大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公务员面试考试类型的问题，以及和公务员考试面试有哪几种方式的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
公务员考试面试有哪几种方式
公务员面试通常有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试这几种
1.结构化面试
结构化面试是公务员考试的常见形式。结构化面试整体考核是考官按照事先准备好的面试题目一一提问，以标准格式记录答题内容，依据测评要素表以及评分参考要求进行评分。进入考场后大家自报考号，问好落座答题。注意不要直接说自己的姓名，否则会被取消面试面试资格;答题之前仔细听考官的答题引导语，记住答题总时间是多长，听题作答还是看题作答不同考场会有所不同。
2.半结构化面试
公务员考试半结构化面试整体流程和结构化面试类似，答题阶段一般是标准题目作答之后，提问提前准备的重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可进一步选择性提问。
3.无领导小组讨论
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法，区别于结构化和半结构化面试的单人考核。答题过程提前准备与工作相关的问题，按照考生报考职位相同或相近，进行分组，人数不等，一般6-12人，在无领导者的情境下，给考生一定的时间讨论出结果，环节分为：个人陈述—自由讨论—总结陈词，整个过程考官观察了解考生的综合分析、组织协调，人际交流，应变等方面的能力并进行评分。
4.结构化小组面试
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。结构化小组面试由3名或4名考生同时进行，有看题备考—答题—点评—回应4个环节，抽签决定答题顺序，点评及回应按照答题顺序顺延。面试过程中，答题、点评、回应考官不会干预，也不会提醒。
公务员考试分为哪几种类型
按照大类来分，分两类：国家公务员考试（国考）和地方公务员考试（省考）。
国家公务员考试，指中央、国家机关公务员考试，简称“国考”。国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格。
地方公务员考试还有一个小分支，就是多省联考，也就是好几个省份一起省考。地方公务员考试一般为本省人事考试中心自主命题，如北京、上海。
但近年来也出现了地方公务员联考的趋势，如2011年4月24日公务员联考，范围包括福建、河北、云南、江西、黑龙江、山西、江苏、四川、广西、山东、天津、海南、湖南、辽宁、贵州、宁夏、重庆、湖北、陕西、青海、西藏等21个省、市、自治区联考。
公务员考试内容：
中央和国家机关的公务员考试内容与大部分省的公务员考试，都是两门：申论和行政能力测试，公安类加试公安基础知识。只有个别省份加考公共基础知识。还有的省按照招考职位的不同，将试卷分类，但大体也都是申论和行政能力测试两项。
关于公务员考试专业要求：最近几年大部分职位都开始招本科学历以上的考生，专科的职位越来越少。
公务员考试五种类型到底考哪一个
一、国家公务员考试
1、报名考试时间
作为中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般报名时间在每年十月下旬，考试时间在11月下旬或12月初，报名时间和考试时间如此接近，小伙伴们要注意提前准备!
2、考试内容
国考考试包括笔试和面试，公共科目笔试分别为行政职业能力测验和申论两科。在面试上基本采用结构化面试，部分国考职位采用无领导形式，近年也有部分单位采用结构化小组形式。
二、选调生考试
1、什么是选调生
公务员考试选调是作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。不限户籍地可多次报考。
2、报名考试时间
选调生招考时间各省不同，但大多省份集中于3月、10月、11月发布招考公告。
3、考试内容
公务员考试选调由于其特殊性，在考试内容上与国考也有所区别。大部分省份考行测+申论，海南、甘肃考综合能力测试，内蒙考行测+综合素质测验，具体考试情况要以当年的公告为准。
面试上选调考试各省面试方式有所不同，有些采用无领导面试，有些采用结构化面试。
三、省公务员考试
1、报名时间
省考时间要晚于国考，大部分省份省考时间集中在每年的3、4月份，而这个时间也是很多省份选调生报名时间，你可以在参加考试的同时报名选调生考试哦!
2、考试内容
省考在笔试科目上与国考相同，都是《行测》和《申论》，在面试上基本采用结构化面试和无领导小组讨论两种面试方式。这一点和国考相似。
四、乡镇公务员
1、报名时间
乡镇公务员考试报名时间各省有所差别，大致集中在1月和3月份，考试时间有些省份在报名后一个月，而有些则在当月，报名时间相对于其他考试来说较短。
2、考试内容
考试内容一般为《行测》和《申论》，但是也有些省份考《公共基础知识》和《行政职业能力测验》。
五、遴选
公务员考试遴选作为一个特殊的存在，其针对报考对象为在职公务员，是作为公务员晋升渠道的一种考试。是在职公务员晋升市直，省直，中央的方式，也是各位即将成为公务员的小伙伴们需要时刻关注的考试。
通过以上公务员考试分析可知，考生们可以报考多次公务员考试哦，建议符合条件的应届生一定要报考选调生，同时也可以报考时间不冲突的其他公务员考试。那么多的机会，总有一个位置是属于你的!祝愿各位考生顺利通过考试。更多关于公务员考试的备考技巧、备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时更新。
公务员考试试题有哪些类型题
公务员考试科目分为行政职业能力测验和申论。
行政职业能力测验，简称行测，全部为客观选择题。
题目分类为：常识判断、数量关系、判断推理、言语理解与表达、资料分析等五部分。
申论，全部为主观题。
题目分类为：简答题、写作题。一般是三道简答题和一道写作题。
拓展资料：
公务员考试方式
各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。
1、笔试
中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。
国家公务员考试按中央机关招录职位区分为三类，在考试内容和招录政策上有所区别：
◆中央机关及其省级直属机构
◆市(地)级以下直属机构
◆专业性较强的部门（单位）
笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
2、面试
面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。
百度百科-公务员考试方式
公务员面试的五大类型,分别都是哪五大类型
1、目的性标准
目的性标准规定面试试题理应依据招聘面试的详细情况，紧紧围绕任职要求、学生的情况和招聘面试自身的特性设计制作。第一，招聘面试一直为特殊的岗位选拔人才，因此面试试题设计方案一般要密切紧紧围绕招录岗位在实际素养上的严格管理，集中体现不一样职类、不一样岗位工作标准的特性，突显检测内容的关键。第二，面试试题设计方案应充分考虑学生人群素养的情况，包含学生人群的受教育程度、技术专业情况、工作经历等，假如考题背驰了学生人群的具体情况，那麼题型设计方案得再多也难以实现选拨的目地。
2、合理性标准说白了面试试题的合理性标准，一方面就是指在内容上应该是认真细致的，既来源于实际和岗位工作中必须，又不是抽象性基础理论或不用装饰的日常生活正版，只是历经提炼出、生产加工、更新改造后的具备广泛性和具体性紧密结合的题型；另一方面就是指在方式上应当依照各种考题定编的标准设计制作，题型的设定难度系数应适度、适当，尤其是这些难度系数很大的招聘面试，其考题的设计方案在合理性、规范化上的规定高些，不然该类招聘面试的信度和效度便会较为低，既评测出不来应该有的素养指标值，也没法打开学生中间的间距。
3、协调能力标准协调能力标准规定在面试试题的定编设计方案中，题型的方式和内容都需要选用较灵便的作法，一方面为面试提问留余地，给学生的逻辑思维留出室内空间，便于于激发学生的主动性；另一方面要构建招聘面试所必须的氛围，使招聘面试依据时间进度的状况、学生的主要表现状况，有张有弛地开展，进而有益于调整学生的焦虑不安心理状态，给学生一个充足展现自身才可以和个性化的机遇，使其充分运用本身的工作能力。
4、开放式标准开放式标准规定在设计方案定编面试试题时，除小量技术专业难题选用普遍性考题外，尽可能保证一题多意，一题多解，回答没有对与错之分，学生持毫无疑问或否认心态都能够，只需能言之有物、自圆其说就可以了。
5、难度系数适度标准难度系数适度标准规定所定编的题型不仅有一定难度系数，又要具有一定的内容效度，即题型难度系数适度，能将同一因素上处在不一样水准的学生差别出去。面试试题内容的浓淡难度系数要依据学生具体的状况，不适合一味求进、异中、求难。
关于公务员面试考试类型，公务员考试面试有哪几种方式的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。