很多朋友对于欧盟公务员考试和如何成为欧盟公务员不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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国外的公务员都可以拿多少工资
公务员相比社会其他工作，收入中上，工作稳定，工作压力适中，所以很多人都有意向选择这一份安慰的工作。而简单分析世界各国公务员的收入和政府的执政理念，做公务员要发财好比天方夜谭（当然搞腐败就另当别论啦!）
美国普通政府公务员的工资从上到下一共分为15的等级，年收入从2万美元左右到14万美元不等（一美元约等于七元人民币）。具体工资待遇与所从事的工作、学历、工作时间、工作地区等有关。而最引人注目的美国总统的工资，年薪40万美元（280万元），在公务员当中算是最高的（几乎没有上涨的可能）。
在欧洲，有一个群体常常被戏称为“捧着金饭碗的欧洲公民”，他们就是欧盟公务员。欧盟公务员薪水高、福利好，一般来说做同样的工作，欧盟公务员拿的工资要比当地公务员高出几倍。比如一名欧盟打字秘书的月薪是2800欧元（1欧元约折合人民币10元），而比利时打字秘书的月薪仅有1300欧元。欧盟A级公务员的月薪从5000到1.55万欧元不等，而比利时一名工作了30年的国家公务员月薪也不会超过3000欧元。而且一个合格的欧盟口译员每月的基本收入在6000欧元以上，也就是一年的基本收入要超过72000欧元，而业务能力突出，工作勤奋、敬业的工作人员，其收入将远远超过72000欧元（相当于人民币720000元）。
在印度当公务员是被认为“很有面子”和光宗耀祖的行业。在印度，国家招考公务员的数量非常少，有“世界上最难的考试”之称。“国考”由印度联邦公务员委员会组织，考试内容包括时事、历史、地理、数学、物理、化学、动植物学、心理学等。虽然考试极其严格，但相对公正，在印度，公务员社会地位高，收入和待遇可观，这也是很多人选择报考公务员的主要原因。印度人均年收入为460美元，而公务员年均收入则高达7000美元。印度打工者的平均月收入是295美元。所以考公务员成为许多寒门子弟改变命运、进入国家精英行列的机会。
在日本公务员的年收入约在530万日元左右（一日元约等于0.067人民币）与普通打工族相比的确富庶不少，至少找对象不会有太大的经济压力。据日本某组织统计、调查，百分之五十的女性希望另一半的年收入达到400万日元。
欧盟公务员的职责
一、欧盟公务员体制的基本情况
（一）公务员队伍较为庞大
欧盟各个成员国的公务员队伍一般都比较庞大，例如荷兰有1600多万人口，可作为劳动力的人口为650万，其中90万人是公务员。形成这种现象大致有三个原因，一是欧盟各国政府经济、社会管理职能的需求不断增长，尤其是社会保障事务的增多，导致政府机构膨胀，人员众多；二是欧洲各国长期以来实行公务员终身制等制度，使公共部门效率低下、人浮于事，客观上增加了对人员的需求；三是欧洲各国公务员涵盖的范围较为广泛，总量上看人员较多，如德国除政府各部门官员外，学校、邮局、铁路等公共服务部门的从业人员均属公务员。
由于特殊的地缘、政治、民族关系等原因，比利时有三个语区（法语语区、荷语语区、德语语区），三个大区（弗拉芒大区、瓦隆大区和布鲁塞尔首都大区），联邦、语区和大区政府职能重叠、相互牵制，可谓欧盟国家中行政体制最复杂的国家，因此，比利时公务员队伍庞大的问题尤为突出，公共部门的从业人员高达人口总数的1.5%。
与成员国的情况不同，欧盟自身机构一般层级较少、机构轻灵、职位设定合理，目前总共只有3.2万名公务员，仅相当于奥地利首都维也纳一个城市的公务员数量。
（二）公务员普遍实行分类、分级管理
欧盟各国公务员按照不同的标准有较为细致的分类，各个国家根据自身情况分别设立了不同的公务员类别进行管理。在目前权力上移（部分中央职权移交欧盟）和权力下放（部分中央职权下放到州、省、市等地方政府）的背景下，大多数国家一般将公务员分为国家公务员、地方公务员、教育系统公务员、公立医疗机构公务员、军队系统公务员等类别，按照不同的标准进行管理。
在划分类别的基础上，欧盟各国公务员一般都划分为不同的等级。如比利时公务员按照学历高低分为4级，即A级（大学本科及以上学历）、B级（大专学历）、C级（高中学历）、D级（高中以下学历），从高至低分别从事管理、执行、文秘打字、工杂等工作；西班牙将公务员由高到低分为A、B、C、D、E
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类，共30级。各国一般针对不同等级的职位制订职级规范和管理规定，作为考试、任用、升迁、工资、考核及人事行政管理的依据，实行分级管理。例如荷兰中低级公务员由各部委自行管理，高级公务员则由高级公务员局管理。
（三）公务员管理的法制化程度高
欧盟国家法制化程度普遍较高，各国法律体系较为健全，对公务员管理也形成了一整套法律规范。一方面，一些欧盟国家针对公务员的管理制定了类似《公务员法》、《反贪污贿赂法》的专门法律，例如法国制定了《公务员总章程》、《公职人员地位法》，德国在联邦一级有《联邦公务员法》、《联邦公务员晋级晋职法》，各州有各自的公务员法，做到公务员管理的各个环节都依法进行。另一方面，公务员作为社会公民，政府对其管理的各项规定散见在有关法律法规中，例如法国颁布的《继续教育法》即对公务员的培训进行了详细规定，德国的《联邦薪水法》对公务员的工资待遇作了规范。欧盟国家还制定了较多的监督法规，对不同类型的官员制定了不同类型的行为准则，这些法规准则起到了规范公务员从政行为的作用。
欧盟自身则颁布了《公务员手册》，分9部分，对公务员的权利和义务、考录、职位晋升、辞退、工作环境、假期、薪金、社会保险、培训、考核等方面做出详尽的规定。《公务员手册》的应用，使欧盟自身的公务员管理置于法规的严格控制之下，受到社会公众的监督，整个体制公平、透明。
二、欧盟公务员管理的具体作法
经过长时间的发展和完善，公务员制度在欧洲国家已经较为成熟，欧盟及其成员国在公务员管理方面表现出许多共性。
（一）公务员的录用
欧盟以及各成员国在公务员的录用上一般本着公开、公平、竞争、择优的原则进行，基本程序是公布职位、自由报名、严格考试、择优录用。具体体现在以下几个方面：
1、过程公开、透明
欧盟公务员录用的整个过程体现了公开、透明的原则。欧盟规定，公务员不经过公开招聘不能录取，因此相关部门要在媒体和互联网上公开每一个招考职位的招聘信息，对每一个职位所要求的知识结构、职业技能做出详细而又具体的描述。有的国家要求，各部门录用公务员的考试科目要在考试前6个月予以公布，以便报考人员进行准备。全部考试结果要在媒体上公布，未被录用的人员，可以查询录用过程，如发现劣于自己的人被录上，可以提出申诉。
2、贯彻“人人平等”原则
欧盟及其成员国在公务员招考过程中，坚持“人人平等”原则，一般不对外貌、身高、体重、肤色做出限制性规定，各成员国公民只要符合报名要求即有机会通过考试进入公务员队伍。考试过程杜绝“人情”等非正常因素的干扰。以欧盟为例，欧盟严格规定任何欧盟官员不得写推荐信，应试人员也不得与评审员接触或联系。笔试实行匿名阅卷，由两套人员分别评判。面试大多由多人组成的考试委员会评判。笔试、面试成绩还要结合个人资历、学历、品行和健康情况来最终鉴别优劣。这些制度规定，充分体现了欧盟及其成员国在公务员录用方面坚持的“人人平等”原则，使招录的整个过程较为公平。
3、充分竞争
欧盟及其成员国在公务员录用考试内容上精心设计，尽可能使考试真正反映一个人的综合素质和对岗位的适应性，保证充分竞争。欧盟和大多数成员国均采取笔试、面试相结合的考试方式。笔试实行闭卷，测验个人文字、分析、思维能力。面试通过主考人（委员会）和报考人面对面的接触，发现个人的思维能力、教育程度、学术水平、实际能力、性格和机敏程度。笔试和面试的内容主要有三个方面：一是知识测验，包括写作、法律以及财政、经济、地理等内容；二是智力测验，通过智力测验发现有发展前途的人员；三是针对具体职位进行的技能测验。
值得关注得的是德国公务员考试没有笔试，但面试环节却有一定的特色。德国公务员面试分三个阶段，第一阶段30分钟，由考生进行自我介绍；第二阶段是角色展现，通常是角色扮演或团队谈话；第三阶段是面谈，由考生向考官谈出自己对于报考职位的理解和就任打算。无论采取何种形式的考试，这些考试都体现了公务员考录的“充分竞争”原则，其考试内容，考察方式均较为科学合理。
07年公务员考试题
2007年考试录用公务员公共科目行政职业能力测验
第一部分言语理解与表达
（共40题参考时限30分钟）
每道题包含一段话或一个句子，后面是一个不完整的陈述，要求你从四个选项中选出一个来完成陈述。注意：答案可能是完成对所给文字主要意思的提要，也可能是满足陈述中其他方面的要求，你的选择与所提要求最相符合。
请开始答题：
1法国语言学家梅耶说：“有什么样的文化，就有什么样的语言。”所以，语言的工具
性本身就有文化性。如果只重视听、说、读、写的训练或语言、词汇和语法规则的传授，以为这样就能理解英语和用英语进行交际，往往会因为不了解语言的文化背景，而频频出现语词歧义、语用失误等令人尴尬的现象。
这段文字主要说明（）。
A.语言兼具工具性和文化性 B.语言教学中文化教学的特点
C.语言教学中文化教学应受到重视 D.交际中出现各种语用错误的原因
2.在今天的商业世界中，供过于求是普遍现象，为了说服顾客购买自己的产品，大规模竞争就在同类商品的生产企业之间展开了，他们得经常设法向消费者提醒自己产品的名字和优等的质量，这就需要靠广告。
对这段文字概括最恰当的是（）。
A.广告是商业世界的必然产物 B.各商家之间用广告开展竞争
C.广告就是要说服顾客买东西 D.广告是经济活动中供过于求的产物
3.空间探索自开始以来一直受到指责，但我们已经成功地通过卫星进行远程通信、预报天气、开采石油。空间探索项目还会有助于我们发现新能源和新化学元素，而那些化学元素也会帮助我们治愈现在的不治之症。
这段文字主要告诉我们，空间探索（）。
A.利弊并存 B.可治绝症 C.很有争议 D.意义重大
4.行为科学研究显示，工作中的人际关系通常不那么复杂，也宽松些，可能是由于这种人际关系更有规律，更易于预料，因此也更容易协调。因为人们知道他们每天都要共同努力、相互协作，才能完成一定的工作。
这段文字主要是在强调（）。
A.普通的人际关系缺乏规律 B.工作人员之间的关系比较简单
C.共同的目标使工作人员很团结 D.维系良好的人迹关系要靠共同努力
5.政府每出台一项经济政策，都会改变某些利益集团的收益预期，出于自利，这些利益集团总会试图通过各种行为选择，来抵消政府对他们造成的损失，此时如果政府果真因此而改变原有的政策，其结果不仅使政府出台的政策实效，更严重的是使政府的经济调控能力因丧失公信力而不断下降。
这段文字主要论述了（）。
A.政府制定经济政策遇到的阻力 B.政府要对其制定的政策持续贯彻
C.制定经济政策时必须考虑到的因素 D.政府对宏观经济的调控能力
6.在新一轮没有硝烟的经济战场上，经济增长将主要依靠科技进步。而解剖中国科技创新结构，可以看出，在中国并不缺乏研究型大学、工作实验室，最缺乏的是企业参与的研究基地以及研究型企业、企业资助、共建、独资创立的科研机构，像美国的贝尔实验室，就是这种研究基地。
这段文字的主旨是（）。
A.要充分发挥企业在科技创新中的重要作用
B.中国不缺乏研究型大学，缺乏的是研究型企业
C.加强企业参与的研究基地建设是中国经济腾飞的必经之路
D.企业资助、共建、独资创立的科研机构是提高企业效益的关键
7.某公司的经验充分显示出，成功的行销运作除了有赖专门的行销部门外，还需要有优异的产品、精密的市场调研，更少不了专业的业务部门、公关部门、擅长分析的财务部门以及物流后勤等部门的全力配合与支持，如果行销部门独强而其他部门弱，或是行销部门与其他部门不合，或是公司内部无法有效地整合，都会让行销运作无法顺利有效进行，难以发挥应有的强大威力。
这段文字主要强调的是（）。
A.该公司各个部门的有效整合是其成功的关键
B.注重团队合作是该公司取得成功的宝贵经验
C.成功的行销运作可以给企业带来巨大的经济效益
D.行销部门只有与相关部门紧密配合才能更好地发挥作用
8.中国很早就有鲛（jiǎo）人的传说，魏晋时代，有关鲛人的纪述渐多渐细，在曹植、左思、张华的诗文中都提到过鲛人，传说中的鲛人过着神秘的生活。干宝《搜神记》载：“南海之外，有鲛人，水居，入鱼，不废织绩。其眼，泣，则能出珠。”虽然不断有学者做出鲛人为海洋动物成人鱼之类的考证，我个人还是认为他们是在海洋中生活的人类，其生活习性对大陆人而言很陌生，为他们增添了神秘色彩。
作者接下来最有可能主要介绍的是（）。
A.关于鲛人的考证 B.鲛人的神秘传说
C.有关鲛人的诗文 D.鲛人的真正居处
9.信息时代，信息的存在形式与以往的信息形态不同，它是以声、光、电、磁、代码等形态存在的，这使它具有“易转移性”，即容易被修改、窃取或非法传播和使用，加之信息技术应用日益广泛，信息技术产品所带来的各种社会效应也是人们始料未及的，在信息社会，人与人之间的直接交往大大减少，取而代之的是间接的、非面对面的、非直接接触的新式交往，这种交往形式多样，信息相关人的行为难以用传统的伦理准则去约束。
作为一篇文章的引言，这段文字后面将要谈论的内容最可能是（）。
A.信息存在的形式的更新 B.信息社会与信息伦理
C.人际交往形式的多样化 D.信息技术产品与生活方式
10.虽然世界因发明而辉煌，但发明家个体仍常常寂寞地在逆境中奋斗。市场只认同其有直接消费价值的产品，很少有人会为发明家的理想“埋单”。世界上有职业的教师和科学家，因为人们认识到教育和科学对人类的重要性，教师和科学家可以衣食无忧地培养学生、探究宇宙：然而，世界上没有“发明家”这种职业，也没有人付给发明家薪水。
这段文字主要想表达的是（）。
A.世界的发展进步离不开发明 B.发明家比科学家等处境艰难
C.发明通常不具有直接消费价值 D.社会应对发明家提供更多保障
11.为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时间去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情，因为有很多知识和方法是“只可意会，不可言传”的。而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育学家的素质，这也是一般人难以具备的。
最适合做本段文字标题的是（）。
A.效率低下，领导之过？ B.团队意识亟待增强
C.员工培训，岂容忽视？ D.做领导易，做“教练”难
12．在一天八小时的工作时间里，真正有效的工作时间平均约六个小时左右，如果一个人工作不太用心，则很可能一天的有效工作时间只有四小时；但如果另一个人特别努力，绝大部分心思都投注在工作上，即使下班时间，脑子里还不断思考工作上的事，产生新的创意，思索问题的解决方案等，同样一天下来，可能可以积累相当于十二个小时的工作经验，长期如此，则两个人同样工作十年之后，前者可能只积累相当于六七年的工作经验，但后者却已经拥有相当于二十年的工作经验。
这段文字主要强调的是（）。
A.习惯 B.方法 C.态度 D.经验
13．英国科学家指出，在南极上空，大气层中的散逸层顶在过去40年中下降了大约8公里。在欧洲上空，也得出了类似的观察结论。科学家认为，由于温室效应，大气层可能会继续收缩。在21世纪，预计二氧化碳浓度会增加数倍，这会使太空边界缩小20公里，使散逸层以上区域热电离层的密度继续变小，正在收缩的大气层至少对卫星会有不可预料的影响。
这段文字的主要意思是（）。
A.太空边界缩小的幅度会逐渐加大
B.温室效应会使大气层继续收缩
C.大气层中的散逸层顶会不断下将
D.正在收缩的大气层对卫星的影响不可预料
14．即使社会努力提供了机会均等的制度，人们还是会在初次分配中形成收入差距，由于在市场经济中资本也要取得报酬，拥有资本的人还可以通过拥有资本来获得报酬，就更加拉大了初次分配中的收入差距，所以当采用市场经济体制后，为了缩小收入分配差距，就必须通过由国家主导的再分配来缩小初次分配中所形成的差距；否则，就会由于收入分配差距过大，形成社会阶层的过度分化和冲突，导致公产过剩的矛盾。
这段文字主要讨论的是（）。
A.收入均衡难以实现 B.再分配过程必不可少
C.分配差距源于制度 D.收入分配体制必须改革
15．调查显示，新闻记者的职业和网络关系密切，但只占上网人数的1.8％；与大量青少年学生网民（占总数的19.3％）相比，教师和党政企事业单位的领导干部上网太少（分别占网民总数的5％和3.4％）；与月收入500元以下和500—1000元的人群（分别占网民总数的21％和29％）相比，收入较高的人们的上网比例并没有很大提高；从事商贸活动的人员上网人数只占总数的5.8％。
与这段文字文意相符的是（）。
A.职业与上网没有直接关系
B.网络成为现代人获取信息的主要来源
C.电子商务没有在中国获得真正的发展
D.收入越高，上网人数的比例越高
16．电子产品容易受到突然断电的损害。断电可能是短暂的，才十分之一秒，但对于电子产品却可能是破坏性的，为了防止这种情况发生，不间断电源被广泛应用于计算机系统、通讯系统以及其它电子设备，不间断电源把交流电转变成直流电，再对蓄电池充电。这样，在停电时，蓄电池即可以弥补断电的间歇。
这段文字主要谈论的是（）。
A.断电对电子产品的损害 B.如何用蓄电池防止断电损害
C.防止断电损害电子产品的办法 D.不间断电源的工作原理及功能
17．城市竞争力的高低，从本质上将，不仅仅取决于硬环境的好坏——基础设施水平的高低、经济实力的强弱、产业结构的优劣、自然环境是否友好等，还取决于软环境的优劣。中国软环境是由社会秩序、公共道德、文化氛围、教育水准、精神文明等诸多人文元素组成的，而这一切主要取决于市民的整体素质。
这段文字意在说明（）。
A.人员元素组成了城市竞争力的软环境
B.软环境取决于市民的整体素质的高低
C.城市竞争力由硬环境和软环境共同决定
D.提高市民的整体素质有助于提高城市竞争力
18．许多国家的首脑在就职前并不具有丰富的外交经验，但这并没有妨碍他们做出成功的外交决策。一个人，只要有高度的政治敏感性、准确的信息分析能力和果断的勇气，就能很快地学会如何做出成功的外交决策。对于一个缺少以上三种素养的外交决策者来说，丰富的外交经验并没有什么价值。
这段文字意在说明（）。
A.外交经验无助于做出正确的外交决策
B.外交经验来自于经年累月的外交实践
C.成功的外交决策因人而效果有所不同
D.外交决策者的素质比外交经验更重要
19．以制度安排和政策导向方式表现出来的集体行为，不过是诸多个人意愿与个人选择的综合表现。除非我们每一个人都关心环境，并采取具体的行动，否则，任何政府都不会有动力（或压力）推行环保政策，即使政府制定了完善的环保法规，但如果每个公民都不主动遵守，那么，再好的环保法规也达不到应有的效果。
这段文字主要支持的一个观点是（）。
A.政府有责任提高全民的环保意识
B.完善的环保法规是环保政策成败的关键
C.政府制定的环保法规应该体现公民个人意愿
D.每个公民都应当提高自己的环保意识
20．科学家发现大脑灰质内部的海马体能充当记忆储存箱的功能，但是这个储存区域的分辨能力并不强，对相同的大脑区域的刺激，可以让它产生真实的和虚假的记忆。为了把真实记忆从虚假记忆中分离出来，研究人员提出了通过背景会议来加强记忆的方法，如果某些事情没有真正发生过，就很难通过这种方法加强人脑对它的记忆。
这段文字主要讲述的是（）。
A.真实记忆和虚假记忆的关系 B.分辨真实记忆和虚假记忆的方法
C.大脑灰质内部海马体的作用 D.虚假记忆是如何产生的
21．忠实与通顺，作为翻译的标准，应该是统一的整体，不能把两者割裂开来，与原意
的文字，不管多么通顺，都称不上是翻译；同样，译文词不达意也起不到翻译的作用。
填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A.不谋而合 B.截然相反 C.如出一辙 D.大相径庭
22．新古典经济学以市场为导向的主张在西方环境政策的形成中起到了重要作用，但其研究方法也受到广泛的，有人认为，完全市场化的环境政策的其结果会适得其反，由人类活动引起的环境损害将有增无减。
填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A.批评 B.怀疑 C.关注 D.批判
23．人们一般都认为艺术家是“神经质”的，他们的行为像16个月大的婴儿，这种观点是的，事实上，“发疯”的艺术家是很的，我所遇到的许多艺术家都是极具组织头脑、非常成熟的个体。
填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A.正确普遍 B.片面稀少 C.偏颇稀缺 D.错误少见
24．今天的人类居住在一个空间探索和虚拟现实的完全化的世界里，但他们的活动和石器时代的狩猎者的活动基于的智力本质，例如，在受到威胁时进行对抗的本能，以及交换信息和分享秘密的动力。
填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A.其实不同 B.尽管同样 C.虽然不同 D.尽管类似
25．当体育界、工业界和其他领域中的一些领导者将他们的成功归因于一种高度的
意识时，一个社会还是应该更好地为那些即将成为领导者的年轻人灌输一种
的意识。
填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A.竞争合作 B.大局协作 C.写作分工 D.危机团队
26．虽然很多员工觉得很难控制工作中的压力，但是至少当他们回家时是的。然而随着工作本质的变化，家也已经不再是曾经的避难所了。
填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A.愉快 B.清闲 C.悠闲 D.轻松
27．据说泰山是古代名匠鲁班的弟子，天资聪颖，心灵手巧，干活总是，但往往耽误了鲁班的事，于是惹恼了鲁班，被撵出了“班门”。
填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A.巧夺天工 B.别出心裁 C.尽善尽美 D.任劳任怨
28．节约其实就是这样的行为，表现在我们的日常生活中，它就是空调开多少度之类的细枝末节的问题，就是买大排量还是小排量轿车之类的问题，就是是否选择一次性卫生筷之类的问题。
填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A.简单 B.琐碎 C.日常 D.普通
29．在一个如此欧洲化的地方，欧盟宪法理所当然成为了当地的一个焦点话题，令人感到的是，这里不是赞成的声音最响亮的地方，而是反对者的天下。
填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A.遗憾 B.扫兴 C.惊奇 D.意外
30．《拾穗者》本来描写的是农村夏收劳动的一个极其的场面，可是它在当时所产生的艺术效果却远不是画家所能的。
填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A.热闹设想 B.平凡意料 C.火热控制 D.火热控制
如何成为欧盟公务员
成为欧盟公务员的办法有：
1、参加欧盟公务员的考试，合格之后成为欧盟公务员。
2、有丰富的知识和阅历，对欧洲问题了如指掌，至少会讲2门以上外语。
在欧盟当公务员,什么样儿
名符其实的高薪公务员
所谓的“金饭碗”即指欧盟公务员的待遇相当之高，他们的高薪最让外界眼红。那么，他们的薪水有多高呢？欧盟总部设在比利时的首都布鲁塞尔，欧盟总部最高档公务员的基本工资每月可达18370欧元。一般来说做同样的工作，欧盟公务员拿的钱要比当地人高出几倍。比如一名欧盟打字秘书的月薪是2800欧元（1欧元约折合人民币10元），而比利时打字秘书的月薪仅有1300欧元。欧盟A级公务员的月薪从5000到1.55万欧元不等，而比利时一名工作了30年的国家公务员月薪也不会超过3000欧元。
欧盟公务员的工资分为基本工资、家庭补助和津贴三个部分。除了基本工资和年终奖金，欧盟公务员还享有包括家庭津贴、抚养孩子补助以及孩子上学补助在内的三项家庭补助。
众所周知，联合国拥有庞大的口译团队。然而，世界上最大的口译团队不在联合国，而是在欧盟委员会。欧盟的口译团队无论数量还是质量，都远超联合国。欧盟口译总司仅正式雇用的同传译员就有近500名，他们可以把英语译成19种语言。一个合格的欧盟口译员每月的基本收入在6000欧元以上，也就是一年的基本收入要超过72000欧元，当然，如果他或她的业务能力特别突出，工作非常勤奋敬业，待人接物很优秀的话，其收入将远远超过72000欧元。
欧盟口译员的退休金也很可观，都在每月6000欧元以上。虽然大多数口译员在退休之前都已经积累了足够维持他们奢华的退休生活的财富，但这样的退休金对于一般的欧洲人而言，也是一笔可观的收入。
欧盟公务员的消费和出行
欧盟的雇员拥有可观的收入，因此，他们出手十分大方，欧盟公务员一掷千金的派头着实令当地人眼红。比利时人购买汽车时需要比较来比较去，首先考虑的是经济实惠型汽车，而欧盟公务员开口便是哪种车的款式更新潮，或者哪种车的性能更好。对比利时人来说，买车就像买房子，需要再三斟酌；对欧盟公务员来说，买车就像买回一棵大白菜，毫不犹豫。谈及子女就读的大学时，欧盟公务员首先考虑的是送子女就读美国、英国等名牌大学。年轻人都有点虚荣心，布鲁塞尔人也不例外。如果哪位当地女孩嫁给了欧盟公务员，那是一件无限荣耀的事。
然而，就出行来讲，欧盟公务员却分外谨慎，他们喜欢坐公交、骑自行车上下班。对数万名欧盟公务员而言，开私车上下班绝对负担得起，但他们却以坐公交、骑自行车为荣。对月基本工资2654欧元至18370欧元不等的欧盟公务员而言，买车养车都不在话下。以一辆奔驰S350为例，税后售价约8万欧元，公务员还能有85％的外交专享价（折后约合人民币56万）。即便算上每升1.4～1.6欧元的油价（95号含税），欧盟公务员也都不需要贷款买车。经济绝不是出行方式的根本原因。
欧盟《2010～2014员工出行计划》指出，欧盟公务员应带头可持续发展，并提倡公务员使用公交系统外出办公。对于白天短途的机构大楼间转移，也鼓励公务员借用自行车车库内的250辆内部用车。为了实现2014年公务员上下班自驾车比例控制在25％内、54％使用公交、20％步行或骑车及超过1％的拼车率，欧盟新大楼都选择建在公交枢纽附近，欧盟学校、幼儿园靠近办公场所，所有欧盟员工可享受半价购买公交及短程火车年票。
除了出行，胡吃海喝现象在欧盟机构几乎不存在，招待宴请之类的活动受到十分严格的预算管理。
为何不敢贪腐？
欧盟公务员薪水高、福利好，门槛也高，当一名欧盟公务员是许多欧洲人的梦想。要想跨进欧盟公务员的队伍，他们必须聪明过人，有丰富的知识和阅历，对欧洲问题了如指掌，至少会讲2门以上的外语。欧盟招聘公务员的程序是：公布职务、自由报名、严格考试、择优录用。欧盟规定，公务员不经过公开招聘不能录取。相关部门要在报纸和互联网上公开招聘信息，筛选简历，对报名者进行笔试和面试。考试不仅要考查应试者的反应能力、学识，以及对欧盟的历史、现实和欧盟法律的了解，而且所有应试者都用第二语言应试，而非自己的母语。笔试实行匿名阅卷，由两组人员分别评判。考试成绩还要结合个人的资历、学历、品行和健康情况来综合评判。由于报考者众多，欧盟各机构目前的录取率平均仅为3％。一经录用，还要经过9个月的实习期，实习期满才算正式录用。
根据2012年底最新修订的指南，欧盟在公务员收礼规定上再次加大控制力度。价值50欧元以下的礼物应该由欧盟任命委员会授权接受；50到150欧的礼物要授特权才能接受；超过150欧元必须拒绝。即使是访客送的电影票、运动券等不到50欧元的小礼物，公务员都必须汇报自己的部门领导。
对欧盟官员来说，有限的灰色收入根本无法媲美那丢不起的“金饭碗”。为欧盟工作，除公共假日外，每年还能享受24～30天的全薪休假。除此之外，在欧盟工作，“一人为官、全家有保”。有家庭的公务员每月可额外领取149欧元外加其工资2％的家庭补贴。欧盟针对公务员有自己的“子弟”中小学，学费全免。他们的子女还可享受每月326欧元的儿童补贴。
此外，欧盟公务员刚刚步入工作岗位，就能得到相当于两个月基本工资的“安家落户”费。凡是不在本国上班的欧盟公务员，每月可以领取相当于工资16％的离乡补贴。以上收人都无需向各成员国纳税，但要缴纳一定比例的“欧盟税”。
在反腐方面，欧盟的秘诀是高薪养廉。欧盟外长阿什顿女士被称为全球薪水最高的女政治家，年薪高达32.8万英镑（1英镑约合11元人民币）。阿什顿还享有大笔奖金，包括每年3.8万英镑的膳宿津贴、每年1万英镑的娱乐预算。
欧盟的“反腐铁规、以富养廉”收到了一定成效。欧盟公务员收入透明公开，鲜见因利用部门权力而产生不同公务员之间的“收入差”，政府部门集体贪污受贿的“群体”案件也十分罕见。
欧盟公务员是西方公认的金领，不仅年薪是普通人的数倍，拥有令人眼红的社会地位和福利待遇，最重要的是终身都不会被解雇，而且还可以到英、法、德、意等成员国中的任何一国定居，所以欧盟公务员一般不愿也不敢贪腐。
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