这篇文章给大家聊聊关于浙江省公务员考试面试真题，以及关于浙江省考面试,你不得不知道的事!对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
公务员面试真题及答案的作品目 录
前言（1）
第一节 2012年国家公务员面试总体分析（3）
一、面试总体概况（3）
（一）面试形式（3）
（二）面试日期（3）
（三）面试命题（3）
（四）面试考官（4）
（五）面试考场（4）
二、面试命题的六大变化（4）
（一）“专业化”的趋势凸显“干什么，考什么”（4）
（二）“个性化”、“非模式化”答题受青睐（5）
（三）命题紧密结合工作情景（5）
（四）命题意图隐蔽化（5）
（五）命题题型由“泾渭分明”转向“兼容杂糅”（6）
（六）命题内容结合当前社会热点（6）
第二节 2012年国家公务员结构化面试考情分析（7）
一、结构化面试考试信息（7）
（一）面试模式（7）
（二）面试题量与时长（8）
（三）面试题目的逻辑联系（8）
二、2012年结构化面试形式全程追踪（11）
（一）第一阶段怎么考（11）
（二）第二阶段怎么考（12）
（三）第三阶段怎么考（12）
（四）三个阶段考查规律总结（13）
三、结构化面试题型六大变化趋势（13）
（一）社会热点题是综合分析题的考查重点（14）
（二）情景应变题以考查实际工作能力为主（15）
（三）组织管理题凸显对细节的考查（16）
（四）人际关系题考查形式求新求变（17）
（五）自我认知题多有追问（17）
（六）形式新颖题的考查以材料题为主（17）
第三节 2012年国家公务员无领导小组讨论考情分析（19）
一、无领导小组讨论考试信息（19）
（一）考试部门（19）
（二）考场情况（19）
二、无领导小组讨论命题四大趋势（20）
（一）排序类问题是考查的重中之重（21）
（二）选择类问题比重增加，成为第二大主打题型（21）
（三）社会热点是命题的灵魂（21）
（四）材料的选择更加贴近部门职责（22）
第二章国家公务员各部门面试考情独家揭秘（23）
第一节国税系统面试考情及真题展示（23）
一、部门及职能介绍（23）
二、国税系统面试考情揭秘（24）
三、国税系统面试经典真题展示（25）
第二节海关系统面试考情分析及真题展示（30）
一、部门及职能介绍（30）
二、海关系统面试考情揭秘（31）
三、海关系统面试经典真题展示（32）
第三节外交部面试考情分析及真题展示（38）
一、部门及职能介绍（38）
二、外交部面试考情揭秘（39）
三、外交部面试经典真题展示（41）
第四节国家保监会面试考情分析及真题展示（50）
一、部门及职能介绍（50）
二、国家保监会面试考情揭秘（52）
三、国家保监会面试经典真题展示（54）
第五节国家银监会面试考情分析及真题展示（60）
一、部门及职能介绍（60）
二、国家银监会面试考情揭秘（62）
三、国家银监会面试经典真题展示（64）
第六节国家海事局面试考情分析及真题展示（70）
一、部门及职能介绍（70）
二、国家海事局面试考情揭秘（71）
三、国家海事局面试经典真题展示（72）
第七节国家出入境检验检疫局面试考情分析及真题展示（79）
一、岗位职责及岗位要求（79）
二、国家出入境检验检疫局面试考情揭秘（80）
三、国家出入境检验检疫局面试经典真题展示（82）
第八节国家出入境边防检查面试考情分析及真题展示（88）
一、岗位职责及岗位要求（88）
二、国家出入境边防检查面试考情揭秘（89）
三、国家出入境边防检查面试经典真题展示（90）
第九节国家统计局面试考情分析及真题展示（97）
一、部门及职能介绍（97）
二、国家统计局面试考情揭秘（98）
三、国家统计局面试经典真题展示（100）
第十节铁路公安系统面试考情分析及真题展示（105）
一、岗位职责及岗位要求（105）
二、铁路公安系统面试考情揭秘（106）
三、铁路公安系统面试经典真题展示（108）
第一节北京市公务员考试面试考情分析（117）
一、北京市公务员面试基本情况（117）
二、北京市公务员面试总体分析（118）
第二节北京市公务员考试面试真题展示（119）
一、2012年4月25日下午北京市公务员面试真题（119）
二、2011年6月13日上午北京市公务员面试真题（121）
三、2010年5月11日下午北京市公务员面试真题（123）
第二章浙江省公务员考试面试考情分析及真题展示（126）
第一节浙江省公务员考试面试考情分析（126）
一、浙江省公务员面试基本情况（126）
二、浙江省公务员面试总体分析（128）
第二节浙江省公务员考试面试真题展示（131）
一、2012年4月21日上午浙江省公务员面试真题（131）
二、2011年4月24日浙江省监狱警察面试真题（132）
三、2010年3月26日下午浙江省公务员面试真题（133）
第三章江苏省公务员考试面试考情分析及真题展示（136）
第一节江苏省公务员考试面试考情分析（136）
一、江苏省公务员面试基本情况（136）
二、江苏省公务员面试总体分析（137）
第二节江苏省公务员考试面试真题展示（139）
一、2012年7月22日江苏省公务员面试真题（139）
二、2011年6月12日江苏省公务员面试真题（140）
三、2010年6月20日江苏省公务员面试真题（142）
第四章山东省公务员考试面试考情分析及真题展示（144）
第一节山东省公务员考试面试考情分析（144）
一、山东省公务员面试基本情况（144）
二、山东省公务员面试总体分析（145）
第二节山东省公务员考试面试真题展示（146）
一、2012年5月20日上午山东省公务员面试真题（146）
二、2011年6月17日下午山东省公务员面试真题（147）
三、2010年6月4日上午山东省公务员面试真题（149）
第五章湖南省公务员考试面试考情分析及真题展示（151）
第一节湖南省公考试面试考情分析（151）
一、湖南省公务员面试基本情况（151）
二、湖南省公务员面试总体分析（152）
第二节湖南省公务员考试面试真题展示（153）
一、2012年7月1日上午湖南省公务员面试真题（153）
二、2011年7月2日湖南省省直公务员面试真题（155）
三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公务员面试真题（156）
第六章吉林省公务员考试面试考情分析及真题展示（158）
第一节吉林省公务员考试面试考情分析（158）
一、吉林省公务员面试基本情况（158）
二、吉林省公务员面试总体分析（159）
第二节吉林省公务员考试面试真题展示（160）
一、2011年6月23日吉林省公务员面试真题（160）
二、2010年5月17日吉林省公务员面试真题（162）
三、2009年7月18日吉林省公务员面试真题（163）
第七章辽宁省公务员考试面试考情分析及真题展示（166）
第一节辽宁省公务员考试面试考情分析（166）
一、辽宁省公务员面试基本情况（166）
二、辽宁省公务员面试总体分析（167）
第二节辽宁省公务员考试面试真题展示（168）
一、2012年7月2日下午辽宁省公务员面试真题（168）
二、2011年7月11日下午辽宁省公务员面试真题（170）
三、2010年11月21日下午辽宁省公务员面试真题（171）
第一节命题精髓——测评要素分析说明（175）
第二节命题趋势——预测未来发展方向（176）
一、题量（176）
二、类型（176）
三、测评要素多元化，命题呈现交叉化的趋势（177）
四、考查形式多样化（177）
第三节高分策略——解题技巧方法说明（178）
一、时政类（178）
二、哲理类（179）
第四节经典母题庖丁解牛（179）
一、社会现象类（179）
二、公共政策类（186）
三、名言俗语类（191）
四、哲理故事类（195）
第五节专项真题训练营（200）
一、社会现象类（200）
二、公共政策类（203）
三、名言俗语类（206）
四、哲理故事类（209）
第二章组织管理题（213）
第一节命题精髓——测评要素分析说明（213）
一、概念（213）
二、主要考查的测评要素（213）
三、题型分类（214）
第二节命题趋势——预测未来发展方向（214）
一、身份目的具体化（214）
二、提问方式多元化（214）
三、场景载体特定化（214）
四、困难障碍情境化（215）
五、测评要素综合化（215）
第三节高分策略——解题技巧方法说明（215）
一、作答非模式化（215）
二、作答突出亮点（216）
三、答好组织管理题的几大“黄金法则”（216）
第四节经典母题庖丁解牛（217）
一、会议组织类（217）
二、考察调研类（221）
三、接待安排类（227）
四、宣传展销类（229）
五、比赛竞技类（234）
六、捐助慰问类（237）
七、旅游参观类（239）
第五节专项真题训练营（241）
一、会议组织类（241）
二、考察调研类（243）
三、接待安排类（245）
四、宣传展销类（246）
五、比赛竞技类（249）
六、捐助慰问类（250）
七、旅游参观类（252）
第三章情景应变题（253）
第一节命题精髓——测评要素分析说明（253）
一、情景应变题的能力要求（253）
二、情景应变题考查内容（253）
第二节命题趋势——预测未来发展方向（255）
一、情景应变往年回顾（255）
二、情景应变题目现状（255）
三、情景应变命题趋势（255）
第三节高分策略——解题技巧方法说明（256）
第四节经典母题庖丁解牛（257）
一、公共危机类（257）
二、职场场景类（260）
三、考场场景类（265）
第五节专项真题训练营（269）
一、公共危机类（269）
二、职场场景类（271）
三、考场场景类（275）
第四章人际关系题（277）
第一节命题精髓——测评要素分析说明（277）
第二节命题趋势——预测未来发展方向（277）
第三节高分策略——解题技巧方法说明（278）
一、掌握人际关系题的处理原则（278）
二、把握人际关系的处理方法（278）
三、坚持“阳光心态”（279）
第四节经典母题庖丁解牛（279）
一、与领导的人际关系（279）
二、与同事的人际关系（282）
三、与群众的人际关系（287）
四、与亲友的人际关系（289）
第五节专项真题训练营（292）
一、与领导的人际关系（292）
二、与同事的人际关系（294）
二、与群众的人际关系（297）
四、与亲友的人际关系（297）
第五章自我认知题（299）
第一节命题精髓——测评要素分析说明（299）
一、注重对自我情绪控制的测查（299）
二、注重对工作主动性的测查（299）
三、注重对工作忠诚度的测查（300）
四、注重对人际交往能力的测查（300）
第二节命题趋势——预测未来发展方向（300）
一、综合化具体表现（300）
二、个性化具体表现（301）
第三节高分策略——解题技巧方法说明（302）
一、认知职位，了解职位要求，答题具有针对性（302）
二、认知自我，充分了解自己，明确自己的优势和劣势（302）
三、认知考官，充分准备获得考官的青睐（302）
第四节经典母题庖丁解牛（303）
一、直接考查类（303）
二、间接考查类（306）
第五节专项真题训练营（310）
一、直接考查类（310）
二、间接考查类（313）
第六章材料题（316）
第一节命题精髓——材料题相关说明（316）
第二节命题趋势——预测未来发展方向（316）
第三节高分策略——解题技巧方法说明（317）
第四节经典母题庖丁解牛（317）
第五节专项真题训练营（327）
第七章形式新颖题型（332）
第一节命题精髓——测评要素分析说明（332）
一、注重对沟通能力的测查（332）
二、注重对抗压能力的测查（332）
三、注重对语言能力的测查（333）
第二节命题趋势——预测未来发展方向（333）
一、从考查形式上来说（333）
二、从考查内容上来说（333）
第三节高分策略——解题技巧方法说明（334）
一、感情充沛（334）
二、条理清晰，文采斐然（334）
三、主题鲜明（335）
四、身份明晰（335）
第四节经典母题庖丁解牛（335）
一、演讲类（335）
二、串词讲故事类（339）
三、情境模拟对话类（343）
第五节专项真题训练营（347）
一、演讲类（347）
二、串词讲故事类（350）
三、情境模拟对话类（352）
第八章无领导小组讨论（355）
第一节经典母题庖丁解牛（355）
一、2012年8月7日上午云南省文山州无领导小组讨论面试真题（355）
二、2011年2月25日国家广电总局、国土资源部无领导小组讨论面试真题（357）
三、2011年2月13日国家安监局无领导小组讨论面试真题（359）
四、2010年7月24日上午云南省省直无领导小组讨论面试真题（361）
五、2010年5月17日吉林省无领导小组讨论面试真题（364）
六、2010年5月29日天津市无领导小组讨论面试真题（368）
第二节专项真题训练营（371）
一、2010年3月5日北京市海淀区统计局无领导小组讨论面试真题（371）
二、2009年4月山东省无领导小组讨论面试真题（374）
三、2009年11月7日重庆市无领导小组讨论面试真题（376）
中公教育·全国分校一览表（384）
2013国家公务员考试面试“专业专项”课程体系（377）
第一章综合分析题（175）
第三篇真题专项突破
第一章北京市公务员考试面试考情分析及真题展示（117）
第二篇典型省市面试考情分析及真题展示
第一章 2012年国家公务员面试权威解读（3）
第一篇国家公务员面试考情及真题大揭秘
请问,浙江省公务员面试一般会提什么问题
您好，华图教育为您服务。
2015年浙江省公务员笔试考试已经结束，预计成绩在25号左右公布。
届时参加2015年浙江公务员考试的考生可登陆浙江公务员考试录用系统查询笔试成绩。
点此查看》》历年浙江省公务员省考面试真题
2015年浙江公务员考试面试流程
一、考生入场
二、面试答题
三、随机提问
四、考生退场
五、计分审核
2015年浙江省公务员面试公告查看：http://htwx.huatu.com/zhejiang/gwy/
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
浙江省公务员考试 公布面试名单时会公布所有人成绩吗
浙江省公务员考试不会公布面试名单时会公布所有人成绩。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
扩展资料：
公务员考试分为中央和地方两种形式：
国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。
关于浙江省考面试,你不得不知道的事!
近日浙江省考笔试成绩已出，接下来的浙江省考面试才是高手之间的较量，而真正的高手从来不打无准备之仗，笔者通过对历年来浙江省考面试真题进行整理，发现很多有意思的信息，接下来就跟着笔者一起聊聊，关于浙江省考面试，那些你不得不知道的事。
浙江省作为全国公务员面试试点省份，根据招考岗位和对象不同，考试也分为综合类、基层类和执法类等，其中综合类和基层类的考题主要采取传统结构化面试和材料题结构化面试相结合的形式，而执法类考题则采取传统结构化面试。下面我们通过近几年考试真题来把一把浙江面试趋势的脉搏。
【综合类】
有材料
1.请你谈谈对于容错机制的看法
2.对于舆论反转现象你这么看?
3.谈一谈机构养老与居家养老。
4.某地开设了文化礼堂，你如何组织一个调查看开设的效果。
5.端午节主题活动，提出3个有特色的活动，选出一个讲讲重难点
6.如果一个废弃大礼堂被人占用来堆杂物，现在想用来作为文化礼堂场地，这些人家不同意，7.你如何说服他们，请现场模拟一下。
8.老王在养老院，操作违章电器发生故障，本人也因此受伤。老王的女儿情绪激动找你理论，9.作为养老院的工作人员，你怎么办?
10.街道拆迁办要拆迁，张主任要发言，说明容错机制，你是张主任，会这么说?
【题型分析】重点考察综合分析社会现象类，占总题量近50%左右，其次组织管理也是综合类必考题型，另外应急应变考察比例有上升趋势，并且经常和人际沟通和情景模拟杂糅的形式出现。偶尔有漫画类型的综合分析题。
【话题分析】考查方向主要是文化层面和政府建设。文化，主要考查如何引领社会风气;政府，主要从制度的设计、规划和政府自身建设的角度出发而命题。
【基层类】
1.请你谈谈扶贫开发与与全面小康的关系
2.请你谈谈农村电商的意义
3.医患关系的建议
4.h市的公安交警部门对这个电动自行车进行一个史上最严的整治行动你怎么看?
5.浙江农村电商如火如荼，领导让你举办一个全省农村电商的会议，你重点会讨论哪里?
6.假如领导把材料中提到的农村调研报告交给你，让你提出关于该村的扶贫思路和对策，你会怎么做
7.如果你是某地人社局的工作人员，当地是远近闻名的淘宝村，人才流失严重，你改如何解决?
8.小王驾驶不合格的电动自行车违章行车，你作为交警将其拦下，他情绪很激动，你怎么办?
9.下山脱贫的农民干活很努力，但是生产效率始终不高，你怎么办?
10.假如你是本县扶贫办的工作人员，有一天一位老人怒气冲冲的进了你的办公室，举报村干部办事不公，一些条件比他好的村民都领到了扶贫款，他却一分钱也没得到，对此你会如何处理?
【题型分析】基层类题型考察与综合类总体很相像。重点考察的依然是综合分析社会现象类，占总题量近50%左右，而且题目问法更细致，可以拆分考查(如单独考查意义，对策等);其次组织管理也是综合类必考题型，另外应急应变考察比例在20%左右，会和人际沟通综合考察。
【话题分析】考查方向更加关注的是政策的执行及民生问题。整体话题选择比较灵活，比较接近全国性的时政热点问题，其中的背景材料会涉及部分浙江省省情，而且一旦涉及，一般都是积极的、向上的相关材料。
【执法类】
1.物价局在收税过程中本来要70万后来只收了22万，没有依法收税，请问你这么看?
2.有人认为警察佩枪不好，有人认为应该使用，你有什么看法?
3.你是一名交警，有个残疾人违反交通规则，你对其进行处罚，他有意见，说你选择性执法，4.没有处理其他人，其实残疾人，你这么办?
5.有人落水，你和另外一名民警闻讯赶来，可是你不会游泳，这么办?
6.领导让你组织一次会议，上午告知你印刷厂机器坏了，下午会议要用的资料不能送达，你怎么办?
7.领导想要了解打车软件的适用情况，你这么确定汇报内容的真实性和准确性?
8.你是新来镇上的副镇长，业务不熟悉，有人向你汇报业务，你不清楚，你这么办?
【题型分析】执法类中考察应急应变能力最为突出，占总题量近50%左右，其次社会现象类综合分析也是综合类必考题型，也会涉及人际沟通能力的考察。
【话题分析】考查题目一般和本身的工作性质、内容等相关联，更侧重于相关素质能力的考查，主要是侧重岗位与能力是否能够相匹配。(大量岗位都是招聘“三不限”)
另外，在2014年的浙江省考中，出现一些新的创新型考法，比如：抄写一遍七言律诗《长征》。在16年省考面试中不乏会出现新题型，但新题型难度不大。
以上通过对今年浙江省考面试真题中不同类型岗位的常考题型和话题分析，能够给考生提供一定的思路和依据，对真题的剖析和分类，小图一直在用心。更多真题，请官网查阅!
一道公务员面试题,高手解决,谢谢
首先看这个背景材料，这个材料只是一个反面，正面的东西，为我们提供出了矛盾，然后就辩证的去看待。问题1，主要是辩证看待。问题2，这个抽样调查方法，基本的管理手段。问题3，一个总裁助理，或者什么助理的工作内容，确保基本的团队精神，不要越职。
一|在一定的条件下，事物的兴起、发展有其必然性，用正确的观点、态度去看待方言类节目的兴起，有利于创建和谐健康的语言生活。方言是地域性文化的一种体现，是地方人民劳动结晶的成果，有不可替代性。
随着普通话的流行，方言生存的土壤越来越少，电视台方言类节目，为其提供了一个发展平台。电视作为一种传播性媒体，能为方言的发展起到传承的作用，也能规范方言的发展，汲取精华，去其糟粕。方言是需要发扬传承的，这是一种社会主义软文化，方言类节目兴起也恰恰说明了，方言的群众基础和社会认同、心理需求的不可替代性。关键在于电视节目主办方，是否正确运用方言，为其带来积极的效果。如若不能，则可取消其节目。
二、
1，可采取网络、电话连线，各个公共场所，随机的对不同阶层、不同年龄段的人进行抽查。
2，特定人群调查方式。语言方面有代表性的社会学家，电视台从事语言节目的相关负责人。
三。
会议通知的相关人，告知其会议时间、会议主题，会议地点，采用电话方式通知。如电话打不通则发短信，短信后加条，收到请回复。确保通知到位，会议如期，顺利进行。如需准备什么会议通用材料，则会议其打印好，确保人手一份。
不晓得这个答案可不可以。。。
好了，关于浙江省公务员考试面试真题和关于浙江省考面试,你不得不知道的事!的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！