公务员选拔考试热点(公务员面试备考一定要看热点,为啥)


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公务员选拔考试热点(公务员面试备考一定要看热点,为啥)

本文目录

公务员选拔考试热点(公务员面试备考一定要看热点,为啥)

  1. 公务员考试应该如何处理时政热点能否介绍一下方法
  2. 公务员面试备考一定要看热点,为啥
  3. 公务员考试申论热点有哪些
  4. 2021公务员申论十大热点预测
  5. 为什么公务员成为现在考试的热点呢

公务员考试应该如何处理时政热点能否介绍一下方法

时政,一个在国考复习过程中时常被忽视的板块,考生们在备考过程中往往由于对时政认识不足或感觉时政枯燥乏味,难以给予足够的重视。通过历年试题研究发现,无论是行测常识部分还是在申论写作中,都与时政知识有着千丝万缕的联系,因此时政的学习至关重要,那么公务员考试应该如何处理时政热点呢?

公务员选拔考试热点(公务员面试备考一定要看热点,为啥)

一、时政学习该学习什么?

时政知识主要是对近年来党和国家社会发展中的重大事件考察,重点考察考生对于时政热点的把握,以及对于国家大政方针的敏感程度。一般而言时政包括三大类知识:

第一类为会议文件类知识,主要涉及到国家的重要会议,如党的十九大、政府工作报告、中央一号文件等内容,其中党的十九大是2017年至2022年间考试的重要考点,往往反映出党和国家的大政方针和政策,是学习的重中之重;

第二类为讲话类知识,主要涉及党和国家重要领导人的重要发言,如今年的第二届一带一路国际合作高峰论坛、五四讲话等都是考察的热点内容;

第三类为时事新闻类知识,主要涉及到重大的时事新闻,如机构改革、重大科技突破、民生相关新闻。

这三类知识考察重要程度不尽相同,会议文件类学习重要程度最高,因为党和国家大政方针政策往往在此类中体现,而这些知识容易出现在行测常识部分。

二、如何学好时政

时政学习的重要性不言而喻,那么如何将时政知识学好,为己所用,转化为得分之利器呢?主要从以下几个方面着手:

专题学,提高知识掌握的精确性。对于重要的会议和讲话,如十九大这类知识,要进行专题的学习,提高知识掌握的精确性,这一部分主要为行测常识部分单选题作准备,同时,加深对国家大政方针的理解,可以强化对于申论材料的理解,提高文章的针对性。

随时学,提高知识学习的及时性。要养成随时学习的习惯,时政新闻因其知识学习的特性很难做到一蹴而就,总是会有新知识、新思想的出现,因此要养成关注时政新闻的习惯。

动手学,重要知识学习随手记。常言道好记性不如烂笔头,部分重要时政知识还需要进一步积累学习,当遇到党和国家重要领导人的重要讲话朗朗上口,脍炙人口时,可以建立相应的学习笔记,丰富申论写作时的用语,提高成绩。

做题学,真题模拟题两手抓。在对知识有了一定记忆和了解后,我们就可以开始利用题库加强我们的做题能力了。我推荐大家使用上学吧公务员考试题库。

好啦,问题就回答到这里,上学吧预祝各位考生2020公务员考试拿到高分!

公务员面试备考一定要看热点,为啥

因为公务员考试申论会考一些热点内容,申论的材料出自热点,所以需要好好看看热点才能在申论考试中获得好的成绩。

一、看什么

对于面试热点材料的收集,很多考生都是漫无目的地看,以为只要是新闻或热点事件都去看。实际上,面试热点材料也具有政府导向性、非敏感性、辩证性、时效性、聚焦性等特点。由此,中公教育专家给考生划分一下相关范围。

1、导向性:需要考生们去阅读一些跟政府相关的热点事件、政府工作报告、法律法规等文件或者相关政策。例如:二孩政策的放开、人民币成为世界货币、互联网+、十八届三中全会公报、十三五规划等等,这些政策理论考生们都要有所了解,甚至是熟知。

2、非敏感性:非敏感性对应的是敏感性,也就是说,敏感的问题一般情况下是不会考到的,所以就给各位考生提供了阅读热点材料的选择性。一些政治敏感话题不用去仔细了解,知道即可,如国外的战乱、恐怖主义等热点一般来说是不会考到的。

3、辩证性:就是要辩证地看待问题,事物都是具有两面性乃至多面性的,所以看问题应该多角度去看待。比如:普遍二胎政策的放开既有其优点,同时也产生相关问题,这就需要考生在阅读这些材料的同时进行延伸阅读,多了解。

4、时效性:面试热点材料的收集不同于申论的热点材料。申论所考查的热点材料基本上是3年内的热点,但是面试热点材料则在时间上更短,一般是近3个月左右的材料,所以,考生在面试备考中可以看一下近3个月的热点,最多放宽到今年内的相关热点。

5、聚焦性:面试所考查的题目内容基本是大家所关注的一些政策法规或者一些社会现象。比如前面所提到的普遍二孩政策的放开、2.5天休假模式、延迟退休、海绵城市的建设等等这些政策都是社会大众所关注的,与大众生活息息相关;再比如,景区旅游乱象、青岛大虾事件、明星吸毒事件等等事件都属于聚焦性较强的。

二、怎么看

热点材料是到手了,可是看不进去、记不住,这就使很多考生面临储备不足的难题,在此,中公教育专家给大家提出以下几点建议:

1、利用网络阅读热点。很多考生拿着纸质版的书籍看不进去,可以根据兴趣爱好利用网络阅读,通过网络搜索热点背景、现状、原因、影响、解决对策,以及延伸阅读来增加对热点事件的印象。

2、同学之间、朋友之间相互复述热点事件或者热点理论,增强记忆。

3、把热点理论或者热点事件当作是“花边新闻”,不要太过于刻意,放松心态,不要急于求成或许能取得好的效果。

4、不要为了看而看,这样的心态反而会有事倍功半的不良作用,平时要培养自己阅读新闻的习惯,形成习惯后自然而然会有兴趣,自然记得比较清楚。

5、关注官方微博,微信公众号,如人民网、央视新闻等,通过碎片式阅读了解时政,增加自身的热点储备。

公务员考试申论热点有哪些

您好,中政申论在线备考辅导专家竭诚为您解答。

我们都知道,在历年申论考试当中申论的命题从来都不回避热点,而申论模拟行政的本质属性要求我们必须关注社会意识形态等方面的知识,在热点的关注、分析中更深入的了解申论的考察要求,提升分析能力。但是申论热点那么多我们该如何去分类学习了?这里有个技巧告诉大家,我们可以将时下的热点分为四大类——经济发展类、民生保障类、生态环境类、文化发展类。从这四个方面理顺思路,灵活应对申论考试中的热点问题,把握住常规热点考试方向。

更多疑问,欢迎您向中政申论在线备考辅导专家提问,我们会及时为您解答,加油。

2021公务员申论十大热点预测

所以,今年的大范围是:

全面建成小康社会的成就与发展

XX五成就展示

XX五展望与安排

疫情

老夫本来不愿意做热点预测,因为在考场上,你的所有作答都是结合材料来,热点的作用不是特别大。

但老夫跟大家一样,都有赌徒与好奇心理,一起来猜想一下国考申论热点吧。

首先,我们来看一下往年的考察情况。

乡村建设问题已经考察了3年,如果不是疫情抢占了精准扶贫、全面小康的热点,今年还是有可能考乡村。

在今年疫情的大背景下,乡村建设要退居二线。

我们社会发展和政治生活离不开五位一体(政治、经济、文化、社会、生态),所以如果只说五位一体,不说具体内容,意义不大。

那么,今年可能考察的具体话题是什么呢?

这得回到命题老师的命题时间来思考。

国考命题一般在每年的10月份左右。

你还记得今年10月份之前不久,国家有哪些大动作吗?

企业家座谈会:重在经济领域,涉及六稳六保、企业家精神、政策落实、激活市场活力,保障中小企业权益等。(今年的企业太难了)

扎实推进长三角一体化发展:重在长三角地区协调发展,更适合省考,而不是国考。

经济社会领域专家座谈:与企业家座谈会异曲同工,都侧重经济发展,转型升级、新发展格局等。(故考察经济的可能性加1)

党外人士座谈不会考。

科学家座谈会:重在科技发展,涉及到科学家精神、科技体制、自主创新、产学研用等。(今年的科学家太关键了)

基层代表座谈会:重在基层治理(今年的基层太重要了)

教育文化卫生体育座谈会:重在公共服务,今年的重点可能会涉及卫生,其他涉及可能性较小。

为什么公务员成为现在考试的热点呢

您好,其实“公考热”是多种因素造成的必然结果,如退休政策的不完善,购房压力的逐渐增大、就业形势的不乐观等多种因素。

对于优秀者,很多人都去了竞争激烈的企业上班,他们也有许多人拿到了高薪,成为了“中产阶层”。

然而,对于一些学业上一般的学生来说,他们的文凭含金量一般,在企业中竞争力也很一般,能够成为公务员,显然是一种不错的选择。

当然,这些年的公考热,也是不争的事实,而公务员的激烈竞争,也为优秀人才进入社会管理中提供了条件。

对于很多向往编制的学生来说,他们或许看重的是公务员背后的各种福利。

不得不说,对于公务员而言,他们能够保证稳定的收入,能够享受国家工作人员的待遇,而且有些岗位的工作还较为轻松。可以说,是一些学历一般,却家境优渥的毕业生,最为理想的岗位之一。毕竟对于这些孩子,他们根本不用为缺钱而发愁,只是需要一个光鲜的工作而已。

当然,对于一些缺乏资源,学历一般的寒门毕业生,考入公务员也是极为不错的选择,也可以通过考编,实现一次阶层的跨越。不过,对于寒门的毕业生,这也是他们最大限度一次跨越,如果想要再进一步,那么就比登天还要难。

或许,这也是当下公考热背后暗藏的一种现象。

不过,有些人对公考热,充满了担忧。

他们担心公考热,会让大量优秀的人才,进入到机关事业单位,从而与企业产生人才竞争,甚至产生一些人才浪费。

实际上,公考热的背后,是公务员相对稳定和良好的收入。

这些年,有些新闻报道,有些公务员为了贴补家用和提高收入,甚至干起了兼职。

这说明,只要把握好公务员收入这个度,就能够很好地筛选人才,让有能力,有勇气竞争的人才流入到企业。当然,也可以让喜欢机关事业单位工作的人才,进入到社会组织管理之中,为国家的发展出谋划策。

如果从人才梯队来看,公务员是参与国家管理的第一梯队,而事业单位的人才则是第二梯队。当然,还有一些其他临时性的用工形式。对于公务员来说,未来可以进入到领导岗位,能够为国家制定政策,可以为国家发展把握方向。

至于事业单位的人员,则更倾向于服务,为老百姓提供更加便捷和更加温馨的服务,是政策的落实者。无疑,这样的结构,也就意味着不一样收入福利。

因此,发挥编制和工资的作用,就能够在企业和机关事业的用人方面,找出一个平衡点。

好了,文章到此结束,希望可以帮助到大家。

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