这篇文章给大家聊聊关于公务员考试缺人岗位，以及公务员考试大部分岗位都招一两个人,为什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
公务员考试面试人数不够一般会怎么处理
不会取消岗位，但会进行调剂，通过调剂岗位使该岗位到达面试开考人数。
若调剂结束后，还没有到达开考人数，那么该岗位报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
公务员面试
根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。
通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。
调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件（本人有效居民身份证、学生证、工作证等）原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。
大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。
个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察
为什么每年公务员招那么多岗位,基层还是很缺人
基层工作人员确实不足
大家不要吐槽我国公务员人员过多，其实在现实工作中，我们明显感觉基层人员非常缺。
举个例子：
给农民办社保，一个小镇就算2万人，需要办理社保的按1万人算，工作量就有多少?登记信息、审核材料、整理材料、上报材料，错了再修改信息。如果真有在乡镇工作的人就知道，好多农民连自己身份证号都不知道，名字写不清楚，更不要提那些反感这项福利政策想省点现钱不愿意办社保的了。
再举个例子：
大家非常关注的低保。大家都知道，低保是有很多限制条件的，比如说家里不能有新房有车，甚至不能饲养观赏性宠物。而这些信息只能基层工作人员到一线核实。
但农村呢，有几个特点，村干部和村民都是本村人，一般不爱得罪人，另外大家平时都各有各的事，不能天天看着他人生活，所以对其他人具体的信息也没法完全知晓，还有一些人会故意隐瞒信息。
所以很多时候乡镇工作人员就得来挡住了，但一个乡镇当中，专职负责办理低保的民政办就几个人，面对一个2万人的镇，可能一个个走访、一个个深入核实信息吗?
为什么每年招那么多公务员，基层还是很缺人?
基层工作人员干活的少
这一点有很多人说过了，说得非常具体。我只简单地一笔带过。乡镇里的人员格局往往非常有意思，最有冲劲的是两位主官，其次是有发展潜力的副职(通常不多)，再次是比较有责任心的副职、普通年轻人和站办所工作人员，剩下很多都是混日子。
我们也经常看到整天无所事事的副职和站长所长，还有得过且过的年轻科员。大概比例就是一半干活一半不干活，一半干活里的人呢，又有一半工作责任心不会很强，大多数人在过了35岁之后，如果没能提拔，就消极怠工了。
为什么每年招那么多公务员，基层还是很缺人?
工作量大
说到这个，很多人就要吐槽了：你们工作量不大啊?天天看你们在那喝茶啊!我办点事跑了好几趟啊!工作人员都在聊天啊!
说到这个，我得详细解释一下。实际上乡镇工作很多东西群众是看不到的，比如检查某一块田是否农田改造，如果项目能下来群众还会觉得做了实事，如果乡镇主动争取了却没有争取到呢?之前的各项准备工作就是无用功了，群众就会认为乡镇什么都没干。
另一个更重要的原因我想只有公务员才会明白。所有公共部门的工作都分成对外和对内。
所谓对外，就为管理公共事务，或称为民服务，这些事是对老百姓有直接意义的并且能直接看到的。所谓对内，就是内部的组织、管理、协调，这方面老百姓是看不到的，或者看到了也觉得毫无意义。
事情的关键就在于对内工作。
任何组织都要有适当的对内工作，但毫无疑问我国的对内工作太他妈多了，比例高得惊人。
这些对内工作包括：平时的会议、总结、报告、检查、考评、考核等等。
这类工作比例有多高?
以我为例。我去年刚上任，平均一周接待一批检查，有的检查领导就只来个15分钟就走了，随意地说句“不错不错”，然后就没有然后了。这些事情老百姓当然不会知道，也觉得没意义，但占据了我们的大量精力和时间，精力可能比时间更宝贵。为了应付一次检查，我要提前找人交待事项，准备材料，打扫卫生，拉好横幅，并且站在路口，为领导开车门，面带微笑说“欢迎各位领导莅临检查指导!”，然后开始解说。
你们以为这很轻松么?
一开始不适应，担心这个担心那个，一套程序走完，人像泄了气的皮球。根本没有精力再做其他事情。
特别是有的领导来还爱摆架子，净说些废话官话，挑些无关痛痒的小毛病批评，有的更搞笑，明明什么都不懂，就说我们卫生没搞干净、烟灰缸里有烟头什么的。懂点行的人都知道，以农村的条件，要做到办公楼一尘不染那是有多难，一夜之间勤劳的蜘蛛就能结张网。
有些工作做得好的单位，经常接受检查，简直不胜其烦。有钱的地方还好办，多请几个保洁员就是了，没钱的只好自己动手。
至于考评什么更不用说了，一堆一堆的材料，有的还只能平时准备。比如要留工作照，要留会议照，要留领导照，要留工作记录，光这些细细碎碎的东西，就能折腾个半条命。经常为了一个材料，就要来回数次改动，这些改动到底产生了哪些实质性影响呢?谁也不知道。
应当说，这类多余、无意义的检查指导、还有各种考评占据的时间比例过高，甚至高过了公共事务管理的比例，老百姓自然会觉得公务员不干事，公务员则觉得自己忙死了，加上办具体事务的兵往往身兼数职，觉得人手不够是自然。
人的精力是有限的，公务员应付检查考评的时间多了，为民办事的时间自然就少了。
国家公务员考试哪些职位无人报考
尽管国家公务员考试报名人数降至三年来最低，但由于今年“在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员”不能报考，130多万报名者均为社会人员，所以国考离“降温”还远。
与此同时，冷热不均的报考局面也照旧：两千里挑一的是国考，150多个职位报名过审人数为零也是国考，其中，有不少还是近年来连续遇冷——高考招录“大小年”的规律在国考上一点儿也不灵。
气象局
即便国考招不来人，也不担心没人干活
作为早已得到广泛认可的“清水衙门”，气象局几乎年年在“招不满”的列表中榜上有名。此次国考无人问津的158个岗位，河北省气象局占了17个。
在西部某气象局职工晓源看来，传统观念中所谓的“待遇低”绝不是报名者少的主要因素。“更何况也没有那么低”，她透露，气象系统的工资来源一是国家拨款，二是地方财政拨款。前一部分差距不大，后者取决于地方经济水平，南方沿海城市会比其他地方高一些。“气象局的待遇基本位于当地政府机关中等水平，并不是垫底的。”
那为什么考生对气象局职位缺乏兴趣?晓源认为，不如说是符合条件的考生本就不多。“像河北气象局招考的职位，绝大多数都要求‘大气科学类’专业，只有个别职位专业放宽至‘农学’、‘计算机科学与技术’。开设此专业的高校也就兰州大学、南京信息工程那么几所，基数在那儿摆着呢。”
而气象系统招人，国考也并非唯一途径。“我们会在有大气科学专业的那几所学校组织招聘会，很多学生直接就签约了，没必要参加国考。进去后算事业编制，待遇甚至比国考进来的还要好一点。”再加上气象系统还会面向社会招聘，即便国考招不来人，也不用担心气象局就没人干活了。
“天气预报”估计是民众对气象局工作内容的第一印象，技术岗的晓源和同事们每天要为气象主持人写词、录制、剪辑，给十几个频道出不同版本的天气预报。此外，“防灾减灾”也是气象局的重要工作，如果有异常天气，气象局要及时发布预警，为政府与群众提供决策依据。“自动观测站虽已有很多，地县的分站还是需要人工发布预警信号。我们有个华山站，常年在华山上很难下来一趟，条件也简陋。”
出入境检验检疫局
地处偏远，外加职位定向要求
在本次国考报名中，黑龙江出入境检验检疫局也有数个岗位报名人数不足。记者按照职位表后面提供的号码拨打电话咨询，相关负责人表示，一方面可能是因为有些地方检验检疫局比较偏远，缺乏吸引力，另外也跟职位的定向要求有关。
例如，鹤岗出入境检验检疫局的“卫生检疫科员”一职，不但要求考生为临床医学专业，且须具有主治医师及以上职称，并适用《公务员录用体检特殊标准(试行)》。绥芬河出入境检验检疫局的检务岗位科员，则要求为国际经济与贸易专业，且仅限2016届本科毕业生、大学俄语考试6级及以上、黑龙江省户籍。而国考同样不是这里招人的唯一渠道，2014年7月，绥芬河出入境检验检疫局便发布公告，面向社会招聘事业编制工作人员。
该负责人介绍，出入境检验检疫局的工作内容包罗万象，要负责“卫生检疫”、“动植物检疫”、“食品卫生监管”等多个门类，以保障出入境人员、动植物安全卫生和商品的质量。以“食品检验监管科员”一职为例，其日常工作便与群众的食品安全息息相关。“就是下到辖区企业里面去监管、采样，进行设施建设、参与管理。”
至于日常的工作状态，这位负责人连说了几个“忙”，强调“来的话要做好思想准备，没早没晚。”尤其新的食品安全法出台之后，大家的责任更重了。“让人民群众吃放心的食品，怎么保证质量啊?那不是说出来的。”
在他看来，卫生、动植物检疫等其他部门的工作强度也都差不多，待遇方面“就是公务员的正常工资，网上都能查得到。”双休、节假日能否休息，也要看工作安排，看领导是否需要。“反正是经常加班的，加班费?那只有企业有。我们这儿公务员都没有，公务员都讲奉献嘛!”他笑言，大家看待职位的标准不一样，“我在这个单位肯定说我们单位好，是不是符合你的要求我就不知道了。”
水利委员会
招本科的千里挑一，招硕士的无人问津
提供41个招考岗位143个招考名额的水利部黄河委员会，是国务院系统参照公务员法管理事业单位中少有的出现零报名职位的部门。
有趣的是，同是基层河务局工程管理科工程管理职位，“常需在滩区等施工一线工作，条件艰苦”，但有的报名人数超过1600，有的却连一个报名过审的也没有。细究之下，其职位要求的主要差别在于学历学位和工作经验——报名者众的只要求本科学历，不要求工作经验;而报名过审人数寥寥的则要求硕士学位，且有两年工作经验。
公务员职位对专业对口的硕士们为何如此缺乏吸引力?
正在就读水工结构工程专业的研一学生小普坦言，自己选择读研继续深造就没有考虑过走公务员这条路，他和同学的理想目标几乎都是大设计院。
即将退休的魏平(化名)在水利系统工作了三十多年，在他看来相关专业的就业情况和过去有很大不同，“水工结构这些专业的学生主要来源是河海大学、武汉大学、华北水利水电，还有一些农业院校的农田水利专业。过去全国统一分配的时候，好的学生有可能会分到基层，现在很难了;像清华的水利系，学生素质是最好的，但是这些年就我接触的情况来看，留在国内的就很少，更不用说到基层了。”
“另一方面，设计院、规划部门改制之后，独立出来做成企业，效益好了很多，收入远超过公务员，我在设计院的同学有的已经身家千万了，水工结构专业的学生赶上这个水利大发展的时代，是很好的。当然，进大设计院要学生自己非常优秀或者有点‘门路’;不过，现在小院也是雨后春笋，甚至学生自己创业的也不少。我最近就接触到几个学生，毕业之后自己开公司，做灌溉设备、工程设计，很不错。”
身在系统内部，魏平能感受到国家近年来在水利方面的大投入，“像南水北调这样的工程，投入大，会带来很多就业机会。和水工结构相比，水文水资源专业的学生就业相对窄一点，如果到设计院去，做不了工程设计，只能做一些辅助性的前期工作，比如修大坝之前，看一下洪峰多少年一遇这种。所以，到各地水利厅、水资源局机关做公务员，还是比较好的去向。如果是事业单位的话，可能苦一点，尤其是基层测点。滩区我也去过，确实很艰苦，周围都是黄沙，而且水利工程周期长，年轻人刚来，派你到一线待六个月到一年也很正常。”
公务员考试大部分岗位都招一两个人,为什么
在公务员考试当中，每个人都十分关注某一岗位的招考人数，因为招考人数的多少，直接关系到该岗位的“容错率”，招考一个人，那么考试就不能出现任何失误，如果招考人数较多，虽然报考人数也会增多，但是，在考试的时候“容错率”会大大提高，但是，在公务员考试职位表上，大部分岗位都只招一至两个人，这是为什么呢？
首先，每个岗位招聘一至两个人，和地方政府的招聘计划有着直接的关系。一般来说，公务员录用过程是相当繁琐的，招录单位必须在开始的时候上报用人计划，然后在经过编办、组织、财政等部门同意，然后才可以通过公务员考试，招录新人公务员，但是，在这个过程当中，地方政府需要考虑的问题就很多，地方财政也是不可忽略的因素，而且，现在每个单位都很缺人，工作任务重而人手少已经成为常态，因此，不会出现报几个就批几个的情况，大部分情况下，都是单位上报好几个用人计划，最终获批的也就一至两个，甚至在某些时候，去年已经招聘的单位今年即使报了用人计划，也不会再次批准。
其次，每个岗位招聘一至两个人，和单位空编的实际情况有着直接的关系。在公务员考试当中，招聘每一个公务员都必须确保有编制，而对于机关单位而言，大部分单位的编制都已经满编，因此，空编的出现只能等待老同志退休，而退休一般很难出现一年退休三至五人这种情况，大部分都是一年退休一至两个，当然，也有因为工作调动造成行政机关空编的，但是，调动空编的情况也很少见，因此，在大部分时候，公务员考试岗位招录的时候，都只招一至两个人，因为这个单位的空缺编制就这些，想要多招也没有办法。
最后，每个岗位招聘一至两个人，也和干部的年龄结构有一定关系。一般来说，机关公务员的年龄都有一定的梯度，这样不但有利于工作安排，也有利于干部成长，而且在干部将要退休的时候，也不会有大量人员同时退休的情况出现，从而保证了单位的稳定发展，如果一次招聘多个公务员，那么，在干部职称职务晋升的时候，就会出现很大的矛盾，毕竟，都是一批进来单位的，在工作都很称职的情况下，提拔哪个确实很难抉择，这样会造成单位工作被动。
公务员没人报考的岗位
公务员没人报考的岗位有：黑龙江省森林消防总队所属支队管理指挥岗位、锦州铁路公安处线路警务区民警、石家庄铁路公安处车站派出所民警、呼和浩特铁路公安处线路警务区民警等。
公务员没人报考这些岗位的原因：
在国考招录中，每个职位都会设置一定的条件要求，部分职位设置了多重关卡，比如2020国考生态环境部长江流域生态环境监督管理局综合处一级主任科员及以下，要求硕士学历、法学专业，两年基层工作经历。
这样的条件看似非常宽泛，但是备注中注明要求本科专业为水文学及水资源，这样的“特殊”组合，让很多学习法学的考生们望而却步，这个职位主要从事流域生态环境保护规划、法规、标准、技术规范等的组织编制及实施工作。
所以需要拥有相关专业背景并且熟悉法律法规，这样的职位要求是符合职位需求的，但是却把报考的门槛提的很高，能够完全符合专业要求的非常少。
无人报考的岗位的特点：
1、部门。
首先从部门上来看，海事局、公安局的一小部分岗位无人报考的情况较多，因为通常这些部门的相关岗位要么对于专业性要求较高，要么工作非常辛苦，因此导致很多人在报名的时候避开了相关岗位。
2、机构。
其次从机构来看，一般省级以下直属机构岗位无人报考的岗位比较多，其中包括了中央党群机关、中央国家行政机关（本级）、中央国家行政机关省级以下直属机构、中央国家行政机关参公事业单位。
3、职位要求。
在者从职位来看，一般基层岗位、一线岗位空缺比较多。由于很多一线职位工作强度很大，甚至有性别要求，需要常年奔波加班，所以导致很多原本就只是想要一份稳定的工作的人望而却步。而且有一部分职位要求比较高，有些最低服务期服务期为五年的岗位中会特别注明工作环境艰苦，因此在报名阶段就阻拦了不少报考人员进行报考。
4、专业性强。
除此之外，从专业来看，航海技术、大气科学类由于专业性比较强的原因，空缺岗位比较多。有些岗位还需要相关证书，基本上只有本专业学生才会进行相关考试，因此很多同学由于没有所需要的证书无法报考。
5、工作经验。
最后从工作经历来看，一般无基层工作最低年限以及工作年限在两年的岗位空缺比较多，同时，限制四项人员报考的岗位也比较多，有些职位几乎只对四项人员进行招录，因此本身符合条件的人数就比较少，出现无法报名的情况。这里建议如果想要进入公务员体系，可以提前进行相关基层项目，竞争压力相对小一些。
公务员考试缺人岗位的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公务员考试大部分岗位都招一两个人,为什么、公务员考试缺人岗位的信息别忘了在本站进行查找哦。