老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于工勤人员公务员考试和机关事业单位的工勤人员可以考公务员吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享工勤人员公务员考试以及机关事业单位的工勤人员可以考公务员吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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机关事业单位的工勤人员可以考公务员吗
可以考，只要符合公务员的报考条件均可以报考，报考条件如下：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
3、拥护中华人民共和国宪法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具有符合职位要求的工作能力；
7、具有大专以上文化程度；
8、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
扩展资料各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。
笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。
参考资料来源：百度百科——公务员
行政单位公勤人员和公务员的区别
行政单位公勤人员和公务员的区别具体如下：
一、传统的工勤人员占用编制，为工人身份，但现在各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别。而我这里指的是有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。
二、公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
工勤人员算不算公务员编制呢
工勤编制是正式编制。
工勤人员是党政机关、事业单位、社会群众团体中非公务员系列和非技术职称系列的人员。工勤人员的工作纯属后勤服务性质，他们使用的是工勤编制，而不是行政编制。
工勤人员不属于机关干部范畴，公务员的管理办法对他们不适用，他们的录用不需要经过公务员录用考试，他们的考核、奖惩、职务升降等都与公务员不同。
什么是工勤编制
单纯的工勤编制，是指行政部门在工勤岗位工作的工人，使用的编制，叫工勤编制。在事业单位工作的工人，使用的编制同样也是事业编制，事业单位虽然有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之分，但三者使用的编制都是一样的，都是事业编制。
事业单位的工勤人员，使用的是事业编制，因此，在事业单位中，不会存在混编一说。在实行岗位聘用制管理的事业单位，工勤人员可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，享受该岗位的工资待遇、福利津贴和退休保障等，和干部身份的人员一样对待。
在实行聘用制管理的事业单位，工勤人员不存在混岗混编一说。工勤人员虽然可以竞聘管理岗位，但不能参公，不能提拔为副科级以上干部，今后也不能再取得行政执法资格。
机关单位中的工勤人员是不是公务员
不是。
工勤人员占用编制，为工人身份，但现在各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别。
而我这里指的是有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。
扩展资料工勤考核
《暂行规定》将非在编雇用人员定义为“机关事业单位在核定的非在编人员雇用指标内，根据工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政权力的人员。”非在编雇用人员根据岗位不同，分为专业技术岗位非在编人员、辅助岗位非在编人员和工勤岗位非在编人员。
根据《暂行规定》要求，非在编人员雇用指标由机构编制部门会同财政部门根据各单位的工作需要及现有编制使用情况核定下达。指标使用期限一般不超过3年，期满后自动失效，如工作需要可由机构编制部门会同财政部门重新核定。
非在编人员的雇用由雇用单位在下达的指标内按照“公开、平等、竞争、择优”的原则自行组织、确定，一般应经过考试、体检和考核程序。《暂行规定》还特别规定，机关事业单位雇用非在编人员应当优先面向本市户籍毕业生和下岗失业人员。
参考资料来源：百度百科-工勤人员
公安机关的工勤人员属于公职人员吗有什么依据
公安机关的工勤人员属于公职人员的，首先工勤人员也是有编制的，其次是工勤人员的工作内容也是涉及到对应的公务处理的，再者是工勤人员也是需要考取后进入的，需要从以下三方面来阐述分析工勤人员属于公职人员的原因以及具体的依据。
一、工勤人员也是有编制的
首先工勤人员也是有对应的编制的，这是因为他们需要通过正式的考试才可以进入到对应的职业当中任职，这是非常重要的一个环节，如果他们没有通过对应的考试就进入的话是没有正式的编制的，在公安系统是不会有他们的信息正式存档的，因为他们就不属于正式的员工，属于合同工的范畴了。
二、工勤人员的工作内容也是涉及到对应的公务处理的
其次是工勤人员的工作内容也是涉及到对应的公务处理的，这对于工勤人员而言是非常具有实际意义的，这样子他们可以对接对应的群众，为群众办理对应的业务，这样子可以实现她们的社会价值和人生价值，同时在日常的工作过程中他们还可以陪同警察一起外出解决一些民事纠纷，协助他们一并处理对应的案件。
三、工勤人员也是需要考取后进入的
再者是工勤人员也是需要通过对应的笔试还有面试才可以通过审核的，主要的原因是公安机关对于公勤人员的选拔都是有严格的规定的，这样子的目的在于可以让更多优秀的人员进入到公安机关进行工作，这是非常重要的，如果没有足够多的优秀人员进入到公安系统就无法保证公安机关的有效工作效率。
公安机关的工勤人员工作的主要内容：
他们需要负责对应的一些公安局民事纠纷的事务。
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