大家好，关于湖北省公务员考试培训很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于湖北公务员考试培训班哪个机构好的知识，希望对各位有所帮助！
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湖北公务员考试网的考试大纲
特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，可参考2012年湖北公务员考试综合教材。不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
为便于报考者充分了解湖北省2012年度遴选选调生和考试录用公务员考试，特制定本大纲。遴选选调生和考试录用公务员考试是由公务员主管部门组织的、用于遴选和录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的考试；是按照确定的招录计划，针对相应的空缺职位面向社会公开进行的竞争性考试。凡符合报考资格条件的人员均可参加。
遴选选调生和考试录用公务员考试是根据公务员岗位任职能力和职位要求进行的。通过测试应试人员从事公务员职业应当具备的基本能力素质，达到对报考人员进行选拔的目的。（一）考试包括公共科目考试、专业科目考试、综合知识考试、公安基本知识考试、面试。
1、公共科目考试为行政职业能力测验和申论两科，全部采取闭卷考试方式。行政职业能力测验考试为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论考试为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。
2、专业科目考试根据招录机关的需要经省公务员主管部门批准后设置，并在公布招考计划时统一公告。专业科目考试按有关规定进行命题、制卷与评卷。
3、综合知识测试。适用于报考定向从优秀村主职干部中招录乡镇公务员职位人员。主要测查村主职干部了解、掌握“应知应会”的基本理论和从事基层公务员职业必须具备的基础知识，以及解决农村工作中的一些实际问题的能力。综合知识测试分客观性试题（占60%分值）和主观性试题（占40%分值）。考试时限150分钟，满分100分。
4、公安基础知识测试。适用于报考公安机关（含森林公安机关）人民警察职位的人员。主要测查报考人员了解、掌握从事公安工作必须具备的专业基础知识的程度，以及运用专业基础知识解决实际问题的能力。该测试全部为客观题，考试时间为60分钟。
5、面试主要测评报考人员适应职位要求的素质和能力，包括应试人员的政策水平、综合分析问题和解决问题的能力、计划组织协调能力，信息获取和工作执行能力，应变能力、人际沟通能力，语言表达能力等。其测评内容和测评方法由省公务员主管部门规定。面试题本根据报考职位层次类别特点，按省、市和县、乡职位分别命制。报考定向从优秀村主职干部中招录乡镇公务员职位面试题本单独命制。
（二）报考者参加笔试时必备自带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须分别用2B铅笔、黑色字迹的钢笔或签字笔按要求在指定位置上填涂（写）准考证号，在答题卡指定位置填涂（写）作答，在试题本或其他非指定位置作答的一律无效。行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
言语理解与表达--主要测查报考者运用语言文字进行思考与交流、迅速准确地理解与把握文字材料内涵的能力，主要包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。
数量关系--主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的运算、分析、推理、判断等。
判断推理--主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，主要涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
资料分析--主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
常识判断--主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些常识分析判断的基本能力，重点测查对国情、省情、社情的了解程度、综合管理基本素质等，主要涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。申论考试主要测查报考者从事机关工作应当具备的基本能力。主要包括阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、工作执行能力以及文字表达能力。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。
阅读理解能力--要求全面理解给定资料的内容和含义，准确把握给定资料各部分之间的关系，提炼给定资料所包含的观点、事实，并揭示所反映的本质问题或作出恰当解释。
综合分析能力--要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或系统的评价。
提出和解决问题能力--要求运用自身已有的知识经验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定具体问题，作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。
工作执行能力--要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。
文字表达能力--要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明，陈述或阐释。
湖北公务员考试条件
2010年考试还未公布，先参考一下2009年湖北公务员考试条件
一、报考条件
(一)凡符合下列条件者可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中华人民共和国宪法;
3、18周岁以上、35周岁以下(1973年3月31日至1991年3月31日期间出生);
4、具有良好的品行;
5、具备正常履行职责的身体条件;
6、具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力;
7、具备省级公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
从优秀村主职干部中考试录用乡镇机关公务员的职位，上述第3、6项条件可以适当放宽，具体见职位公告。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有县(市、区)、乡(镇、街道办事处)党政机关、企事业单位和其它经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历(前述单位中非正式就业人员，可视为基层工作经历，工龄按有关政策认定)。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。报考遴选选调生职位的,应符合选调生管理有关规定。
(二)报考公安机关(含森林公安机关、下同)人民警察职位的，除具备上述第一项第(一)款规定的报考条件外，还必须符合下列条件：
1、符合人事部、公安部颁发的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》有关规定(男性身高不低于1.68米，女性身高不低于1.58米，双眼裸视视力均在4.8以上。报考法医、痕迹检验、物证鉴定职位的考生，男性身高不低于1.65米，女性身高不低于1.55米，双眼矫正视力均在5.0以上);
2、具备公安机关人民警察工作要求的体能和心理素质条件;
3、对公安基础知识有一定了解。
(三)报考司法行政机关监狱劳教人民警察职位的，除具备上述第一项第(一)款规定的报考条件外，还必须符合下列条件：
1、符合司法部颁发的《司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准》有关规定(男性身高不低于1.68米，女性身高不低于1.58米，双侧视力不低于5.0，体重符合规定标准);
2、具备监狱劳教人民警察工作要求的体能条件。
(四)凡有下列情形之一者，不得报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
2、在近五年公务员招考中被认定有考试作弊行为且不得报考公务员的人员。
3、现役军人、试用期内的公务员和公务员被辞退未满五年的人员。
4、在读的非应届高校毕业生。
5、具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
报考人员不得报考与招录部门公务员(参照管理工作人员)有公务员法及我省规定应回避的职位。
(五)报考公安机关人民警察职位和司法行政机关监狱劳教人民警察职位的，除上述第一项第(四)款规定的不得报名的情形外，有下列情形之一者，也不得报名：
1、有违法犯罪嫌疑正在接受审查的。
2、道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的。
3、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。
4、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有在境内外从事颠覆我国政权活动的。
湖北公务员考试培训班哪个机构好
相比较还是推荐华图。机构其实都是差不多的，最重要的就是师资。
华图教育隶属于北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司于2001年由易定宏博士创办，秉承“以教育推动社会进步”的使命，以职业教育为核心，主营业务涵盖了公务员、事业单位、教师、金融、医疗、部队转业干部、军队文职等各类人才招录考试培训业务，旗下拥有华图教育、华图山鼎、华图在线、华图图书、华图投资、华图卓坤、华图金领人、华图公遴选等多个教育知名品牌。
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湖北省公务员怎样复习考试
方法对路，稳扎稳打。
方法，是思路的具体化。时间是只有45天，任务是全力备战申论和行政职业能力测验两门考试。那么，就必须做好时间规划，要有计划有安排有执行，要步步为营，整体推进，稳扎稳打复习备考。为您打造的下面这份计划书：
第一阶段：摸情况。时间最好不超过5天。第一步，读官网。人力资源和社会保障部网站上有“考试录用公务员专题”，点进去，“招考公告”部分仔细读，“政策、技术和考务问答”部分有重点地读。第二步，找资料。选公考辅导书，公考模拟卷，公考真题。还有公考成功者的货真价实的经验介绍性材料。第三步，试深浅。严格模拟公考，做一份真题试试。熟悉题型，把握题量，认知内容。
第二阶段：打基础。时间以15天左右为宜。公考的基础是公务员操作实务知识，这种知识又是公务能力的落实。这个阶段可以以教材为基础，行测按照题型进行训练，对于自己的强项弱项有重点地予以侧重。申论方面，根据不同类职位，按照概括题、对策题、议论文等题型逐项学习训练，每5天做一次总结，及时查缺补漏。另外，考生在紧张的复习过程中，不要忘记定时定量地关注时事，勤于思考大政方针，多加阅读新华网、人民网、半月谈等媒体上的时政评论，在自觉和不自觉中，体会事件背景分析、意义剖析、解决措施、回顾总结等等，要品，要仔细品，要带着公务员角色认知去品。
第三阶段：出效益。时间最好是10天以内。此处要效益，是要快速巩固成果，要真正查漏补缺，要切实扩大战果。知识+能力在做题上见分晓。
第一步：做真题，真做题。所谓真题，建议从2004年国考真题做起，一直做到2009年国考题。采取比对法做题法。要真做题，严格按照公考操作程序，上午行测，下午申论，做开去。更要从题中得实惠。
第二步：真作文，作真文。申论作文，范文一是在国家政府网的公文公报政策法规等栏目里，二是在优秀教材里。而题目则随着时事变换在翻新。所以，既要写教材里要求写的文章，又要和着党报党刊社论的调子，踏着历年高分答卷的路子，去写文章。此外，这个阶段的初期，可以适时通过专家的辅导进行总体能力提升，有了一定基础，提高起来相对高效。
第四阶段：试牛刀。以10天以内为宜。此时，要做的不是已考过的真题，而是套题、模拟题。程序要规整是必须的。在这个阶段，您已经可以做出相对独立的判断，因此一定要注意教材与模拟试卷的体系完备性，一定要注意各份模拟试卷之间的逻辑层次，一定要注意您的知识和能力水准与试卷之间的对应关联。一要模拟考试，二要查漏补缺。必要时调动各种资源，把自己从教材和做题中无法快速弥补的漏洞填补起来。另外，对于时政较为薄弱的考生在此时最好听取一些专家对当前大政方针的解读，离考试越近，大政方针便更具针对性。
第五阶段：冲刺。以5天左右为宜。最后阶段，回头看，总结经验：错题类型分析。向前看，热点前瞻：不妨以轻松心态自己找几个热点问题。去考点，感受氛围：考生要提前熟悉考场，务必提前规划好参考出行路线图，包括考试中可能遇到的各种突发性问题，对考生而言，入场之前的心理情绪和硬件准备是十分重要的。
希望对你有帮助！！！
湖北公务员考试网的时间安排
2012年3月20日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局召开湖北省2012年遴选选调生和考试录用公务员工作视频部署暨新闻发布会。会议由省公务员局副局长张小鸣主持，省人社厅党组副书记、副厅长、省公务员党组书记温兴生介绍2012年湖北省公考的基本情况和政策调整有关情况，并对做好2012年湖北省公考工作进行了部署和安排；省委组织部副部长、省人社厅党组书记、省公务员局局长翟天山出席会议并讲话。省编办、省人事考试院有关领导出席会议。省直招录机关的领导和人事处长、各市州、直管市、神农架林区公务员主管部门和招录机关的领导分别参加了主会场和分会场的会议。
湖北公务员考试网了解到：2012年，全省各级机关2012年计划遴选选调生和考试录用公务员(含参照管理工作人员)5539名，其中，省直机关招录82人，省直政法部门招录302人，省直参公单位78人；地税、工商、质监等省以下垂直部门招录602人，市州级机关696人，县直机关1530人，乡镇2249人。总体招录人数比2011年增加近400人，主要充实到乡镇一级机关。考生在复习时可参考2012年湖北公务员考试综合教材。 2012年3月20日发布招考公告及有关政策；
3月23日—3月29日进行网上报名；
4月3日—4月9日进行网上确认；
4月14日—4月20日考生网上下载打印准考证；
4月21日，在武汉集中举行全省公务员考试公共科目笔试；
5月下旬，公布笔试成绩及最低合格分数线；
6月上旬，组织职位公开调剂；
6月中下旬，全省统一组织面试；
9月底前，完成体检、考察及录用审批工作。 2012年3月23日开始，报考人员可登陆湖北省2012年度遴选选调生和考试录用公务员专题网站(以下简称考录专题网站)查询报考职位。
也可以通过下列网站查询职位信息：
湖北公务员考试网
湖北组工网
湖北省人力资源和社会保障厅网
湖北省公务员局网
湖北人事考试网更加注重从基层和生产一线选拨优秀人才充实党政领导机关，不断优化公务员队伍来源和经历结构；进一步加大向基层倾斜力度，引导和鼓励高校毕业生到基层建功立业，鼓励年轻干部到基层工作，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链；坚持依法考录、科学考录、公平考录；努力满足招录机关用人需求，促进人岗相配，实现公平正义；坚持以人为本的理念，不断提高考录工作服务水平。
(一)高度重视充实乡镇基层公务员队伍，继续坚持面向基层和一线的政策导向。
贯彻落实中央关于干部队伍建设的总要求，努力打造来自基层一线的党政干部培养选拔链，形成人才到基层去、干部从基层来的人才培养锻炼选拔的工作格局。
一是根据中央公务员主管部门有关要求，省直机关除特殊职位外，均从具有两年及以上基层工作经历的人员中考试录用。这是我省从2008年以来就一直实行的政策。
二是实施省委干部培养选拔“2111工作计划”，专门拿出2200余名编制和职位，面向省内服务期满的大学生村官、三支一扶高校毕业生(含国家特岗计划支教生)、西部志愿者、退役大学生士兵和村主职干部定向招录乡镇公务员。其他人员，以及服务期未满、或考核不合格的“四项目”人员，不得报考。这一政策体现了省委对乡镇基层公务员队伍建设的高度重视，也是对服务基层的大学生的政策倾斜。
三是根据省政府《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(鄂政发〔2011〕84号)要求，放宽了市州一级机关招录范围，全省市州一级机关，既可以招收具有两年及以上基层工作经历的考生，也可以招收近两年从学校毕业的考生，包括应届高校毕业生。
(二)围绕省委、省政府工作大局，积极采取措施，解决基层边远地区招人难、留人难问题。2012年，武陵山试验区、大别山试验区内所属县(市)，以及国贫、省贫县(市)拿出部分职位面向本地和相邻县(市)户籍和生源招录，其中，属于少数民族自治区域的县(市)还可明确部分职位面向本地自治的少数民族招录；定向的招录职位原则上不限定专业，考生录用后，应与招录机关签订不低于5年的服务协议，并在县(市)公务员主管部门备案。这些措施，紧紧围绕省委、省政府关于“两圈”建设、民族工作和扶贫攻坚工作的总体布局，既对招录和稳定本地人才实行一定的政策倾斜和保护，又保持公务员招录工作总体的开放性，有利于人才引进和交流。
(三)以公务员能力席位标准为依据，科学合理设置招考职位的资格条件。在公务员考录中，全省各级机关在设置公务员招录职位时，认真按照公务员岗位职责规范和能力席位标准，进行职位分析，合理设置招考职位资格条件，坚决杜绝设置与履行岗位职责无关的限制性条件。省公务员局专门下发了《湖北省2012年考试录用公务员专业指导目录》，作为职位设置和资格审查的参照，坚决杜绝网络上所谓“萝卜招考”现象在我省的发生。
(四)实行分级分类设考，增强考试录用工作的针对性和科学性。
一是继续实行省市、和县乡机关分层设考。根据省、市(州)机关职位和县、乡职位不同的特点、不同层级初任公务员能力素质的不同要求，通过深入细致的职位需求调研，实行分级设考，以增强面试的针对性。
二是针对特定招录对象的特点，实行单独命题。2012年，在定向从优秀村主职干部招录乡镇公务员工作中，专门单独命制《综合知识》测试笔试题，以增强考试针对性。
三是针对一些行业和职位的特点，增加专业科目测试。对报考公安警察和森林公安警察的考生，加试《公安基础知识》笔试；对于一些专业性强的职位，经省公务员主管部门批准，还可增加专业科目考试环节，增强职位适应性。
四是对于经省级公务员主管部门认定的特殊职位，可以根据职位特点和用人需要，采取特殊职位的考试录用办法，满足单位用人需求。
(五)实行网上资格审查。为努力营造和谐考录的工作氛围和条件，2012年一方面继续要求考生公平设考、诚信报考，另一方面进一步加强职位设置和专业资格条件设置工作的指导和规范，恢复考生网上报名后的网上资格审查环节。报考者提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的，由招录机关或者公务员主管部门取消其本次报考资格；报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，给予其取消本次报考资格且五年内不得报考公务员的处理。
(六)进一步规范公务员录用体检和考察工作。2012年，在公务员录用体检中，建立定点医院体检制度，全省准备指定并发布一批公务员考录体检定点医院，在省直和各市州建立重大和疑难体检问题的会商会诊制度。同时，加强体检工作的政策业务培训和指导，对体检医生和体检组织者进行全面培训，明确体检操作标准和规程、纪律要求，增强法律意识，严防体检中的作弊等违法违规行为。
湖北省2012年度遴选选调生和考试录用公务员
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