同程度的影响。
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湖南公务员考试一年举行几次
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湖南公务员考试一年一次，一般是在三月份出公告，四月份这样考试，你可以关注下湖南公务员考试相关网站了解最新考试资讯。
2013年湖南省公务员考试时间安排（供您参考）：
网络报名时间：2013年3月18日9:00至3月23日12：00
网上资格审查时间：2013年3月18日9:00至3月23日17：00
网上缴费时间：2013年3月18日9:00至3月24日17：00
职位计划调整：2013年3月26日至27日
网下载并打印准考证：2013年4月8日9：00至4月12日12：00
笔试时间为2013年4月13日
上午 9∶00-11∶00行政职业能力测验
下午14∶00-16∶30申论
笔试成绩公布：2013年5月4日左右
面试资格复审公告：2013年5月4日至10日左右
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
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关于湖南公务员考试几次面试的内容到此结束，希望对大家有所帮助。