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本文目录
- 惠州公务员工资一般多少
- 2021广东省惠州大亚湾区人社局考核补聘社会事务协管员公告
- 2013年广东省惠州大亚湾开发区人民法院招聘法官助理公告
- 广东省惠州市大亚湾开发区人民法院2014年1月公开招聘雇员公告
- 惠州大亚湾事业单位主要考什么内容
惠州公务员工资一般多少
惠州公务员按工龄涨工资：
根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
惠州公务员工龄工资标准：
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布
工龄工资计算方式
一、员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
2021广东省惠州大亚湾区人社局考核补聘社会事务协管员公告
【#事业单位#导语】2021广东省惠州大亚湾区人社局考核补聘社会事务协管员公告已发布。此次考核补聘社会事务协管员不等同于国家公务员考录或者事业单位的公开招聘。为落实新冠肺炎疫情常态化防控要求，采取网上报名和择优考核的形式进行，主要按照拟定方案、发布公告、接受报名、资格审查、组织考核、体检考察、研究公示、办理聘用等环节进行。无为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
一、岗位条件
(一)补聘岗位
此次公开考核补聘社会事务协管员岗位1名，主要协助劳动监察综合一线辅助执法工作。因需经常赶赴在建工程项目等其他突发事件现场和夜间轮班执勤，岗位适合男性。
(二)报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;
2.遵纪守法，具备良好的品行和职业道德，愿意承担工作责任和义务;
3.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位职责要求的工作能力，年龄在18-35周岁之间;
4.有一定的组织协调能力和语言文字表达能力，能熟练操作计算机;
5.具有大学本科及以上学历，一般为法学、人力资源管理、工程管理、中文等相关专业。
(三)下列人员不得报考：
1.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;
2.曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的;
3.近两年内在广东省机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;
4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的和有违法犯罪记录的;
5.法律法规和规章规定不宜补聘为社会事务协管员的。
应聘人员的年龄、学历、学位等截止计算日期为招聘公告发布之日。
二、主要程序
此次考核补聘社会事务协管员不等同于国家公务员考录或者事业单位的公开招聘。为落实新冠肺炎疫情常态化防控要求，采取网上报名和择优考核的形式进行，主要按照拟定方案、发布公告、接受报名、资格审查、组织考核、体检考察、研究公示、办理聘用等环节进行。
(一)拟定方案。根据指标空缺情况，由局办公室适时牵头拟定相应考核补聘工作方案，经集体研究后印发组织实施。
(二)发布公告。按照集体研究审议的工作方案适时拟定公告，然后通过局集约网或者其他公开渠道发布。公告发布时间为5个工作日(自发布公告之日起计算)。
(三)接受报名。采取网络报名方式。自公告发布之日起，符合岗位资格条件的人员，将下列材料扫描件压缩包发到指定邮箱进行网络报名：1.填写《2021年大亚湾区人社局社会事务协管员考核补聘报名表》;2.个人身份证、学历(学位)证书,其中国外(境外)学历需同时提供教育部留学服务中心开具的学历认证报告;3.本人近期免冠2寸正面证件电子照片(文件应为*.JPG格式，大小为100KB以下);4.其它材料。
联系方式：广东惠州大亚湾开发区人社局办公室(广东惠州大亚湾开发区澳头大亚湾大道41号四楼)，邮政编码：516081，联系电话：0752-5561280，网络报名电子邮箱：dywrsj@dayawan.gov.cn。
(四)资格审查。报名截止后，逐一审核报考人员信息和资格条件，并按补聘计划数与报考人数1：3比例择优确定入围考核测评人选;未达到1:3比例的，视情相应减少(或取消)补聘计划。应聘人员所填信息与本人真实信息不符或与招聘岗位所需资格条件要求不符的，取消报名资格。
(五)组织考核。考核总成绩满分为100分，一般采取现场结构化面试测评的方式进行。具体测评时间、地点和面试考核方案等另行确定。
(六)体检考察。按照测试总成绩由高到低的顺序等额确定入围体检对象，并参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》的规定组织实施。体检中出现不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。对体检合格者，可结合实际在一定范围内借鉴相关规定对其个人进行考察了解并形成书面的考察材料。
(七)研究公示。综合考核成绩和体检考察情况，经集体讨论确定拟选调人选并在局集约网进行不少于3个工作日的公示。
(八)办理聘用。经公示无异议的拟聘人选，按照规定程序签订《劳动合同》，合同期限一般为3年。
三、薪酬待遇
本次考核补聘的社会事务协管员不纳入编制管理，直接与区人社局建立劳动关系，其薪酬待遇按《关于大亚湾开发区协管员薪酬待遇分配指导意见(试行)的通知》(惠湾委办〔2013〕79号)等执行。
四、其他事项
此次考核补聘工作在区人社局党组及2021年区人社局社会事务协管员考核补聘工作领导小组的领导下进行，组长由罗育青同志担任，副组长由叶爱平、曾炳荣、文淑媚、朱兆宏同志担任，其他成员由局办公室、劳动关系科等负责同志组成。领导小组下设办公室(设在局办公室)，负责本次补聘的具体工作;办公室主任由黄宇科同志兼任，其他工作人员根据需要适时在各相关科室抽调解决。
(一)此次考核补聘工作全程接受派驻纪检组的监督、指导和管理;从事此次公开考核补聘工作的负责人员及其工作人员与报考人员存在有应当回避情形的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
(二)因考生体检或考察不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可按考生考核成绩依次递补体检或考察人选。
(三)此次社会事务协管员考核补聘工作所需经费结合实际从区人社局部门年度预算的公用经费中据实列支。
本工作方案由2021年区人社局社会事务协管员考核补聘工作领导小组负责解释，未尽事宜，按有关规定执行。
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2021年大亚湾区人社局社会事务协管员考核补聘报名表.doc
2013年广东省惠州大亚湾开发区人民法院招聘法官助理公告
为落实本院“以法官为中心的综合审判机制”改革，解决审判力量不足及人员有效配置问题，惠州大亚湾区人民法院决定公开招聘8名法官助理，现将有关事项公告如下：
一、招聘指标
法官助理8人。
二、招聘条件
1、具有全日制法律本科学历以上；
2、已经通过国家司法考试并获得法律职业资格证书；
3、年龄38周岁以下（1975年1月1日以后出生）；
4、从事法律工作1年以上；
5、有较强的语言表达、文字综合和电脑操作能力。
三、报名方式及需提供的资料
1、报名时间：即日起至2013年1月15日，上午：9:00-11:30，下午：15:00-17:30。
2、报名方式。报名分为现场报名和网络报名两种。现场报名的，携带报名资料到本院7楼政工科现场报名，节假日休息；网络报名的，通过E-mail将报名登记表和报名资料电子扫描版（图片形式）发送到dywfyzgk@126.com电子邮箱进行网上报名，并在面试前带齐报名资料原件到本院审查确认。
3、报名资料。《惠州大亚湾经济技术开发区招聘人员报名登记表》1份，学历、学位证书、司考证书、居民身份证原件及复印件各1份，近期半身正面免冠同底1寸彩照5张。
四、招聘的基本程序
（一）笔试（满分100分，占总成绩50%）
1、报名人员按照应聘职位参加笔试，笔试采取闭卷考试方式，笔试成绩满分为100分，笔试成绩占总成绩的50%。
2、笔试时间为2013年1月17日上午9:00。
（二）面试（满分100分，占总成绩50%）
1、按笔试成绩由高分到低分排序，根据招考人数和参加面试人员1∶2的比例，确定进入面试人员名单。招考职位进入面试的人数达不到1∶2时，按照该职位进入面试的实际人数进行面试。
2、面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。
3、面试时间为2013年1月18日。
（三）体检。根据考试综合总成绩，每个职位从高分到低分按选调计划1:1的比例确定体检对象。体检要求及标准参照《广东省国家公务员录用体检实施细则（试行）》的规定执行。体检不合格或体检人选放弃体检的，可依次递补体检人选。
（四）录用
体检合格者经院党组会议通过后确定聘用。被聘人员须提供计划生育证明和没有犯罪记录证明。
五、工资待遇
法官助理薪酬待遇参照大亚湾区雇员标准执行。
六、其他有关事项
1、报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消取资格。
2、报名者须仔细填写手机号码，在招聘工作期间请保持手机24小时开机，相关信息会通过手机发布。
3、本次招聘工作的联系人古朝晖，电话：0752-5567061，传真：0752-5579630。
4、惠州大亚湾经济技术开发区纪律检查委员会派驻惠州大亚湾经济技术开发区人民法院纪检组负责全程监督此次公开选调工作。监督电话：0752-5567005。
本公告由惠州大亚湾经济技术开发区人民法院招聘法官助理工作领导小组负责解释。
惠州大亚湾经济技术开发区人民法院
二〇一二年十二月十七日
附表：惠州大亚湾开发区人民法院招聘法官助理报名登记表（样表）.doc
广东省惠州市大亚湾开发区人民法院2014年1月公开招聘雇员公告
为进一步解决法院审判力量不足问题，切实改善法院人才队伍建设，需要招聘雇员2名，根据有关规定，结合本院实际，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，就此次公开招聘人员公告如下：
一、招聘岗位和条件
招聘岗位数为三级雇员2个，即书记员、资料员岗位各1个。应聘人员须具备的基本条件如下：
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
（二）具备良好的品行和职业道德，愿意履行雇员责任和义务；
（三）具备岗位所需的资格条件（附件1）；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）岗位所需的其他条件。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的；公务员或事业单位公职人员被辞退未满5年的；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员以及有关法律规定不得雇用为机关事业单位工作人员的其他情形的人员，不得应聘。
应聘人员不得应聘雇用后即构成回避关系的雇员岗位。
二、薪酬待遇
雇用人员为三级雇员，薪酬待遇按照《大亚湾经济技术开发区机关事业单位雇员薪酬待遇实施细则》执行。
三、招聘程序和步骤
此次公开招聘工作采取发布公告、接受报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示与聘用等方法步骤实施。
（一）发布公告。自2014年1月13至1月24日在区人社部门和大亚湾区人民法院网站等媒体上公布招聘公告。
（二）接受报名。报名时间：2014年1月27日至29日。报名采取现场报名和网上报名的方式进行，现场报名地点：大亚湾区人民法院办公楼7楼政工科，联系人:古朝晖，联系电话：0752-5567061。《惠州大亚湾经济技术开发区人民法院公开招聘雇员报名表》（附件2）由应聘人员自行到发布招聘公告的网站下载并填写好，现场不提供报名表。
报名时需准备提供的材料如下（网上报名人员上传电子版至dywfyzgk@126.com,领取准考证前审核报名材料原件）：
1.《惠州大亚湾经济技术开发区人民法院公开招聘雇员报名表》原件2份（A4纸正反页打印）；
2.内地居民身份证复印件一式2份及原件；
3.与应聘岗位要求相关的其他证明材料（A4纸）复印件一式2份及原件；
4.本人近期正面同底免冠一寸彩照4张；
5.港澳学习、国外留学归来人员应聘，须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆开具的证明材料。
（三）资格审查。按公告中招聘岗位要求的资格条件等，对应聘人员提供的报名表及各种证件进行比对审查。审查时，应聘人员所填信息与本人真实信息不符的、与招聘岗位所需资格条件要求不符的，取消应聘人员的报名资格。
区人民法院公开招聘工作领导小组办公室对报名资料确认后，及时制作《笔试准考证》并于笔试前适时发放。
（四）考试。考试采取笔试和面试相结合的办法进行，所有考试科目均不指定考试用书，考试试题由区人民法院委托具有人事考试资质的机构统一命制和阅卷。考试的总成绩满分为100分，即考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，成绩计算到小数点后3位。
1.笔试。笔试主要是对应聘人员进行相关专业及综合能力测试，具体考试时间、地点等以发放的《笔试准考证》为准。应聘人员持有效身份证和笔试准考证参加考试。笔试成绩在笔试结束后的10个工作日内在区人社部门和大亚湾区人民法院网站等媒体上公布。
招聘岗位数与符合应聘资格条件人员的比例必须达到1:3方可进行笔试,如符合应聘资格条件报名人员未达到开考比例的，取消该岗位招聘任务。
2.确定面试对象。根据实际开考的岗位数和应聘人员的笔试成绩从高分到低分的顺序（含并列成绩），按照1:3的比例确定面试对象。笔试成绩未达到该科总分60%的，不得列为面试对象。面试人数如达不到规定比例的，按实际符合面试条件的人数组织面试。
3.资格复审。面试对象在面试前须按规定的时间、地点进行应聘资格复审。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，取消该应聘人员参加面试的资格。资格复审不合格的，不得参加面试，并按笔试成绩从高到低依次递补面试对象。对通过资格复审的应聘人员现场发放《面试通知书》。
4.面试。面试采用结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力。每名面试对象的面试时间约为15分钟。
面试实施方案由区人民法院另行制定实施，并将参加面试人员名单在笔试结束后10个工作日内在区人社部门和大亚湾区人民法院网站等媒体上公布，同时按有关规定组成面试评委小组，评委人数为奇数，且不得少于7人。
面试成绩在考生面试完毕后当场评分、统分，并在本面试时段侯分室向考生公布面试成绩，由考生在面试成绩单上签名确认。面试成绩、考试总成绩须在面试工作结束后10个工作日内在区人社部门和大亚湾区人民法院网站等媒体上公布。
（五）体检。根据招聘岗位考试的总成绩，从高分到低分按1：1的比例确定体检对象，面试单科成绩低于该科总分60%的不得列为体检对象。体检工作由区人民法院参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》的规定组织实施。体检中出现不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。
（六）考察。体检结束后，由区人民法院参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》规定执行。考察中如发现应聘人员不符合应聘资格条件、瞒报个人真实情况或者存在有其他影响雇用情形的，一经查实，取消雇用资格。考察不合格或者个人放弃雇用的不进行替补。
（七）公示与雇用。根据体检、考察情况，确定拟雇人选。拟雇人选名单须在区人社部门和大亚湾区人民法院网站等媒体上进行不少于7个工作日的公示。经公示无异议的拟雇员人选，由区人民法院按规定程序和权限报批雇用。拟雇人选公示的结果影响雇用的该岗位不予替补。
四、有关事项
（一）区人民法院纪检监察部门负责公开招聘工作的全程监督；区人社部门负责对招聘工作进行指导、监督和管理。
（三）准考证是应聘人员参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。应聘人员参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。证件不齐者，不得参加考试和体检。
咨询电话：0752-5567061。
监督电话：0752-5567005（纪检监察部门）；
0752-5568508，区人社局事业单位人事管理科。
本方案由大亚湾开发区人民法院公开招聘人员工作领导小组办公室负责解释。
附件：1、大亚湾区人民法院公开招聘雇员岗位表；
2、惠州大亚湾经济技术开发区人民法院公开招聘雇员报名表。
二○一四年一月十日
惠州大亚湾事业单位主要考什么内容
事业单位面试内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。
综合类
①结构化
事业单位的结构化面试重点考核六大题型：
自我认知：
自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。
自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
综合分析：
综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。
综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。
人际关系：
事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。
目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。
组织管理：
事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。
情景应变：
情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。
言语表达：
言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。
②无领导
无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见。
排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。
开放类题目形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无领导的考核细节进行，所以，是目前无领导新型的考试方式。
教育类
①说课、试讲
笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。
具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。一般来说，各个省市地区均有不同，比如说，山东省多数地区都考核说课，但是2013年山东淄博高青考核形式为试讲。不同的年份考核形式也可能有变化，比如吉林市2012年以考核说课为主，2013年的公告当中突然变革为结构化考核。
3、医疗卫生类
从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。