大家好，今天小编来为大家解答海南公务员考试 面试这个问题，海南公务员面试主要是面试哪些啊很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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面试干货-海南公务员面试考情及命题规律分析
一、面试命题总体特点分析
近几年来，海南省的面试形式比较新颖独特，尤其是2019年出现的新形式结构化小组，这也体现出来了海南省面试形式的创新发展，从多方面来考生的综合素质能力。为了让考生更好地了解海南省公务员面试命题总体特点，我们将从题量及答题时间、主要测评要素两个维度来进行详细的解释和说明。
(一)题量及答题时间
1. 2020年采用了结构化面试和结构化小组两种形式，考试全天一套题，采用结构化面试的考场均考2题，每位考生3分钟思考7分钟答题;采用结构化小组的考场均考3题，有15分钟的备考时间，以3人为一组分别对3道题按照一定的顺序进行回答，答题完毕进入点评和回应的环节，整体耗时约51分钟。
2.2019年采用的是结构化小组的形式，每场考试全天一套题，共3道题，有15分钟的备考时间，考生需要以3人为一组分别对3道题，按照一定的顺序进行回答，答题完毕进入点评和回应的环节，整体耗时约45分钟。
3.2018年及以前采用的是传统结构化面试的形式，每场考试全天一套题，省直系统通常为3道题，地市通常为2道题，有时候也有3道题，3道题的考场通常的思考时间4分钟，答题时间为11分钟，合计15分钟;2道题的考场通常的思考时间是3分钟，答题时间为7分钟，合计10分钟。答题时间剩余1分钟2分钟会有提醒。
(二)主要测评要素
1.2020年，海南省公务员面试对各种测评要素的考查存在综合化的特点，其中综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际关系处理是重点考查要素。
(1)结构化形式的面试形式：第一道题为重点考查综合分析能力，分为现象分析和观点分析，现象分析侧重于当下出现的热点事件，观点分析侧重于领导人的讲话;第二道题为重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题以及应变能力、人际关系处理。
(2)结构化小组的面试形式：第一道题也是考察综合分析能力，考察对领导人讲话的理解;第二道题考察突发事件的排序;第三道题则是重点考查应变能力的情境处理类问题，要求现场模拟。
2.2019年，海南省公务员面试在2019年的面试题中出现了窜词讲故事的题型，第三道题，均是以情景模拟的方式作答，侧重于考察学生应变能力的情境处理问题处理的能力。这就对考生备考复习提出了更高的要求，需要考生在备考时注重对各类题型的学习，全面掌握公务员面试各类题型的作答思路与技巧。
3.2018年，第一道题侧重考察综合能力分析，命题形式是把社会热点作为命题背景，让考生谈自己的观点;或者是领导人讲话、语录或社会普遍看法为话题，让考生谈自己的理解。第二道题考察学生解决问题的能力，重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题、重点考查应变能力的情境处理类问题也是考查的重点。除此之外，人际处理类问题也多有所涉及，人际处理类问题主要以工作场景为背景，主要考查如何更好地处理与领导和同事的关系。
二、各测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
从2018年到2020年的海南公务员面试试题可知，综合分析能力是海南公务员面试重点考查的能力，考查方式主要以时政热点类题目为主，以名言俗语类为辅。而2019年新出现的漫画题和窜词讲故事，也考查了考生的综合分析能力。综合近三年的考试情况，海南公务员面试考查综合分析能力的题目，主要有以下特点：
1、题目新颖创新，不再局限于时政热点类，侧重于开放式题目
例如：(2019年)现在海南大力实施美丽乡村政策,需要能为美丽乡村建设的实用型人才,农村实用型人才是指户口所在地在农村,有一定专业知识的,具有带头示范性作用的人才,可以为农民培训专业技能知识。你认为农村实用型人才应该具备哪两方面的能力要素,并说明理由。
例如：(2020年)指示强调:坚决制止餐饮浪费行为,切实培养节约习惯,在全社会营造浪费可耻、节约为荣的氛围。请你选择两个应该有所作为的重要群体,谈谈你的看法。
2、题目形式逐渐多样，出现漫画题以及窜词讲故事类题目
例如：例如：(2019年)请你从“科技大国”,“人工智能”,“在线课程”,“让人窒息”四个词中选择两个,围绕“超越”主题,结合实际编一个故事,要求内容生动。
3、创新型题目主要在结构化小组当中，目前结构化的题目还是比较中规中矩
例如：(2020年)随着互联网的发展和直播平台的出现,一些网红通过直播平台一夜爆红,因此有一些大学生就想把网红当成自己未来的职业,然而也有人说大学生当网红大材小用,浪费人才。对此,你怎么看?
(二)人际交往意识与技巧
人际关系处理能力在海南公务面试当中，也占了极高的比重。体现出海南省公务员面试十分注重对人际交往意识与技巧的考查，其在考查时也呈现出一定的特点，那就是比较侧重于解决与群众、与同事之间的矛盾。2019年，以情景模拟的方式考察了人际交往能力。
例如：(2020年)你是基层政府办事大厅工作人员,在你值班的时候,有群众过来跟你反映问题,情绪非常激动,说办事大厅的工作人员上班迟到,态度恶劣,工作懒散。这个时候你怎么办?
例如：(2019年)小齐刚进单位不久,平时工作觉得压力很大,做事情怕出错,怕泄密,怕担责,不敢犯错,怕误事,因为保密原因又不与家人进行沟通,整天闷闷不乐、愁眉苦脸,如果你是小齐的同事,你怎么劝导他,请现场模拟?
(三)计划组织协调能力
近三年来海南省公务员面试对计划组织协调能力的考查共占8道题，在2018年考察了两道、2019年考察了三道、2020年考察了三道，因此，在接下来的考试当中，这类型的题目依旧是重头戏。该类题目的考查形式相对比较稳定，考查到的活动形式多样，2018年考察到了讲座、前期调研;2019年侧重于开放式的组织活动题，没有规定具体的形式;2020年偏向与开展工作的类型，也是没有具体的形式。预计接下来的考试当中，该类型的题目会想开放型倾斜。
例如：(2020年)建设美丽乡村、发展乡村经济、推动乡村的绿色发展,需要全体民众的共同努力。你所在地区的镇政府打算组织一次为家乡环境建言献策的主题活动,希望收集民众的意见,领导将此项工作交由你来组织,请问你怎么开展工作?
例如：(2019年)你所在的单位要提高单位员工的网络安全意识,打算举办网络信息安全防范的教育活动,请你策划两个有创意的主题活动,并就其中一个活动谈谈如何开展。
(四)应变能力
海南省公务员面试考查应变能力相对来说还是比较多的，侧重与考察与群众的突发事件以及舆情应对。对于出题形式，会紧密结合日常工作及工作中的实际情境来出题。也会以情景模拟的方式来进行考察，大部分情景模拟题会出现在结构化小组中。
例如：(2020年)某地经济技术开发区组织区领导督导脱贫扶贫工作并走访看望贫困户,在走访完贫困户之后通过单位的官方微博和微信公众号发布了此次走访的内容,并附上了现场的照片,然而有细心的网友通过照片发现此贫困户家中的装修、陈设较为豪华,引发了其他网友的热议,因此有网友产生了质疑,认为此贫困户是否符合评定的标准。你作为和区领导同部门的工作人员,领导让你处理此事,你会怎么处理?
例如：(2020年)在朋友圈里突然传播了一则消息:“某地的学校出现了人贩子拐卖儿童的情况”,此朋友圈一经发布在社交媒体上造成了民众的恐慌,当地有大量的家长前往该所学校讨说法,造成了学校现场秩序的混乱。你作为当地派出所的民警,你会如何处理上述情况?
海南公务员面试主要是面试哪些啊
海南省公务员面试主要以结构化面试，主要有以下几点准备：
一、着装仪表，在公务员面试中，个人的仪表形象就像一张名片，上面贴着与你个性相匹配的标签。
二、心理准备，维持心态稳定、保持适度紧张。面试前的心态一定要调整好，面试时心态要保持自然。
结构化面试题型：
组织管理类题型
人际沟通模块题型
自我认知与拟任职位匹配模块的题型
综合分析模块的题型
应急应变类题型
这是7月27日的海南面试真题，
海南公务员考试难度有多大
海南公务员难考，不过也因人而异。
公务员好不好考还是看个人的，我们都知道难者不会，会者不难，真正的好不好考是相对的。有些人，准备一个月就考上公务员考试。有些人，准备了几年，也没考上，不过对于大多数人来说，考公务员难度还是比较大的，而造成难度高的原因有很多，首先就是报考公务员的人数非常多。其次是公务员考试非常严格。最后是公务员考试对考生综合素质的要求极高。
1、报名人数多。大家都知道公务员的好处，铁饭碗，这也造成报考公务员的人数逐年攀升，相关岗位的竞争度高，尤其是热门的岗位，录取的比例是非常低的，甚至达到了1700:1，也就是说，在1700个考生里面录取一个。
2、考试严格。公务员的考试是非常严格的，笔试严格，面试也非常严格，最后的政审也是公平公正的，想要考上公务员，必须经过这三方面的层层选拔。
3、考察内容广。公务员考试的内容是非常广泛的，语文、数学、时政、人文等，考察的知识点多而细，包括了从小到大学的所有知识，想要在考试拔得头筹，综合素质是关键的影响因素。
海南乡镇公务员有什么高效的面试方法吗
海南乡镇公务员笔试成绩11月19日已公布。点击查看成绩
海南乡镇公务员面试采用结构化或无领导小组讨论方式。
结构化或无领导小组讨论方式的面试技巧总结给大家。
第一，知“情”知底
考情指的是一个考区面试的具体特点，包括：考试形式、考试时间、考试题量、考试重点、打分标准以及考官组成等各个考试要素。考官为了突出地方特色，考区不同考情往往会有着很大的区别，所以即使考生身经百“考”，要是对于报考地区的考情不了解，也很难充分利用仅有的备考时间。考情可以说是考生备考的重要依据，所以不管是不是有过面试经历的考生，我们备考的第一步都是要对报考地的考情有一个详细的了解，然后按照考情的特点有针对性的进行备考练习，必将起到事半功倍的效果。
第二，知“形”达礼
就目前各个考区的考试形式来看，主要的面试形式有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论几种，虽然同为公考面试的主要手段，但是考试形式不同，操作就会有所区别，这些区别对于本就紧张的考生来说更是影响巨大。而且对于不同的面试形式，面试的题目也会有一定的区别，回答的过程中也会有一些答题思路、技巧、内容方面的差异;进场、离场的礼仪也是会有区别，所以想要把面试练好，相应的面试形式一定要掌握，再根据面试的形式掌握相关的面试思路、技巧才能够让考生在面试的时候有一个良好的表现。
第三，了然于“口”
很多考生在面试期间表现不佳的核心原因就是对于面试题目不会回答，所以解决答题能力弱这个难题是备考期间很多考生需要面对的最大问题。在面试中，主要的测评要素一般是固定的，比如综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧以及言语理解与表达能力等等，那么考生要想能够将相关的能力展现在考官面前，将相关的题目能够精彩的回答出来，就需要考生在备考期间掌握每一种能力所对应题目的答题框架、思路、方法和技巧等，并在备考期间熟练的运用，才能够保障在面试的时候对于考官所出的问题能够轻松应对。
第四，勤学苦练
面试对于很多考生来说是一门陌生的考试，很多的考试素材也是考生们在日常学习、生活中很少会涉及和关注的，而且考试形式相对来说会给考生造成很大的心理压力。所以，为了更好的应对这些问题，考生们在备考期间一定要勤加练习，而且不同于笔试，面试的练习之所以很重要是因为他要求考生要将答题内容转换成语言，要流畅、自然的表达出来，还是要在公共场合向他人表达出来。这就要求考生们在备考期间要多做题，多练习出声音的答题，有机会的话还要组织一些人以模拟的形式练习，这样的效果会更好。
2013年海南省公务员面试时间是什么时候
时间后面是资格审查单位，括号里面是面试单位。
2013年7月13日省直各单位(海南省民政厅、海南省发展和改革委员会、海南省工业和信息化厅、海南省交通运输厅、海南省教育厅、海南省考试局、海南省盐务局、海南省接待办公室、海南省农业厅、海南省外事侨务办公室、海南省住房和城乡建设厅、海南省专用通信局)
2013年7月14日海口市人力资源和社会保障局、屯昌县人力资源和社会保障局(海口市、屯昌县)
2013年7月20日三亚市人力资源和社会保障局、琼海市人力资源和社会保障局(三亚市、琼海市)
2013年7月21日儋州市人力资源和社会保障局、文昌市人力资源和社会保障局(儋州市、文昌市)
2013年7月27日万宁市人力资源和社会保障局、澄迈县人力资源和社会保障局(万宁市、澄迈县)
2013年7月28日省工商行政管理局(省工商系统)
2013年8月3日省公安厅、省地方税务局、定安县人力资源和社会保障局(省公安系统（海南省公安厅机关、海南省公安厅交警总队、海南省公安厅收容教育所、海南省强制戒毒所）；省地税系统（省地税局稽查局、第二稽查局、第四稽查局）；定安县)
2013年8月4日省地方税务局、省公安厅(省地税系统（保亭局、昌江局、澄迈局、儋州局、定安局、东方局、海口局、乐东局、临高局、陵水局、琼海局、琼中局、屯昌局、万宁局、文昌局、五指山局、洋浦局）；省公安系统（澄迈局、万宁局、屯昌局、定安局）)
2013年8月11日省公安厅(省公安系统（儋州局、海口局）)
2013年8月17日省公安厅(省公安系统（临高局、琼海局、三亚局、文昌局）)
2013年8月18日省公安厅(省公安系统（白沙局、昌江局、东方局、保亭局、乐东局、陵水局、琼中局、五指山局）)
2013年8月24日省司法厅(省司法系统（省第一劳教所、省第二劳教所、省第三劳教所、省海口监狱、省美兰监狱、省三江监狱、省琼山监狱、省三亚监狱、省新成监狱文艺管理科员、省新康监狱、厅仁兴强制隔离戒毒所）)
2013年8月25日省司法厅、省森林公安局、省质量技术监督局、临高县人力资源和社会保障局(省司法系统（省新成监狱管理教育科员、省乐东监狱）；省森林公安系统；省质量技术监督系统；临高县)
2013年8月31日昌江县人力资源和社会保障局、保亭县人力资源和社会保障局(昌江县、保亭县)
2013年9月1日白沙县人力资源和社会保障局、陵水县人力资源和社会保障局、乐东县人力资源和社会保障局(白沙县、陵水县、乐东县)
2012年9月7日东方市人力资源和社会保障局、五指山市人力资源和社会保障局、琼中县人力资源和社会保障局(东方市、五指山市、琼中县)
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