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本文目录
- 代表建议公务员考试打破 35 岁门槛,你有何看法
- 为什么建议取消考公务员35岁年龄限制
- 如何看待“建议取消国家公务员包括35岁以下年龄限制”
- 代表建议公务员考试取消35岁限制,这个门槛该怎么迈
- 公务员考试该不该取消35岁上线引发争议,对此你怎么看
代表建议公务员考试打破 35 岁门槛,你有何看法
人生只有短短的几十年，而我们从长大上学到进入社会，就已经用去了五分之一的时间。但是公务员的招聘年龄却限制在35岁以下，有了国家的示范，社会上的一些企业也开始有样学样，很多岗位也设定了年龄的限制，这也就只意味着人只有短短的十来年工作时间。我国本来就已经出去人口老龄化阶段，劳动力缺失，如果再对年龄有了歧视，这将会对我国的人口政策，企业发展和社会的稳定都产生很多不利的因素。
人大代表建议取消公务员的限制。
我国的公务员报考条件中是有一项“18周岁以上、35周岁以下的年龄要求”的要求。人大代表蒋胜男认为这样的条件如今已经不再适用，当初提出这样的条件也是因为特殊情况，所以现在应该取消公务员招录35周岁年龄限制。这个建议出来之后很快就引起了网友的热议，两天的时间，就引来了很多人的讨论，大多数对此建议都是持支持态度。
取消公务员年龄限制有什么好处？
公务员年龄限制这几年已经成为企业招聘员工的报考条件，不少企业都将招聘年龄限制有35岁以下，尤其是互联网这些新兴产业，他们为了优化人力资源方面，35岁以上的人都拒之门外。取消了公务员年龄限制，这也意味着劳动者有了更多的选择和竞争机会，也有了敢于拼搏创新的勇气。而公务员开放年龄限制，其实更加有利于引导企业在招聘中不再限制年龄，否则这让35岁以上靠什么来维持生活，如何有勇气结婚生育？再加上如今退休年龄推迟，要到60多岁以后才能退休，那么余下的30年没有工作没有收入，难道就靠20来岁到35岁这短短的十来年时间就能积攒后半辈子的养老费用，这无疑是天方夜谭。很多人取得事业的成功反而是到了35岁以后，也就是35岁以后的人潜力更加大，给企业带来的利益也是无穷的。
对于这个建议我有什么看法？
我是非常支持这个建议的，因为这个建议真的是百利而无一害，35岁正是人生最关键的时候，同时也是生活压力最大的时候，很多人在这个年龄不仅需要养活父母，还需要养活儿女，还要还车贷房贷，到处都需要钱，可是因为受到年龄的限制，他们不敢跳槽，更不敢二次就业，虽然稳定，可是也缺乏了开拓进取之心，这样是不利于整个社会繁荣发展的。
为什么建议取消考公务员35岁年龄限制
10月31日，有网民在人民网领导留言板栏目向浙江省代省长王浩留言称，目前浙江省全公考35周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍，故调整考公年龄确有其可行性与必要性，更有其客观性和实际性的要求。


随后，这位网民给出了五方面的理由。
一是可行性。《公务员法》对招考年龄只有18周岁以上的规定，同时根据《公务员录用规定》第四章第十六条，省级以上公务员招考主管部门可对“年龄、学历”适当调整，然而从最近几年的招考公告，发现各省公务员主管部门尚未对此进行调整，本条规定的意义流于形式。与此同时，#打破公务员考试打破年龄35周岁门槛#成为社会热点话题，中国青年报发起的投票支持的占据近70%，可谓获得了最广大人民群众的支持。因此浙江的公务员招考放宽年龄限制能够进一步激活人力资源，引领整个社会打破35岁招聘年龄歧视。
二是必要性。社会人均寿命大幅提升。人的体力、精力因物质生活的充沛和精神文明的富有而变得更加年长。据第七次人口普查数据显示，社会人均寿命已提高到77.3岁，也就是说年龄的中位数得到极大提升，个体呈现年龄化，现在的35周岁与20年前的35周岁在身体等各方面都不可同日而语，已出现了质的飞跃。
三是客观性。中国已进入老龄化社会现状。“十四五”规划提出的渐进式延迟退休，加之目前政府鼓励并推广的三孩政策，都能改变我国的老龄化率高和人口出生率低。
四是实际性。公考35周岁招考年龄限制已传导至企业招聘。把招考年龄限制在35周岁以下，会造成各类企业纷纷效仿，35周岁左右的人在二次就业时就会遭遇就业歧视，最终会影响整个社会人力资源的盘活及创新活力的迸发。
五是与时俱进、接轨国际。国际通用年龄分界线为40-45岁，且联合国将青年人的年龄标准定义为18-45周岁。目前已有部分省份进行了有益探索，效果还不错，比如山东事业编招考多年来把招考年龄限制在40周岁以下。
35+人有诸多优势，他们完全契合社会需求和自己的人生规划、奋斗目标。同时他们也面临着困境，上有老，下有小，故浙江省作为全国各项工作的领头兵，可先行先试，现在浙江普通社工报考事业单位要求40岁以下，连续工作5年。现在大学毕业都至少23岁，如果研究生毕业，工作5年，基本都超过40岁，所以希望能考虑放宽年龄限制，而不再简单以35周岁年龄为“一刀切”。
针对上述建议，浙江省公务员局回复：
“《公务员录用规定》第十八条明确，报考公务员年龄应当十八周岁以上，三十五岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。目前，包括中央机关招考公务员在内，年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下，对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。”
记者注意到，近年来，在逐步延迟法定退休年龄的背景下，“取消国家公务员报考35岁以下年龄限制”的建议经常被提及。全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。该不该放宽公务员报考35岁年龄？这其实是一个需要讨论的问题，因为公务员的年龄限制会成为一个“榜样”，会带来连锁反应。
放宽公务员报考35岁年龄，其理由不少。如蒋胜男所说，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。
你认为
应该放宽公务员报考年龄吗？
如何看待“建议取消国家公务员包括35岁以下年龄限制”
1；建议取消国家公务员包括35岁以下年龄限制”的提案，近日登上微博热搜，也引起网友们热议。很多网友表示，不仅公务员考试只允许18周岁以上，35周岁以下的人报考，社会上很多单位、企业其实都存在把“35岁以下”设为招聘条件之一的现象。智联招聘早前也联合国务院发展部研究中心发展部的专家卓贤、中国发展研究基金会的专家李帆、李颖、闫晓旭，组成“中高龄求职者研究”课题组，通过大数据分析和问卷调查分析得出一份报告，探究35岁以上认识的再就业情况、面临的困境等。数据显示，新冠疫情期间有更多中高龄求职者进入再就业市场，而2020年3月离职的中高龄群体中，有62.9%到9月依然在求职。
2；在没有明确放宽甚至取消“35岁+年龄限制”的情况下，“中高龄求职者研究”课题组提供的一些调查结论，也值得中高龄求职者们注意。
调查提到，从投递简历的统计可以看出求职者的专业技能和企业岗位要求错配的现象比较普遍。譬如中高龄求职者投递简历的岗位中，知识密集型的教育培训业、专业服务咨询业和医药与生物工程业招聘需求较为旺盛，分别贡献了9.8%、9.4%和3.5%的就业岗位，但中高龄求职者拥有相关技能和经验的比重仅为3.9%、2.9%和2.2%，供需结构在技能和经验方面的落差较大。而中高龄求职者上一份工作在房地产与建筑建材、批发零售、加工制造等传统技能行业的比重较高。至今工作10年，已婚有娃的她目前在广州一家宣传公司任职。身处管理岗位的她由于种种原因，也在找新工作。“我觉得择业的优势是资历深经验丰富，但这些也是压力来源，因为这就代表我能选择的行业范围小，在寻找其他工作的管理岗位上，年龄、性别在职场上都不算有优势，
3；管理岗位留给女性的‘坑位’就比男性少。”田小姐说她主动规避互联网公司了，“这些公司给35岁+女性的岗位更少。目前还是透过熟人关系在询问有没合适的工作，没找到新工作之前不会离职，房贷、养孩子加上日常消费，现在基本就是负债状态，不能没有工作。”田小姐还表示，自己在现在的公司也面试了几位35岁以上的求职者，“据我所知，他们找工作也不太顺利。
代表建议公务员考试取消35岁限制,这个门槛该怎么迈
想要跨过这个门槛必须依靠国家法律法规的规定和整个社会思想的转变。
在今年的两会期间，代表蒋胜男提出议案：取消公务员考试35岁的限制，这一话题在提出以后迅速登上了微博的热搜第一，不少人对于这一议题都非常关注，但是这一议题并非首次提出，但是想要让这一议题落到实处还有很长的路要走。
一、法律法规的完善根据每一年的公务员招考公告上来看，几乎所有的公告上都会明确的要求报考公务员应在18周岁以上，35周岁以下，特殊情况才会准许延长年龄，这一规定的来源于国家公务员局的《国家公务员录用暂行规定》的相关规定，在制定这一规定的时候也听取了各方的意见，最终采用了这样的一个门槛，由此可见想要改变这一规定最为重要的就是法律法规的完善。
二、社会思想的转变之所以提出这一个问题，是因为在我们国家的传统思想当中，一位成年人在过了35岁以后他的精力就开始走了下坡路，已经无法在胜任各项工作，这一思想不仅在公务员当中，在企业当中也是存在的，也就是人们常说的中年危机，想要应对这一情况，最好的办法就是改变人们的传统思想，但是这一方法无疑还有很长的路要走。
总而言之，想要在短时间内改变这一规定几乎是不可能的，对于已经面临中年危机的人，想要依靠国家规定的改变基本上是不可能的，不如想想办法及时提升自己的能力，以防自己在这个知识和技术更新极快的时代之中活下去，对于还没有到达中年危机的年轻人来说，如果自己有考公的想法，那么一定要及早准备，提早上岸。
公务员考试该不该取消35岁上线引发争议,对此你怎么看
有人大代表建议取消公务员考试的年龄上限35岁，这一建议也是引发了人们的热烈讨论。对于很多人来说，35岁正是一个人的黄金年龄，这个年龄人的心理变得更加的成熟，也更知道如果规划自己的未来。所以说适当的放开考公务员的年龄限制是合理的。但是放宽限制也不是没有限制，考公务员的上限年龄还是应该有一个上限的。
应该适当放宽考公务员的年龄限制。首先，35岁是很多人的黄金年龄。虽然说35岁已经到了中年，但是35还是人们的黄金年龄，这个年纪还是一个充满活力的年纪，不应该被限制考取公务员；其次，取消限制不是没有限制。适当的放宽公务员的考试年龄并不是说公务员考试对年龄没有限制，而是将35岁这个上限取消掉，适当的放宽，比如适当放到40岁；最后，更有利于社会公平。适当的放宽考公务员的年龄限制后，会让更多的人有考取公务员的机会，满足一些大龄人士当公务员的梦想，彰显了社会的公平。
一、35岁还是一个人的黄金年龄。虽然说35岁对于很多人来说已经不再年轻了，但是35岁还是一个人的黄金奋斗年龄，这个阶段人们还是非常有活力和动力的。所以对于35岁以上的年龄断的人来说，他们还应该有考公务员的机会。
二、适当放宽不是没有限制。虽然说应该取消考公务员35岁的年龄限制，但是也不是完全没有年龄限制，毕竟年纪太大是不适合再从事公务员这个工作的。所以说适当放宽考公务员的年龄限制是相对而言的。
三、有利于社会公平。在生活中，很多人都是因为年龄超过了35岁而失去了当公务员的资格，这也让他们留下了一个遗憾。而适当放宽考公务员的年龄可以让这些人有机会再次为人民服务，同时也体现了社会的公平。
你觉得报考公务员的年龄设置到多少岁合适？
关于建议公务员考试取消35和代表建议公务员考试打破 35 岁门槛,你有何看法的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。