大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下应聘公务员考试材料的问题，以及和应聘需要什么材料的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
国考进面试需要准备什么材料
国考进面试需要准备的材料如下：
1、本人身份证、学生证或工作证。
2、公共科目笔试准考证。
3、考试报名登记表（须贴好照片，如实、详细填写个人学习、工作经历，时间必须连续，并注明各学习阶段是否在职学习，取得何种学历和学位）。
4、本科、研究生各阶段学历、学位证书，以及报考职位要求的各类等级证书、职业资格证书等材料。
5、其他材料：
应届毕业生提供所在学校盖章的报名推荐表（须注明培养方式）和所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》。社会在职人员提供所在单位盖章的报名推荐表，留学回国人员提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。
国家公务员考试：
国家公务员考试是中华人民共和国为了筛选应聘国家公务员的应征者，所进行的一年一度考试，简称“国考”。招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级，考试时间相对比较固定，集中在10-11月份。
国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
应聘需要什么材料
应聘需要什么材料
应聘需要什么材料，找到工作去面试的时候，为了给自己加分并留下好的印象，面试时首先要带齐个人相关资料，但是资料也是需要好好准备的，所以应聘需要什么材料？我们一起看看吧！
应聘需要什么材料1一、个人简历。
1、正规的简历；
2、电子版、文字版都要有（文字的需多印一些）；
3、要准备英文简历（有些单位用此来判断你的英文水平）；
4、求职信。
二、证。
三、照片。
1、一寸和两寸证件照，面试、笔试等场合随时会要求使用；
2、一寸证件照的电子版图片（网上填表用）；
3、5寸或6寸的个人生活照一张，生活照的电子版也准备（有的需要）；
4、自己手写亲笔签名的电子版图片（用于电子版的报名表）。
四、衣服。
五、用具。
1、配套的黑公文包（不要背学生用的书包）一般的笔记本电脑包也行；
2、黑色签字笔以及一个笔记本；（要有备用的）
3、黑色和蓝色签字笔、橡皮；
4、时刻保持及时接听招聘单位的来电。
六、了解用人单位情况。
应对招聘单位有个初步的印象，尽量掌握详尽情况资料，特别对应聘岗位的情况要详细。面试时可以以自身的优势来说明为何应聘这项工作，做到有的放矢。了解用人单位的基本情况包括：
1、近期基本情况；
2、近期主要产品或经营项目；
3、人员构成；
4、用人及对人才的重视程度；
5、历史及发展背景；
6、性质、位置、福利待遇等情况。
七、研究题目。
面试时，招聘者将会向求职者提一大堆问题或一连串的问题。求职者对可能提到的问题应事先有所准备，以便做到胸有成竹，对答如流。
应聘需要什么材料21、确定人员需求。
即清楚企业或者团队组织为什么要招聘人。一般而言主要有四个方面的原因，第一、人员离职造成岗位空缺，需要招聘人员进行补充；第二、团队或者企业进行人员的淘汰替换需要新人进行补充；第三、团队或者企业业务扩张，人力资源紧张需要增加人员扩展相关工作；第四、企业或者团队考虑企业后期的发展进行相关人员的储备
2、清楚招聘什么样的人。
即知道什么样的人才是合适的、胜任的（人员的胜任力和条件确定）。在这方面需要人员需求方对招聘的职位应该具备什么样的条件进行分析，确定应聘该职务的应聘条件或者胜任能力的确定。一般而言应聘条件和胜任能力分为硬件条件和软件两个方面。
3、选择人才招聘的发布渠道
具体动作是：第一、确定招聘人员的来源。是向公司内招聘，还是向外招聘，如向社会招聘还是向学校招聘。
第二、对招聘渠道选择。根据招聘人员的来源确定招聘渠道，人员来源需要的不同决定招聘渠道的选择，与此同时不同的招聘渠道有不同的特点，产生的招聘效果也不尽相同，对于招聘渠道的选择需要根据需求进行灵活调整。具体情况见下表。
各招聘渠道的特点和效果
第三、发布招聘广告。发布的招聘广告，一般而言一个完整的'招聘广告要包括以下内容：公司概况简介、需求岗位名称、人数、学历、专业、工作地点、岗位录取条件（岗位职责和任职要求等）、应征投递方式、公司地址、联系方式等内容。针对不同的招聘渠道，其广告内容的突出的重点各有不同。
4、制定有效的招聘原则和标准。
一般而言，一个有效的招聘，在招聘之初，对于人员招聘很多企业在招聘之初会确定以下二个原则和一个标准。
原则一、因事择人和知事识人。即在人员招聘的过程中不要凭一个人喜好以及自身对事物的理解对人员进行选择和评价，要对应聘者者各管评价甄选，要根据招聘的人员需求计划来进行人员的招聘。
原则二、公平竞争和择优录取。即在人员招聘过程中要杜绝徇私舞弊的行为，不得人为制造各种不平等的限制，公平对待每个人，按照竞争的原则，按照严格筛选和科学选拔的要求进行人员录取。
一个标准：即宁缺毋滥的标准。对人员的招聘不能抱着为招人而招人的态度，要必须坚持宁可缺不凑合的标准进行人员的招聘。
5、确立招聘过程中标准化的访谈流程、内容和相关测试题
即建立标准化的访谈流程、访谈内容或测试题，避免由于面试官随机发问导致问题缺乏针对性、访谈结果无法进行对比的问题，建立标准化，在招聘过程中不管是谁在做面试官，都应遵照一致的流程，从开场白、面试的展开深入，到面试的结束，起流程和内容尽可能一致，以减少不同主考官的个人偏好、个人检验对收集信息的影响。
具体动作：针对同一职位制作统一的问题访谈清单或使用统一的测试题。很多大企业在选择销售人员时往往对应聘者实施统一的测试和书面考试，在测试与书面考试内容合理科学的前提下，与面试相比，测试、书面考试往往更能客观、真实地反映出应聘者所具备的知识、智力、个性和能力。最常见的测试有智力测试、能力测试、个性测试，书面考试则主要是综合知识、专业知识的考试。
6、做好招聘相关物料的准备
具体动作：准备好企业的宣传手册、相关宣传物料（展架、POP等等）以及招聘过程中需要用到的名片、应聘表、测试题以及书写用的笔等物料。
小提示：良好的开端是成功的第一步，成功的招聘需要好的准备。
应聘需要什么材料31、多打印几分简历，以备不时之需。简历应包含的内容有个人信息（包括姓名，性别、毕业院校、电子邮箱、联系方式等必要信息）；求职意向（岗位、工作地点、工作性质：全职/兼职等）；个人技能；工作经历；项目经历；教育经历（如果是应届生找或是找实习的同学，还可以加上在校所获得的荣誉）；自我评价等内容。
2、材料证明，比如：离职证明，毕业证，学位证，身份证等原件复印件，以及项目成果等。如果面试时面试官要求查看一些文件正本而面试者没有携带地话，是很尴尬且不礼貌的。
3、求职时带上公文包会给人专业的印象。不需要很贵重的包，但应看上去大方典雅，大小应可平整地放下A4纸，可以将以上物品装进公文包。
4、笔记本，里边应记录有参加求职面试地时间，公司名称、地址、联系人和联系方法，简单记录面试过程、跟进记录等。
5、也可以使用电子记事本。
6、关于着装，银行、公务员、教师等岗位应聘要求着正装，所以平时应准备好一两套得体的西装。
7、其他岗位，如技术开发岗，着装大方整洁即可，切忌拖鞋、大裤衩、T恤、运动鞋等，会给人一副随随便便的样子。
面试带什么材料
问题一：面试要带什么资料？首先看单位的通知里要求你带什么，应届毕业生的话一般四六级证书、获奖证书、成绩单原件、身份证，最好还带上你纸质版的简历，祝你好运
问题二：简历已经投给公司了，打电话叫我去面试，我要带什么资料去？？？最好哗一份打印版的简历别忘了带笔
一般公司不会要求你面试的时候带身份证学历证的。
入职的时候就会要身份证学历证的
问题三：应届毕业生面试时需要带哪些材料我也是应届毕业生，最近半年求职10来家公司，希望能为你提供些帮助：
简历：吧求职信，推荐表等用透明夹子都夹在一起，完整，而且立正，不要就拿一张简历。
各类证书、证件，原件和复印件，包括：
身份类：身份证、学生证、
奖励类：荣誉证书、奖学金证书、
专业能力类：英语等级证书、以及其他专业能力证书（会计，驾照、计算机等）
黑色签字笔：面试时有些需要填表，或统计个人信息，如果连笔都没有，给面试官印象很不好
问题四：面试需要提供哪些材料？你好。
如果是面试前的资格审查，要携带个人身份证明、学历证明以及该岗位要求的其他相关证明（诸如基层经历、专业资格证书等）。
如果是去参加面试，则需携带个人身份证明、面试通知单，若还需携带什么材料，用人单位在资格审查时会明确告知你的。
祝顺利！
问题五：去公司面试要带什么东西？？？通常带过去备用的有：
身份证，简历，小1寸照片几张。
其他：
学历证明书，毕业证书。
专业相关技能证明书。（如驾驶证，英语6级证，相关执业资格证等）
专业作品资料。
当然还有笔记本，笔等。
问题六：去面试需要带什么？或者注意哪些？应聘面试时应注意的问题
1、基本注意事项
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
2、面试时如何消除紧张感
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。
紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？
（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会......>>
问题七：国考面试需要准备什么材料您好，华图教育为您服务。
所有公务员面试前都会有资格复查，考生一般需要备齐以下材料：
1.本人身份证、学生证或工作证、个人照片(张数具体看招考单位公告)【点击查看2014国考面试公告汇总】;
2.公共科目考试准考证、考试报名登记表，个别要求出具成绩单(可打印有本人成绩的网页);
3.本(专)科、研究生阶段学历、学位证书(在校考生无毕业证，需出具学校盖章推荐表);
4.报名资料上填写的各类证书及相关材料，如国家英语四、六级考试证书(或成绩单)和计算机等级证书等。
5.应届毕业生提供所在学校加盖公章的报名推荐表;社会在职人员提供所在单位出具的同意报考证明;待业人员提供所在街道或档案所在人才中心出具的待业证明;
6.“三支一扶”人员需提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书;“西部志愿者”需提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表;北京市“大学生村官”需提供北京市人事局出具的北京市“三支一扶”人员证明;
7.留学回国人员需提供留学回国证明和国外学历学位认证书;
8.个人简历：
简历应包括“本人基本情况信息”“自高中起的学习经历”、“本人在全年级或全班的专业成绩排名”、“家庭成员”等内容，有留学经历的，注明留学性质(公派、因私)。
具有基层工作经历人员的简历还应有①按年月份填写工作单位、职务、所在单位人事部门负责人及联系电话等;②个人档案情况：存档单位、地址、邮编、联系人、联系电话等;③户口情况：户口所在地、户籍管理单位、地址、邮编、联系人、联系电话等内容。
说明以上证件、证明等材料均需提供原件，考生应对所提供材料的真实性负责，如发现信息不实，将取消面试及录用资格。
上述材料请用大信封装好，并且在正面写清楚本人姓名、准考证号、报考职位及有效联系方式。
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
问题八：去面试需要带什么东西呢？你注意一下这些方面就可以了。 A、首先你要制作一份好的简历，关于写简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，然后你需要的是熟读自己的简历，做到所有的细节都记得非常清楚，而且对于自己的优势亮点和不足之处了如指掌！面试中至少三分之一以上的问题会来自于你的简历。 B、收集并熟悉应聘企业的各方面信息：历史、规模、业务、行业地位、今后的规划发展、企业文化、理念。在面试的时候适当地运用一些，对方会相信你至少不是象多数学生一样盲目地随大流来应聘的。你给对方多一分关注，对方也会给你多一分关注。 C、复习招聘广告上列出的职位基本描述和对应聘者的具体要求，对应自己的情况做一些分析和思考。那些是对方强调而自己具备优势的，那些是对方要求而自己有所不足的；思考一下优势如何强调，劣势如何弥补。 D、思考面试时候可能提出的一些问题和自己的应对思路；必须准备的问题包括“自我介绍”、“今后的职业规划”、“你为什么要应聘这个职位”、“你为什么要选择……公司”、“你有什么优势，有什么不足”等等。最好的准备方式是自己练习以后再找个关系不错的同学来做一次模拟面试练习。道具（或许不是一个很恰当的词汇）： A、服装：通常面试着装的原则是，招聘企业希望你在工作时或者面对客户时是什么样的形象，面试时你就应该穿成什么样。但是，对于毕业生而言不能这样苛求，穿着整洁朴素就好了；因为对方知道你是毕业生，没有必要一定要扮演职业人士。 B、备用品：* 2－3份备用的简历，以备有多个面试官时你可以献献殷勤；*笔，填表或者参加笔试；*可以用来在面试时候记录一些问题的笔记本；*几张草稿纸，参加笔试备用；*英语辞典；呵呵，万一遇到翻译而又允许用辞典，你就等着别人羡慕你吧；*打印出来的应聘企业的背景资料；可以在等候时临时加深印象；*个人证件（学生证、身份证），以及企业要求面试时带上的其它资料，如证书复印件或者原件；*零钱（坐车、打车、打电话）；*纸巾；万一皮鞋脏了可以擦皮鞋，手心紧张得出汗了可以擦手，呵呵。 C、个人卫生和形象：洗澡；换干净的衣服；仔细修剪好指甲；仔细擦亮皮鞋；出发前照照镜子，对自己微笑并给自己鼓励和信心。女同学可以稍微化一点淡妆，可别用香水（万一对方过敏或者恰好反感你用的香水味道就糟糕了），切忌浓妆艳抹！一定记住，面试之前的准备越充分，下的功夫越足，你的临场信心就会越充分，发挥就越得心应手。
问题九：面试需要带什么证件？需注意事项？越详细越好一般面试需要带身份证，学位证、毕业证（大四应届生没有的需要学校出具的就业推荐表），自大学毕业后多段学历的需要多个毕业证学位证、相关职业资格证书（国家承认的），如：会计从业资格证，内审员证等。
注意事项就很多了，简单的说几大类：
整体形象要整洁大方，穿衣尽量穿职业装，男士***短裤，女士***超短裙（慎穿黑色***）。男士一定要剃须，女士可化淡妆。
事先查询好面试地点的交通方式，如交通不便或拥挤的，可提前出门预留15分钟左右时间。一般最好是在面试前5-10分钟到场，既守时又不会等待过久。如面试路程上突***况，一定要电话告知HR推迟面试，或是迷路一定别逞强，打电话问HR如何到达。
准备好自己的简历（2-3份为宜），面试官没有时可以递给面试官。
到达面试地点后，要举止适当，最后把手机切换成振动模式，注意礼节礼貌。见到面试官要站起来问好。
面试中要保持自信微笑，声音洪亮清晰，一定要准备一个2分钟左右的自我介绍。。。。
其实还有很多的，我就是一个HR，可以从很多细节挖掘出一个人的性格特点和我关心的素质的，你想了解什么还可以问
问题十：银行面试需要带什么材料 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。
祝你成功！
公务员面试资格审查要查那些内容
公务员面试资格审查主要是招录机关审查考生填报的信息，包括学历、专业、身份证上年龄及基层工作经验等等。
其它条件是否符合拟报考岗位的岗位要求，如果相符就可以进入笔试环节，不相符结果就显示为不合格，则考生就需要改报其他职位。
在网上报名环节暂时不需要提交相关证明材料的，招录机关只是对于提交的内容进行审查，考生不要因此随意填写甚至谎报、瞒报个人信息。
资格审查工作是贯穿整个公务员考试录用环节的，即使侥幸过了笔试，在面试前还有一个资格复审环节，会对考生的报考信息以及提交出具的证明材料再次审核。
资格审查材料提交说明
（一）《公务员录用考试报名表》和《报考公务员诚信承诺书》，本人1寸近期免冠照片1张，笔试准考证，本人学历证书、身份证、户口簿原件及复印件各一份；
（二）属在职人员报考的，提交有用人权限部门或单位出具的同意报考的介绍信一份；
（三）属派遣期内未就业的毕业生报考的，提交就业推荐书、毕业生就业报到证原件及复印件各一份；
（四）属应届毕业生报考的，提交其学校毕业生就业主管机构允许报考的证明材料和学校教务部门出具的学历证明材料各一份；
（五）要求有法律职业资格证书、注册造价师资格证书、学士学位证书、山东省会计从业资格证书、英语证书的职位，考生提交相应证书原件及复印件各一份；通过司法考试尚未拿到法律职业资格证书的，可持司法局相关证明材料参加资格审查。
以上内容参考百度百科—面试资格审查
应聘者需要提供的材料
应聘者需要提供的材料
应聘者需要提供的材料，有时候因为各种各样的原因选择辞职了，这个时候是需要重新找工作的，在找工作的时候需要提供材料的，应聘者需要提供的材料，一起来了解一下吧。
应聘者需要提供的材料1应聘一般需要简历、学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等、
在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力、因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图、
扩展资料：
在面试前充分了解应聘单位、对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解、
单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同、如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大、公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面、
应聘者需要提供的材料2提供本人身份证、学生证（工作证）原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料、缺少上述材料者，原则上不得参加面试、凡有关材料主要信息不实的，招录机关将取消该报考者参加面试的资格、
扩展资料：
求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息、
有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来、
求职者要全面了解用人单位、招聘职位等情况，特别是报酬较高、福利优厚的岗位，尽量通过用人单位官网查询或者向相关机构核实工作内容和性质，核对薪资水平是否合理，以防被骗、
任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，求职者不要将证件原件交付他人，如有需要，仅向有关人员出示即可、需要提供证件复印或者影印件的，要在合适位置注明具体用途、
应聘者需要提供的材料3准备标准中英文简历及对应求职信
电子版中英文简历、打印的纸质中英文简历，纸质的中英文简历建议全部采用打印方式，不要用复印的，打印的简历能够保证字迹更清晰、很多同学写了中文简历，英文不太会写，于是就没有准备英文简历或者准备得不认真，这是万万不可的、部分国企、事业单位以及几乎所有的外企都是需要英文简历的，有可能HR并不认真阅读英文简历，但会扫一眼你的英文简历来判断你的英文水平、如果是外企，那么你的英文简历HR会认真地阅读的，不能容许任何一点的拼写、语法错误、简历中的联系方式，包括Email、手机一定要准确无误、
对应的中英文求职信也是需要认真去准备的、一般在用Email发送简历的时候，在邮件正文中建议附上语言精炼的求职信、求职信不等同于简历，求职信是简历的“开场白”、这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文、为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，建议都要写一封求职信并同时发出、
准备各类证件的原件和复印件、扫描版
毕业生就业推荐表、三方协议
身份证学生证户口本(部分招聘本地生源的`公务员报名时可能会用到)
英语四级或英语六级等级证书(必要，很多情况下不能用其他任何英语证书代替)
托福、GRE、计算机等其他证书
本科至今全部获奖、荣誉称号等证书，以及中学阶段较重要的获奖、荣誉称号等证书、尤其是各种奖学金证书要重点摆出来、
学校正式开具的、盖学校章的成绩单、研究生建议把本科的成绩单也加上，送材料的时候，如果单位没有具体要求，则本科、硕士成绩单都要送，这样可以给用人单位留下非常好的印象、
研究生要准备本科毕业证书和学位证书，缺一不可、
研究成果、论文、著作等等报考的各个具体单位的报名表、准考证等文件(例如报名公务员或者现场报名的单位)
北京市公务员证(如果报考了北京市公务员，面试的时候可能需要)
一寸和两寸证件照都要准备，建议这些照片要随身携带，面试、笔试等场合随时会要求使用，而且要多准备、
一寸证件照的电子版图片，随时会被要求放进网上提交的报名表格中(即网申)，必备、关于网申的注意事项参见本文第五章《网申》部分、
5寸或6寸的个人生活照一张，洗出来，还有生活照的电子版也要准备，很多单位要求你必须把一张个人生活照随其他材料一起寄过去或者Email过去、
求职硬件物资准备
(1)求职正装一套
如果没有的话，买套便宜的也可以，但必须要有、在任何单位面试的时候，有和没有正装是天壤之别、每次出去笔试、面试都要带公文包，不要背学生用的书包、一般的笔记本电脑包也行，但是注意电脑包不要过大、如不使用电脑也不必把电脑放到包里一起带着，背着沉重的电脑，整个人都会显得不灵活，不精干、
多年前曾经时兴一种四角长方的公文皮箱，现在这种皮箱已经过时，不要再用了、同样不要用那种非常正式的公文包，那种公文包一般都是老板、经理们使用的，面试的同学使用会显得过于“少年早熟”，不合身份、
随身携带一包纸巾，放在西服兜里，万一碰见杯子倒了等情况，立刻拿出来用、
以上这些东西，可以买稍微便宜一些的，问题不大，但必须要准备齐全，而且颜色、款式一定要对，这套装备就和军人、铁路职工出勤用的制服一样，稍有一点不合要求都不行，效用就会大打折扣，你在别人眼里的印象分就会大大往下降、
(2)充足的`邮寄的材料
几乎所有找工作的同学都需要通过邮局去邮寄大量的材料，很多时候你马上去邮局买是来不及的，比如某天天黑后你在网上看到一条招聘信息，要求寄材料的截止日期是明天，以邮戳为准，而第二天你抽不出时间去邮局买信封、况且一趟趟跑邮局买效率太低，不如一次买好、
(3)黑色签字笔以及一个笔记本
必备，且多准备几支黑色签字笔以防有坏的、黑色签字笔和本子建议放在公文包内，每次出勤的时候随身携带、
(4)全套考试用具
包括2B铅笔、黑色和蓝色的签字笔、橡皮，按照高考、考研的规格准备，且一定要常备在身边，每年2-4月份的时候可能你一周就要迎接3-4场笔试、每次笔试如果单位没有额外通知需要什么考试工具，就一律是这一套东西带过去，省时省心、
(5)可靠的手机，并随时保持畅通
一定要有一部24小时开机、随时带在身边的手机，时刻保持及时接听单位的来电，不仅是你本人工作效率高、办事可靠的表现，同时也是不错过好的工作机会的必备条件、如果手机太老、容易出故障，一定要更换，花这些钱是值得的、
保持手机不停机，固定电话随时有人接听并能转告你本人、有些职业素质比较好的HR如果在第一时间通过手机或者固定电话无法联系到你，通常还会间隔一段再次与你联系;而有些HR则可能将你从面试名单上pass掉、
求职必知的防骗
一、不要轻信路边的招聘信息(广告)、
二、不要糊涂交费，任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为、
三、到中介找工作，一看三证(许可证、营业执照、税务证)，一般正规的中介都会把以上牌证挂在显眼的地方，而且看合法中介提供的投诉电话都是劳动部门或者人事局统一的投诉电话，如果只是中介自己内部的电话甚至是私人手机号码，则这个中介肯定有问题、
四、不要贪图小便宜、那些无营业执照，无职业介绍许可证或人才交流许可证，无固定办公地点的非法中介常常以找不到工作不收费为幌子，专在一些正规中介旁边，伺机诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索、
五、警惕“高薪诱惑”、据了解，一些骗子公司专门在写字楼租房，打出“高薪”但要求条件又很低的“招聘启事”，以此诈骗那些求财心切的求职者的钱财、
六、多渠道求职，不要把全部希望寄托在中介机构上、有些不良职介所的主要目的就是收取求职者的各项费用，却很少提供有效的服务，所以建议求职者尽可能地直接到用人单位求职、
七、交费一定要发票，一定要向收费的职介机构索要税务局或财政局核发的正式发票、一旦上当受骗，可凭保留的中介违规收钱的证据向有关部门投诉、
八、不要有破财消灾的心理、求职者一旦发觉上当受骗，一定要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察-大队或公安派出所报案，寻求法律保护、
关于应聘公务员考试材料和应聘需要什么材料的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。