大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下医院公务员考试视频课程的问题，以及和事业单位考试和公务员考试有什么区别的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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事业单位考试和公务员考试有什么区别
这个主要是题型和难易度的不一样的。一般来说，公务员考试的难度和题量（型）较难和较多。事业单位考试的难度和题量（型）较易和较少。
公务员考试主要是考《行政职业能力测验》和《申论》，对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。
事业单位考试主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》，因为事业单位目前招考最多的工作人员主要是技术性的。《申论》涉及到的不多。
但是综合来看，两种考试的考察范围大同小异，特别是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉。《行测》不外乎就是“数量关系、图形（演绎）推理、资料分析、综合常识”等；《公共基础知识》也有“数量关系、资料分析，综合常识”，唯一一点不同点的是，《公共基础知识》有时候会涉猎到“计算机基础知识、英语、写作”等。
《专业知识》的考试更侧重于与本岗位有关的基础知识，不会太难，但是很全面，一般考试的最后会有一个论述题。
扩展资料：
针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，公务员草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。
公务员法规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定，是否属于公务员，必须符合三个条件：
一是依法履行公职
即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。宪法确定了中国共产党和国家政治生活和社会生活中的领导地位,中国共产党是执政党，各民主党派是参政党。因此，政党机关及其工作人员以不同方式参与对国家政治、经济和社会事务的决策及实施的活动也是一种履行公职行为。
二是纳入国家行政编制
仅以履行公职为标准，还不能作出明确的界定。有一些在国家举办的事业单位中工作的人员，他们从事的也是公务活动，但并未纳入国家的行政编制序列，因而不能认定为公务员。必须是纳入国家行政编制序列、履行公职的人员。对于“编制”一词，实践中有多种用法，除使用行政编制外，还有政法编制、国家编制、机关编制等。这里的“编制”系指各种纳入国家编制管理机关管理的机构序列及人员，不仅限于行政机关编制。
三是由国家财政负担工资福利
也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分，如公立学校的老师、科研院所的科研人员等，虽然由国家负担其工资福利，但不属于公务员，因为他们不具备另外两个条件。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。
参考资料：百度百科-事业单位百度百科-公务员
事业单位考试和公务员考试有区别吗
事业单位考试与公务员考试主要区别在于发起机构、笔试组织实施机构、报名方式、笔试考试科目、人事编制、面试考试组织方式、招考公告发布网站、试题难度、上报职位需求等方面。
对比项目
事业单位招考
公务员招考
发起机构各用人单位人事部门国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求
笔试组织实施机构不同多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）
举办的统一性目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般是各个单位单独发公告招考国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办
报名方式一般规模大的采用网络报名，规模小的采用现场报名网络
笔试考试科目不同一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分参加专业测试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试
分数计算方法不同事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线
人事编制不同事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。公务员考试录用后有公务员编制
面试考试组织方式不同在事业单位人事组织部门指导下进行国家人事部门统一指导
招考公告发布网站不同事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站，发布网站是各用人单位官方网站国家公务员招考公告发布在国家人事部网站
试题难度不同事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）；
上报职位需求不同事业单位考试由本单位人事部门自己决定，报上级主观部门批准。公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）；
事业单位与政府机构区别
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
政府机构在广义上指中央和地方的全部立法、行政、司法和官僚机关。狭义的政府机构仅指中央和地方的行政机关、官僚机关。狭义的政府机构，仅仅指国家的行政组织，即依照国家法律设立并享有行政权力、担负行政管理职能的那部分国家机构，在我国，亦称为"国家行政机关"。
事业单位与企业单位区别
事业单位与企业单位是不同的，事业单位与企业单位的划分管理是中国特有的模式。
企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
要不要辞职考公务员
很多同学会犹豫到底要不要考公务员……
公务员工资福利待遇高、安逸稳定、社会地位高是真的吗？我适合做公务员吗？每当笔试成绩公布之后，有不少考生感叹：“又当了公务员考试炮灰”、“可惜了我的报名费”、“我为GDP做贡献，我自豪。”……
公务员de考试费用
固定费用--必须付出的劳务费
考生在公务员考试过程中必然有固定的开销，如报名费、面试费、体检费。这三项费用是考生在报名参加笔试、面试、体检这三个环节中必不可少的支出。由于各地政策不同，三者相加的数目也不一样。一般报名费、面试费均在一百元左右，体检费为几百元。
非固定费用--根据个人情况的支出
非固定费用指变动区间大，因考生自身情况不同而不同，这里主要讲讲公务员考试笔试备考成本。
1
应届毕业生
应届毕业生由于未参加工作，不具备独立的经济能力，这类考生可以选用一本较好的复习教材，将知识点吃透、记牢。教材推荐使用《2017年国家公务员考试一本通》，行测和申论考试内容全部在里面，内容全面又能节省行测和申论分别单独买的成本。如果经济条件好一点，还可以配套使用《2017年公务员考试实战题库》和《2017年公务员考试技巧手册》。这部分总共大约300元左右。2
中产阶级考生
一般有自己的工作，也有一定的积蓄，对复习效果和学习效率有更高的要求，因为他们工作忙，复习时间少。对他们来说最宝贵的不是金钱而是复习时间。这类考生就可以选用不受时间限制的视频课程来备考，工作复习两不误。我们推荐的学宝云课堂视频课程，直播加点播全套，大约1000元左右。
3
土豪级考生
既有时间也有经济实力，为了实现“公务员之梦”愿意付出，这类考生可以将纸质教材与视频教材相结合，既系统学习了知识点，又可以适当转换复习思路，增强记忆效果。费用自然是教材用书和视频课程两者相加了。
4
其它费用
如参加笔试与面试的路费、住宿费、购买笔试物品等费用，这些费用的高低都和考生的具体情况分不开，考生可以根据自身情况大致算一算。经委的重点移动互联网项目认定为长沙市科技计划重点
公务员de薪资待遇问题
相信对于很多人来说，无论哪个行业哪份职业，第一个会考虑的就是薪资待遇问题，毕竟事关生存。公务员工资从纵向上看，在很大程度上与单位所在区域财政收入情况有正相关性。
比如，珠三角地区的工资会远比粤东西北高，同一个地级市里面经济发达的县区工资会远比经济落后的县区要高。同时，还与其行政隶属关系有关。比如市直机关会比县区级机关高，而县区级机关又远远高于乡镇机关。在横向来看，还会与其单位属性有关联。比如财政创收单位，福利待遇会远远比吃饭财政单位要好。所以，在报考公务员之前，需要先好好地了解一下各职位组之间的不同。
公务员de工作内容
相信很多人听到公务员的第一印象就是，每天准时到单位签到，然后喝茶看报纸，下班准时走人。如果你真的这么认为，我只能说你太幼稚了。县级以上机关单位，或许可以保证周末双休和正常节假日放假，但相对于各基层乡镇单位来说，还是时有加班的。
公务员de升迁之路
公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员。
非领导职务层次只在厅局级以下设置，分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。从级别上划分的话，主要分为一到二十七级。
看到这么多的层次和等级，相信很多人都开始有点懵了。一般来说，公务员考试招录的是主任科员以下职位，主要是科员和办事员的居多。按照《干部任免条例》的规定，办事员连续三年年度考核合格可以晋升科员，科员连续三年年度考核合格可以晋升副主任科员。
但是，在县处级以下单位又出现了一个比较特殊的设置，叫股级。一般科员为副股级，条例的规定中县处级以下机关单位副股级连续两年年度考核合格可以晋升正股级，正股级连续三年年度考核合格才能晋升副科级。
以新招录为乡镇公务员的同志为例，加上年度考核结果为不定等次的一年试用期，需要四年之后才能提为副股（即科员），而在工作后的第六年成为正股，在工作后的第9年才有可能成为副科级干部。
当然，这些是在理论的情况下最快的升迁之路。而在实际操作中，很多人都会比这个时间还要长得多，以至于很多在县处级以下单位的同志到退休时最多只是副科级，这也就是传说中的“副科病”。
为了解决这个问题，国家出台了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在答记者问时说，在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度是我国干部人事制度改革的一个重要举措，也是公务员管理制度的创新和完善。
这项制度的核心内容就是在公务员法的框架下，在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下，增加职级晋升的通道，来解决基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾。
公务员de人际关系
“有人的地方，就有江湖。”同事之间、上下级之间、还有与业务联系单位或者村干部、老百姓之间各种各样千丝万缕的关系，经常会听到周围的人吐槽，“处理人际关系需要花费很多的精力”“在面对竞争的时候，经常会有人故意制造舆论甚至捏造事实来影响他人”……
特别是在乡镇，你还得学会一套“见人说人话、见鬼说鬼话”的本事，这个说法可能大家会觉得比较贬义，换个词叫你得看人说话。
在跟领导汇报的时候说的话和在跟村干部传达时候说的话，在表达方式上需要有所区别。假使你整天跟一个文化程度不高的村干部或农民伯伯，掉政策理论的书袋子，他们理解不了是很正常的。所以你，还必须得用通俗易懂的话跟他们沟通。
还有，在农村的话，你还得参加各种各样的酒局。虽然在中央八项规定出台之后，公款消费基本上已经很少了，但是偶尔还是会有接待应酬的。
接待上级领导的时候要喝，下乡布置指导工作要喝，同事之间聚餐要喝，吃饭喝完去KTV唱歌还得继续喝……最严重的时候，一天喝三次酒也是正常的。
如果了解以上，还是决定考公务员，请牢记以下>>
考公务员de十句忠告
1自己是否适合考公务员
报考之前要做好人生规划，衡量下自己是否真的适合当公务员。如果你立志从政或者一心追求稳定、或者自己所学的专业发展空间不大，那么你就要努力考公务员。相反，如果你只是追求事业上能有快速的回报。那么你要反思下，是否自己真的适合报考公务员。
2选择职位要多斟酌
报名最重要的环节就是选岗位，有的人早就自己心仪的职位，非那个职位不选，那就简单了，瞄准目标勇往直前。那没有明确目标的就要多斟酌下，首先要考虑自己的专业、志向还有兴趣。然后报名时要多注意报名如数，避免报名人数过多竞争压力大。
3备考宜早不宜晚，要提前制定复习计划
我身边不乏裸考的人，或者复习就是跟着感觉走，想到哪复习到哪，这种态度是不可取的。建议大家根据备考时间长短可以制定每天、每周、一个月的复习计划和目标，这样复习完上战场才有底气。
4教材要精读
备考初期一定要选一本权威的教材系统的复习一遍。读完之后我们就能知道公务员考试有哪些题型、难点和答题技巧。大家选购教材时一定要认准权威正版的。不要因为购买教材质量的问题，影响大家的复习，推荐使用《国家公务员考试一本通》。
5行测复习要攻弱补强
行测复习绝不是简单的做题就万事大吉的，而是要有针对性的做题，要懂得对考题的分析和总结。千万不要只做自己喜欢做的部分，要攻弱补强，主攻弱势部分的练习，但也不要放弃练习自己的擅长部分。
6不要放弃申论复习，要动笔练习
很多同学在复习的时候都是重点复习行侧，对申论就只是看看新闻，读读报纸，还有人觉得申论学了还不如裸考，干脆直接放弃复习，这种做法是非常不可取的。大家在看申论热点时政的同时，也要动笔练习。很多人就是因为平时不动笔写申论文章，到考场的时候往往是肚子里有东西却倒不出来，或者写的文章一点也不专业。
7面试关键是赢得考试官的心
公务员面试真正的对手是坐在对面的考官们。众所周知，面试的考场是考官的地盘，而从考官选人和评分的角度看，一半是理性，一般是感性。理性是印在纸上的评分标准，而感性是考官对考生的整体印象和主观评价，所以作为考生最重要的是赢得考官的心。
8报培训班不如在线看学习视频
应届生面临毕业事情比较多，在职的平时要上班，所以平时很难挤出固定时间去上培训班，并且报培训班的费用可不菲。我认为在线学习视频挺合适的，随时有时间随时学习，没有理解领会的知识点还可以可以多看几遍。复习在学宝云课堂的上学，效果很不错，学习完还有在线题库和资料下载。总之并非一定选择贵的就是最好的，适合自己才能有好的效果。
9公务员考试是比较公平的
当前，公务员考试是各种人才选拔考试制度中较为公平的一种，考试制度也越来越完善。所以在同样的考试环境和流程中，考生的能力高低，一考便知的。所以大家在备考时要摒除杂念，专心备考，相信只要是金子总会发光的。
10考不上不要灰心
我们不以一时成败论英雄，公考竞争如此激烈，考不上也是很正常的。你想想有的岗位是上千人竞争一个职位，那得是极优秀和幸运的人才能被选中啊。所以大家一定要调整好心态。如果你今生的目标是非公务员不可的话，公务员并不是一生只能考一次，完全可以多考几次。如果不想再考的话，可以有很多其他的就业选择，条条道路通罗马。
2015年国家公务员考试面试真题及解析
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2015年国家公务员考试面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。2015年国考首次允许如海关、税务等部分直属机构结合本系统特点自主命制面试试题。
面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。
结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。
无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价。
建议您提前备考，对考试必备的基础知识进行系统复习，了解考试的基本内容、重点、难点和特点。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
请问除了公务员考试(省考与国考)之外还有什么考试
除了公务员考试还有事业单位考试。
根据各地此前发布的招聘公告，安徽、湖北、内蒙古、云南、广西等多省份的事业单位招聘考试在2021年5月22日进行笔试。近年来，各地将事业单位招聘考试集中在同一天举行笔试已是惯例，在考生中，这也被称为“事业单位联考”。
今年广西设区市以下事业单位面向社会公开招聘岗位数为15365个，计划招聘人数22338人，总报名人数达237576人。相比去年，计划招聘人数和报名人数同比分别增长了11%、44%。
在湖北，今年湖北省直和14个市州事业单位同步组织统一公开招聘工作，计划招聘1.1万人，较2020年增加近3000人，增长37.5%；实际报名21万人，岗位计划数和报名人数均创新高。
此外，今年一些地区事业单位招聘向应届生倾斜的特征依然较为明显。
考试考查内容更具专业性：
按照此前人社部人事考试中心发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》。相较于公务员考试的公共科目，事业单位招聘考试分类更细致，考查内容也更具专业性。
根据各地发布的招聘公告，招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。
五个类别笔试的公共科目为《职业能力倾向测验》(A/B/C/D/E类)、《综合应用能力》(A/B/C/D/E类)，每类考查侧重点及题型分布各不相同。
专家表示，《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
以上内容参考人民网-多地事业单位招聘考试今举行这些事项需注意
关于医院公务员考试视频课程的内容到此结束，希望对大家有所帮助。