大家好，关于河南公务员考试经验贴很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于河南省公务员考试需要准备什么资料的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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河南省公务员考试需要准备什么资料
你好，很乐意为您解答问题！
河南省公务员考试主要考察的科目为《行政能力测试》和《申论》，你可以根据自己的实际需求购买相关的资料进行备考。
河南省考本身难度不是很大，但是竞争比例无形当中增加了气出线的难度。根据去年的报考数据，今年的竞争比例依旧会很大。2012年河南省考招录考生人数4727名，但是报名人数达到25.8万余人，再次创下河南公考报名历史记录。如果按照15%的弃考率来看，仍有22万考生参加笔试的最终角逐，竞争比例46.5:1。所以提前制定合理的备考计划非常有必要。
因考生的情况千差万别，所以在备考的时候，也必须有所侧重和针对。有的考生可以凭借超强的自习能力通过题海战术在笔试中过关，但是，绝大部分的考生则很难在30天的时间内熟练掌握《行测》与《申论》的高分技巧。那么到有老师指导的备考平台进行学习非常有必要。比如中政行测和中政申论的战役模式就是非常不错的选择，其不仅可以根据考生的实际情况配置学习资源，还可以帮助考生查漏补缺，更有针对性的学习。
希望回答能帮助您解决问题！
2019河南公务员考试申论有没有什么技巧
想要答好申论考试题目，需要考生掌握一定的答题技巧，现在为广大考生提供申论答题技巧，供考生参考！希望考生对国家公务员考试内容有一定的了解，这样才能知己知彼百战百胜！
申论答题技巧一、保证时间原则。申论阅读的时间要求是40分钟。这是由于以下几个因素限制的：1。材料内容的专业性。2。材料内容的丰富性。3。材料形式的无序性。
申论答题技巧二、把握整体原则。在阅读材料过程中必须把握整体性原则，把握给定资料的主题和层次，在头脑中形成一个立体的印象，化零为整，这样作答起来才有针对性和时效性，否则，只能是答非所问，偏离主题。
申论答题技巧三、强调重点原则。例如2008年的申论给定资料中涉及的内容比较多，但重点强调是如何建设环境友好型社会问题，如何坚持保护与开发协调统一的问题。强调重点原则，既指整个给定的资料，也包括给出的每一个段落，只有都照顾到了才能体现强调重点原则。
申论答题技巧四、过滤原则。给定资料中某些段落与材料的主题关联性不大或多是一些铺垫性的资料，或是给定资料中出现的是过多描述性的语言，考生必须学会对材料的筛选和过滤。
申论答题技巧五、强调普遍原则。阅读理解材料必须根据整体印象突出普遍原则，即一般人的理解和大众化的思维方式，强调普遍原则就是要求考生不能偏离材料提供的基本倾向和基调，否则，就与提供的参考答案相去甚远，分数不理想。
想要在申论考试中得到高分，上面的五种申论答题技巧千万不能忽视，掌握这些技巧，申论拿高分完全没有问题！
河南公务员考试怎么复习
河南公务员考试公共科目笔试是根据公务员职业应当具备的基本能力，针对所有报考者进行的考试，其内容的设计既不同于普通高校的招生考试，也不同于社会上的各类专业资格考试。它不仅要考察应试者的知识和专业水平，而且更着重于考察应试者运用所学知识和技能，分析、研究和解决实际问题的能力。通过测查报考者从事公务员职业应当具备的基本能力，达到对报考群体初步筛选的目的。
本次公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两个科目。全部采取闭卷考试方式。其中：行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，主要包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系和资料分析等内容。
申论主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试者解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。
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河南公务员考试备考资料有哪些怎么复习
下面就是考试的内容需要根据考试内容准备，就考下面这两科
1.《行政职业能力测验》：下面有这个类型的资源
行政职业能力测验包括资料分析、判断推理以及言语表达等方面。
2.《申论》：下面有这个类型的资源
申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。
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河南省公务员考试难度大吗,容易考吗
难度不大，但不容易考。
公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职，如北京市。有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员考试程序一样。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。