大家好，关于公务员选岗异地考试很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公务员跨县调动容易吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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国家公务员考试中非应届生如何选岗
1、应届毕业生以及之后每年都可以报考，一直到35岁截止。你说的非应届，如果是大三及以下学校在读学生不可以考，大四是可以作为应届生考的。2、如果你的专业比较偏门，可以报考不限专业的岗位。如果有适合的岗位，把他们挑出来进行比较，看看哪个岗位属于自己更加偏好的，哪个岗位招的人多，哪个岗位限制较多。只招一个但是报名成百上千的岗位尽早别报，很容易成为炮灰
祝您早入上岸
省考选岗要注意什么
省考选岗要注意什么？贵州省考？
对于省考选岗来说，考过的人常说的一句话：“考得好不如报得好”，从这句话我们就可以看出选岗的重要性，我们该如何做好选岗选择？怎样才能选到一个最符合自己需求的岗位？如何提高进面的几率？这些都是要靠科学的选岗完成的，所以树树整理了一份选岗指南，供大家参考。
一、岗位限制
限制性多的岗位。限制越多意味着能报考的人数越少，进面几率越大。学历、专业、党员、应届生、基层经验等等，限制越多的越好。专业范围这里需要注意，可以打电话去招考单位查询，也可以查询专业目录来对比。但是这里也要注意一点，有的限制得太死的岗位可能会有内幕哦，但也并不是绝对的。
二、地点、岗位层级
选岗时要注意，报考单位的地点，岗位层级对选岗都很重要。小编并不建议考生们为了上岸而忽视了地区，岗位层级等因素。如果你报考的地区偏远，且岗位为基层，那么想要调回家乡是很困难的。尤其是女生，参加遴选调回来的几率比男性更小，所以女生在选岗时就更要注意地区了。
地区建议：本省省会、地市＞外省省会＞本省乡镇＞外省乡镇。
公务员岗位层级分为县级及以下岗位、市直及以上岗位、副省级岗位等等，报考的岗位层级越高，能够升迁的几率就越高，所以建议大家努力，争取往高的岗位层级报。
三、竞争人数
竞争人数非常重要。如果岗位人数的招录比低一些，竞争力相对就会小，进面的几率也会大一点。1000:1的人数比和100:1的人数比，肯定是100:1的进面几率大，所以在报考时要随时关注报考的人数变化，哪个人数少就报哪个。
四、分数线
即估算自己通过努力能达到什么样的分数，多看看往年的分数，根据自己实力判断哪个更好考，进面几率高。但是要注意，进面分数线不等于上岸分数线，可能有的学霸会超出分数线很多，所以你要根据自己最后的模考成绩来做出判断。
五、报考目的
报考时如果你有非常明显的目的，譬如想追求仕途升迁或者对仕途晋升没有要求，只想过安稳清闲的日子，那么在部门选择上就需要花心思了。在仕途上有抱负的可以选择机关单位，例如：政府办公室、组织、纪委等为领导服务的综合部门和核心部门，以及发改委、财政、公安等权力部门。如果想走清闲安稳路子的，则可以选择人大、政协、党校等等单位部门。
公务员跨县调动容易吗
跨县调动难度极高：跨县调动流程看起来是如此丝滑，但是执行起来，可以说是困难重重。光是第一步就难倒90%的公务员了，找调入单位？哪个单位愿意接收你？就算你在该单位有认识的人，他说话就一定管用吗？这一步解决不了，调动就只能是空谈。就算有单位愿意接收，后面依然困难重重。比如需要盖一大堆章，流程极度繁琐，很容易被卡在某处，一直搁置。再比如单位愿意接收，但是编委会不同意，比如县市长不想人才流失，不批准此次调动，卡着不让你走，你也只能干瞪眼。现实中，能实现跨县调动的公务员极少，基本都是“有关系的”，一般人就别想了。
既然调动这么困难，那意味着一旦考上，一辈子都难以调动了吗？其实也不是，公务员内部也有遴选考试，通过遴选考试调到其他单位，或许才是最有效可行的办法。很多公务员都已经认清了，想在体制内调动，只有参加遴选考试，这才是最公平的调动方式，一旦考上，就可以脱离原单位了。当然，遴选考试也不是没有缺点，首先是要求比较高，基本只针对特定人群进行招录，并不是每个人都能报名。其次遴选考试也是考试，你的竞争者都是已上岸的公务员，竞争相对来说比较大，考高分并不容易。但遴选相较于跨县调动来说，已经方便了许多，尤其是对于那些普通公务员来说，几乎就是调动的唯一办法了。因此，大家在报考公务员的时候，千万不要盲目选岗，还是要看自己能不能适应这个岗位。一旦考上以后，再想调动的概率就很低了！
公务员最常见的集中调动形式
单位选调：这种调动方式主要针对本辖区内机关单位，对服务年限有比较高的要求，异地调动则希望渺茫。
公开遴选：这种主要是省级以上单位统一组织，主要针对省内机关遴选，外省机会则相对较少。另外还有中央遴选，限制较少，但是岗位也较少，竞争压力大。
婚姻调动：这是一种比较特殊的调动方式，指的是夫妻双方都在公职系统，但是却是异地，这个时候可以一方申请调动到另一方，但是这种也主要在省内。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第二十一条公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。
第六十九条国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。
第七十一条公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。
第一百零六条对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）不按照编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；
（二）不按照规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；（三）不按照规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升以及考核、奖惩的；
（四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；
（五）在录用、公开遴选等工作中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的；
（六）不按照规定受理和处理公务员申诉、控告的；
（七）违反本法规定的其他情形的。
考上公务员后,工作岗位是自己选吗
在一般情况下，考上公务员后，工作岗位并非完全由考生自己选取，而是由招录单位或人事部门根据招录计划和需要进行分配。
公务员招录通常会按照不同的职位和专业要求进行招募，考生需要根据自己的报考意愿选择参加相应的职位考试。一旦考生通过了考试并最终录取，具体的工作岗位会由招录单位或人事部门根据岗位需求、考生的实际能力以及其他相关因素进行分配。
分配工作岗位的原则一般包括：择优录用、按需分配、公开透明等。分配结果通常会通过公示或通知的方式告知考生。考生可以根据自己的意愿和职业发展目标，在范围内选择接受分配的工作岗位。
需要注意的是，具体的分配过程和政策可能因地区和招录单位的不同而有所不同。建议您在参加公务员招录时，详细阅读招录公告和相关规定，了解分配岗位的流程和规则，以便做出相应的准备和决策。
请问公务员选岗,如何合理选择岗位
从“硬性要求”开始筛选
很多考生在选岗的时候，都习惯先筛选自己的专业，但是这种方法其实并不合理。因为有些岗位不限专业，有些岗位要求是专业大类，而简单的以自己所学的具体专业进行筛选并不能把合适的岗位全部都挑选出来。因此考生在进行职位筛选的时候，建议先从一些“硬性要求”进行筛选，如学历、学位等，其次再筛选合适的专业，给自己多一些选择。
02
利用个人优势限制
限制的增加也意味着符合条件的人数会相应减少，拥有研究生学历、党员身份、基层工作、应届毕业生等宝贵条件的同学也可以利用这些限制性优势为自己选择可报名人数更少的岗位,来减少竞争。另外，考虑可报考自己户籍或生源地的岗位，充分利用自己的户籍优势，毕竟对于许多用人单位而言，“老乡”要更加友好和亲切。
03
关注录用计划，避开“一人”岗位
各位考生在选岗的过程中也要关注招录比。很多同学在选岗的过程中，只知道算比例，而忽视了录用计划的数量。同样是100:1的招录比，但是两个人的岗位总会比一个人的岗位要好考。毕竟，在200个人里面考前六名要比在100个人里面考前三名简单。所以尽可能避免只招一个的岗位。
04
避开热门竞争地区
同一个省内，个别地区经济发展程度相比其他地区会没有那么高，所以竞争压力也会相对较小。考生在报考的过程中可以考虑避开“兵家必争之地”，选择一些发展条件相对较好但竞争没有那么激烈的地区。
05
是否组织专业考试
对于个别岗位而言，可能会在“行测”“申论”等科目之外增加相应的专业课考试，尽量避开这些有单独的专业课考试的岗位，毕竟同时学好两门功课要比同时学会三门功课来的容易。
06
看“备注”是关键
在选岗的过程中，最容易忽略的就是“备注”。“备注”包含着各个用人单位的“用人取向”。在“备注”中，往往会体现出以下几方面的要求：证书要求、四六级要求、服务期要求、加班等特殊情况。可以帮助我们选择一个自身条件更加与之匹配的岗位。比如服务期等方面的要求，对一些本地考生而言是一个利好，毕竟本地考生服务的期限才会更长更稳定。再如，对于加班等特殊情况的描述，则可能包含了这些岗位对考生性别的倾向。
关于公务员选岗异地考试到此分享完毕，希望能帮助到您。