各位老铁们好，相信很多人对公务员考试组织管理题都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公务员考试组织管理题以及公务员面试组织管理类题目如何成功的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 公务员面试组织管理类题目如何成功
- 公务员面试历年真题点拨(组织管理)有哪些
- 公务员面试技巧:计划组织题目如何作答更有针对性
- 公务员考试具体考什么,一般考多少题,问答题还是选择题
- 公务员面试组织管理类题目怎么答
公务员面试组织管理类题目如何成功
公务员考试面试组织管理题提分技巧，比如：
1）把握细节
面试组织管理题除明确具体的人、时、地等基本要素外，在整个组织管理的过程中要注重细节。
2）用情入题
作为一名组织者，考生要融入到题目中，融入到角色中，准确定位，把作为组织者的责任感通过语言、眼神、真情充分展现出来，并传递给考官，让考官能够感受到考生的真诚，以情入题。
3）真诚、实事求是
将自身的亲身经历与优美的语言相结合，二者相得益彰。
4）梳理总结
事先将自己组织、参加或听到的一些活动进行总结，找出自己的亮点、在活动中遇到困难的解决办法，可在答题时恰当的引入，增加说服力、可行性。
公务员面试各类题的答题思路及方法技巧或参考四川省考面试阅读资料[整理]。
公务员面试历年真题点拨(组织管理)有哪些
通化华图为您解答
一、组织管理类试题相关知识
组织管理主要考察考生的计划、组织、协调能力，考察考生是否能对自己、他人、部门的活动作出合理高效的计划，包括时间和相关人员资源的合理高效的利用，同时要求考生能够及时有效的处理活动过程中的一些突发状况等。
二、组织管理类试题的测评要素
测评要素就是考官对考生的评分重点。组织管理类试题的测评要素是考生要依据具体目标做出计划；理清各方面的关系，根据需要作出具体的适当的选择，及时作出决策；合理高效安排人员和物姿，合理调配可用资源。
三、组织管理中的常见题型
人们日常工作中常见的活动主要有：会议、调研、文体活动、接待、培训等。公务员面试组织管理类试题也是这几类活动。广大考生要认真分析各种活动的自身的特点和特征，特别是平时没有组织过活动的考生就更要从其他渠道了解组织管理的相关过程和注意事项。同时考生要注意面试中组织管理类试题的提问方式，有的题是要求考生回答整个组织过程；有的试题是要求考生直接说出管理的实际操作过程。
四、组织管理类试题的基本答题思路
考生在回答面试考试中的组织管理类试题时首先应该说出组织的活动的目的意义，为整个活动的进行提供契机和动机。其次，考生就要说出对活动进行的准备和安排，涉及到人、财、物、地、时等要素的计划和安排。再次，考生要说明活动实施工程中的注意事项和重点、难点等，提出对活动过程的协调和安排。最后，考生在答题的最后要对本次活动进行总结，提供借鉴和经验。
五、组织管理类试题的答题原则
考生在答题的过程中，要有一定的原则，展现自身的底蕴和特质。考生要对未来的活动有预见性；考生对活动所做的计划要切实可行、有操作性，同时注意节俭；考生注意在活动过程中的协调变通能力；考生要注意活动的条理性、层次性、严密性；考生注意合理应用资源，做到人尽其才、物尽其用；考生在活动结束后的总结最好把经验应用与以后的工作，方便以后更好地展开工作。
希望广大考生尽早备考公务员面试考试，用科学的方法、扎实的理论基础和实际行动，做到事半功倍。华图公务员考试研究中心预祝广大面试考生顺利通过面试，一举成“公”。
公务员面试技巧:计划组织题目如何作答更有针对性
计划组织能力一直以来都是各类公职面试中的高频考点，但是在考试中很多考生的回答比较套路，流于形式。无论题目要求我们做任何活动，考生都可以以不变应万变，例如：首先，做好前期准备，明确活动方案，确定活动时间、地点、参与人员、物质准备等;其次，在活动中做好各项工作的组织安排，保证活动的顺利进行，并且做好秩序维护和照片视频的留存;最后，将活动过程进行总结，汇总成工作报告上报给领导。这是很典型的计划题目的套路作答，千篇一律、毫无重点。这样的回答约等于把成功的机会拱手相让。接下来中公教育以一道题目为例，分享一下如何真正做到“针对性”表达，从而体现作答的重点与亮点。
【例题】
某地出台政策计划发动辖区内群众共同维护辖区内公共治安秩序，构建和谐宜居环境，现计划在辖区中选拔一批“平安使者”，你认为工作重点是什么?
【题目剖析】
对于计划组织题目的作答我们要清楚一个原则，不要看到题目就第一时间去想作答思路是什么，然后按这个框架“往里拼凑答案”，这是非常错误的认知。对于这一类题目，我们应该明确考官的出题意图，其本质就是通过给定的情景问题，去考验我们做事的能力，思考问题是否合理、处理问题是否周密。所以首先我们不要把问题当“题目作答”，而是当“自己的工作来思考”。
第一，首先通过审题，抓住身份、任务、条件等。此题是辖区面对群众，选拔“平安使者”的工作。
第二，做工作是以目的为导向，不能为了做而做，所以明确工作目的是前提。选拔平安使者旨在提高辖区内群众的安全意识，也可以更好的发动群众的力量共同做好社区的治安治理，达到社会共治共建共享的治理格局。所以这里要求我们有一定的政治理论知识积累，了解创新社会治理的相关理念，会让答题更有高度。
第三，为了更好开展工作，我们得明确选拔出来的群众未来是要做什么呢?这样我们才能有指向性的选拔合适人员，所以需要走访调研，向群众了解大家在日常生活中有哪些安全方便的担忧，向派出所、街道办和物业管理工作人员了解以往群众发生的安全事件有哪些。掌握辖区内各个片区高发的治安问题，进行分类整理，作为后续治安巡逻的主要内容。
第四，我们要考虑到选拔“平安使者”，得有人愿意参与，我们才能有选拔空间。所以群众的参与度尤为重要，这就需要我们做好宣传工作。通过社区公告栏、微信微博、短信等方式广泛宣传平安使者的工作意义，后期的工作内容，报名的多种方式等，鼓励大家积极报名参与。并给各街道办负责人下发工作通知，让其负责报名登记工作。
第五，有了一定的人员底数，但是“社区治安秩序维护”不是所有人都能胜任，所以需要保证人岗的匹配度就需要选拔人员。想到选拔，就涉及如何选吧呢?按什么标准选拔才能保证选拔出来的是一直优良的队伍呢?这与我们前期调查的工作性质与内容有关。社区治安工作主要包括人口管理、公共场所治安管理、交通道路管理、消防安全管理等。了解这些就明确了选拔标准。即根据报名人员的闲暇时间、身体健康状况、日常行为表现等多个方面进行综合考量，筛选时间比较充裕、体能较好、比较热心的人员。
第六，队伍建立以后，既然干了就要干好。所以还要考虑工作的专业性，保证工作效果。所以要组织培训，如明确工作纪律要求、任务职责、工作方法、基本技能、工作标准等，考核合格的现场发放平安使者证书。
第七，队伍建设完毕，终极目标一定是让队伍发挥作用，所以我们就要考量，具体如何开展工作呢?比如，确定各个片区队伍的工作内容，做好群众和治安执法队伍的联动工作。每一个片区都要安排相应的警务人员和群众队伍做好配合，提供24小时帮助热线，当队伍人员发现违法犯罪行为或者是自身安全受到威胁时可以在第一时间寻求帮助，在维护社区治安的同时保证自身安全。
最后，我们要保证效果的持续性，才能不枉费我们花了如此多的心思。所以定期组织队伍学习安全防范知识，提高大家的安全意识、辨别技巧、科学的处理危机方法等。并在后期工作中每月向大家了解一下近期工作中出现的问题和难题，进行及时的调整完善。
所以，各位同学，想要把计划题目答好，重要的是思维的环环相扣，每一个环节都有其存在的必要性，都来源于对任务的目的分析、过程中的风险预判和思考问题的全面性。
公务员考试具体考什么,一般考多少题,问答题还是选择题
国家公务员考试公共科目笔试的内容包括行测(即：行政职业能力测验)、申论两科。行政职业能力测验)、申论两科考试内容具体如下：
一、《行政职业能力测验》主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。主要题型为单选题。熟悉题型和考试重点的方式是在中公行测题库进行真题的训练测试。
1、言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：片段阅读、篇章阅读、逻辑填空以及语句表达等。
2、数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。近两年由于国家公务员考试试卷中减弱对数字推理这一题型的考查，因此各省市公务员考试也跟随了这一趋势。所以复习训练重点应该在数学运算这一部分。
3、判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
4、资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
5、常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
二、申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。
省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。
综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。
提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。
文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。
市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。
贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。
解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。
文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。
《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
申论适当地借鉴了我国古代科举应试中“策论”的一些经验与做法，但在内容上比“策论”更具有现实针对性，在形式上比“策论”更加灵活多变。“策论”大多要求应试者就一些重大问题展开论述，即论证国家政策或对策的可行性与合理性，侧重于考察应试者解决问题的能力。申论则要求应试者从一大堆反映日常问题的现实材料中去发现问题并解决问题，全面考察应试者搜集和处理各类日常信息的素质与潜能，充分体现了信息时代的特征，也适应国家公务员实际工作的需要。
申论要求考查的七个核心能力。包括阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力。
行测都是选择题，申论是大题。
公务员面试组织管理类题目怎么答
公务员面试组织管理类题目怎么答
公务员面试中，组织管理题属于必考题型。对于这种型别题目，考生一般都认为自己有话可说，但是想要在这类题目中拿到高分却并不容易。许多考生在答题时往往喜欢照搬套路，突出不了重点，把握不住此类题型的本质，自然也难以取得理想成绩。提醒各位考生，作答此类题目时必须时刻谨记“务实”原则，从而避免千篇一律的情况，全面提升计划组织协调能力。
一要审题“实”。
首先把握好自己的身份，在作答题目时从自己的身份出发，避免“假大空”的答法;
其次要关注组织管理的物件，题目中让组织的是一项活动、一场调研还是一次培训或者其他?要针对不同的物件展开思路，并能够预见未来的有利和不利因素，并做出计划;
再次，要关注题目当中的细节，比如有没有一些突发状况，在作答时就需要分清轻重缓急，有清晰的答题思路，做到有条不紊、主次分明。例如单位里要组织老干部去旅游，由你负责，你该怎么办?一个简单的旅游活动，但是加了“老干部”这个关键词，那么在旅游线路、时间、安全防护等各方面的要求就高了，如果按普通的旅游专案去处理肯定是行不通的。再例如，开展一次关于下岗工人的再就业培训，由你组织，你准备如何开展?同样的培训，但有了“下岗工人”限定，就必须考虑到下岗工人的实际需求，开展的形式不易过于理论化更要注重操作性。
二要答题“实”。
首先要符合现实状况。许多考生因为没有机关工作的实际经验，因此答题往往过于理想化，按照自己的套路答题。中公教育专家提醒各位考生，在面试当中尽量避免“领导把这项任务交给我是对我的信任”、“凡事预则立不预则废”这种套路化的答题，也尽量避免不假思索的“制定计划”、“报领导审批”等。因为许多组织管理类题目和情境模拟题是交叉出现的。比如你和同事下乡调研，同事突然生病不能继续，你该怎么做?此时同事生病、调研还在进行怎能容得你先置同事生命不顾去拟定计划、报领导审批，这时候按一般的调研思路去答题已不合时宜;其次要结合工作实际。命题人会根据报考职位的不同，设计不同情境的考题，通过考生的作答思路来考查考生与职位的匹配度。因此，考生在作答题目时要结合自己报考职位的职责和实际情况，方能有的放矢，夺得高分。
公务员面试组织管理类题目如何成功逆袭公务员考试面试组织管理题提分技巧，比如：1）把握细节
面试组织管理题除明确具体的人、时、地等基本要素外，在整个组织管理的过程中要注重细节。
2）用情入题
作为一名组织者，考生要融入到题目中，融入到角色中，准确定位，把作为组织者的责任感通过语言、眼神、真情充分展现出来，并传递给考官，让考官能够感受到考生的真诚，以情入题。
3）真诚、实事求是
将自身的亲身经历与优美的语言相结合，二者相得益彰。
4）梳理总结
事先将自己组织、参加或听到的一些活动进行总结，找出自己的亮点、在活动中遇到困难的解决办法，可在答题时恰当的引入，增加说服力、可行性。
公务员面试各类题的答题思路及方法技巧或参考四川省考面试阅读资料[整理]。
公务员面试组织管理怎么答？一、组织管理类试题相关知识
组织管理主要考察考生的计划、组织、协调能力，考察考生是否能对自己、他人、部门的活动作出合理高效的计划，包括时间和相关人员资源的合理高效的利用，同时要求考生能够及时有效的处理活动过程中的一些突发状况等。
二、组织管理类试题的测评要素
测评要素就是考官对考生的评分重点。组织管理类试题的测评要素是考生要依据具体目标做出计划；理清各方面的关系，根据需要作出具体的适当的选择，及时作出决策；合理高效安排人员和物姿，合理调配可用资源。
三、组织管理中的常见题型
人们日常工作中常见的活动主要有：会议、调研、文体活动、接待、培训等。公务员面试组织管理类试题也是这几类活动。广大考生要认真分析各种活动的自身的特点和特征，特别是平时没有组织过活动的考生就更要从其他渠道了解组织管理的相关过程和注意事项。同时考生要注意面试中组织管理类试题的提问方式，有的题是要求考生回答整个组织过程；有的试题是要求考生直接说出管理的实际操作过程。
四、组织管理类试题的基本答题思路
考生在回答面试考试中的组织管理类试题时首先应该说出组织的活动的目的意义，为整个活动的进行提供契机和动机。其次，考生就要说出对活动进行的准备和安排，涉及到人、财、物、地、时等要素的计划和安排。再次，考生要说明活动实施工程中的注意事项和重点、难点等，提出对活动过程的协调和安排。最后，考生在答题的最后要对本次活动进行总结，提供借鉴和经验。
五、组织管理类试题的答题原则
考生在答题的过程中，要有一定的原则，展现自身的底蕴和特质。考生要对未来的活动有预见性；考生对活动所做的计划要切实可行、有操作性，同时注意节俭；考生注意在活动过程中的协调变通能力；考生要注意活动的条理性、层次性、严密性；考生注意合理应用资源，做到人尽其才、物尽其用；考生在活动结束后的总结最好把经验应用与以后的工作，方便以后更好地展开工作。
希望广大考生尽早备考公务员面试考试，用科学的方法、扎实的理论基础和实际行动，做到事半功倍。
公务员面试组织管理题怎么答才能分高在结构化面试中，组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一，对于公务员来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确目标，统筹兼顾，合理安排各种资源，协调各方关系，才能把工作做好。下面优就业我给大家分享组织管理类的面试技巧，希望大家能够认真准备面试，顺利得到自己满意的工作，更多相关文章关注优就业面试技巧栏目。
基本答题思路：一个帽子+三个环节：目的意义——准备组织——协调控制——总结提升。
目的意义(帽子)：根据题目中的人、单位、事件分析来确定活动的重要性、要取得的效果、目的、意义、宗旨。准备组织：五大要素+确定工作人员职责协调控制：协调+控制+本次活动中的重点难点。总结提升：对本次活动的成果进行总结(结合活动型别特点);或对本次活动取得的预想效果进行总结;或对本次活动的各工作人员表现工作过程进行总结;或对未来工作进行效果的扩大
例题：作为沿海城市，为了保护海洋环境，宣传海洋知识，海洋局决定组织海洋文化“进社群，进学校”活动，领导将这些工作交给你，你怎么做?
参考解析：
海洋是人类家园的重要组成部分，为人类社会的发展提供了丰富而宝贵的资源。海洋健康关系着生态多样性，与人类的健康息息相关，海洋文化“进社群、进学校”是向民众普及海洋知识的有效途径，有助于人们认识海洋、了解海洋，从而保护海洋、善待海洋。
领导安排我组织这次活动，在活动之前，我会跟领导请示，并召集同事开会，制定以下工作计划：1、这次宣传活动是以海洋文化“进社群，进学校”为主题，我们可以采取开讲座、海洋知识有奖竞猜的形式开展这次宣传活动，同时，挂条幅、发宣传手册，并联系媒体跟进此次宣传活动，并进行网路宣传，简讯宣传等，让这次活动有更广泛的影响，在社会营造保护海洋的氛围。2、要做好人员安排工作。邀请海洋专家来做讲座;宣传组，制作宣传手册、设计海洋知识题目，跟进讲座的全程录音、录影;后勤保障组，安排场地，可以选择社群休闲广场、学校操场等地，提供话筒、音箱、桌椅、条幅、宣传册子、茶水、奖品等物资;应急小组，负责活动的控场，如果有突***况，启动应急预案3、时间可以选择周末，不影响居民和学生的正常工作和生活，由于，多选择户外场地，要关注天气，选择晴天进行。4，做好经费预算，提交给领导。
在宣传活动过程中，要注意各小组的分工协作，在有奖竞猜环节，要注意控场，避免出现混乱局面，确保最佳的宣传效果。要注意清扫宣传会场，归还装置。
在工作完成后，将这次活动开展的情况以及经验和教训形成书面报告呈给领导，并将图片、录影资料汇总归档。
河南省2017年公务员面试中组织管理类题目的注意事项是什么？在结构化面试中，组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一，对于公务员来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确目标，统筹兼顾，合理安排各种资源，协调各方关系，才能把工作做好。
测评要素：
一般定义，对自己、他人、部门的各项活动做出计划，合理高效地安排时间和相关资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。
操作定义：依据目标，做出计划；看清各方面的关系，根据需要做出适当的选择，及时做出决策；合理调配、安置人财物等资源。
答题原则：
一、依据工作目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；
二、计划切实可行，具有可操作性；
三、按计划执行的能力，执行过程中的变通能力；
四、组织实施的严密性、条理性、有条不紊、主次分明；
五、合理调配、安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物为其用、财尽其力；
六、善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。
公务员面试组织管理题多少字合适不是字的问题吧，这个是时间问题。关于面试细则的备考视讯，在考拉巴巴网站上有，你可以自己搜寻看哈，就明了了
公务员面试计划组织协调类题目怎么回答公务员考试面试计划组织协调题答题方法：题型分为调研类、宣传类、会议组织类、培训类、接待类、新媒体活动类、协调类、制定计划类以及其他活动类。
可检视面试复习资料掌握答题技巧。
流程答题法
以时间为标准将一个活动组织过程分为事前、事中、事后三个阶段，每个阶段又可以根据活动本身的特点分为若干个环节。
①明确活动组织的意义和目的；
②准备工作；
③阐述如何将准备好的人、财、物有效地协调、组织起来；
④活动开展结束后，要注意进行总结和提升。
要素答题法
以要素为标准将一个活动分为活动目的、活动内容、活动人员、活动形式、活动效果，从而按照活动的要素进行展开答题。
六大要素：①时间、②地点、③人物、④内容(主题、目的)、⑤方式(工作的具体步骤、过程、采用的方法等)、⑥效果(预期的效果以及事后的总结等)。
公务员面试历年真题点拨(组织管理)公务员面试组织管理题作答思路：目的意义→阐述活动组织→总结提升。
准确把握核心目标凸显自己的工作能力，获得认同。
在组织活动的过程中，可使用时间表达(按照事前、事中、事后表达)，也可使用要素表达(按照时间、地点、人、物等表达)，题目不同，要素可能不一样。
总结提升部分呼应核心目标，或者是进行补充提升。
怎样答组织管理类题目公务员面试中，组织管理题属于必考题型。对于这种型别题目，考生一般都认为自己有话可说，但是想要在这类题目中拿到高分却并不容易。许多考生在答题时往往喜欢照搬套路，突出不了重点，把握不住此类题型的本质，自然也难以取得理想成绩。提醒各
关于公务员考试组织管理题，公务员面试组织管理类题目如何成功的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。