大家好，关于公务员考试矛盾很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公务员录用考试存在三个方面存在明显弊端的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
公务员考试中行测判断真假话这类题目怎么解
公务员考试行测判断推理之真假话问题的解法，比如：
矛盾法
1）适用题型
当题干的命题间存在矛盾关系时，可采用矛盾法解真假话问题。
2）运用说明
第一步找到题干中存在的矛盾（一找）；
第二步绕开矛盾判断其他命题真假（二绕）；
第三步回头判断矛盾真假（三回）。
[一般，第二步即可找到答案，无需进行第三步。]
3）三对矛盾关系
①所有是和有些非；
②所有非和有些是；
③某个是和某个非。
互为矛盾的两个命题又必然一真一假，利用矛盾的这一特征，就可解决这类真假话问题。
反对法
1）适用题型
当题干涉及反对关系时，需用反对法解真假话问题。
2）运用说明
反对法的步骤和矛盾法类似，只需将一找二绕三回中的矛盾全部替换成反对即可。
3）反对关系
反对关系包括上反对关系和下反对关系，互为上反对关系的两个命题必有一假，可以同假；而互为下反对关系的两个命题必有一真，可以同真。解题时，可利用这一特征来解决该类的真假话问题。
假设法
1）适用题型
当题干的命题间没有关系时，在找到矛盾或反对关系后仍不能确定其他命题的真假时，此时需考虑用假设法来解题。
2）运用说明
假设某句话为真或为假，由此得出结论，再判断结论是否违背题干。如果违背题干，说明假设不成立；反之，则说明假设正确。
行测备考或参考（行测解题技巧）
公务员为什么不好考
需要你知识全面，系统学习，更重要的还是对知识的储备，常识的积累，有句谚语，古罗马不是一天建成的，一样的道理，如果你有决心，其实还是可以尝试和努力的，想起以前宿舍的小姐妹们，每天泡图书馆的日子还是很充实的，几个人一个躺床上用《奋吧牛公务员亿题库》刷题，开心到笑哭，哈哈，好在姐妹几个都已经不是教师就是公务员，感谢自己的努力和付出，目前我也在尽心尽力的为人民服务，加油吧，小伙伴，希望你早一天能上岸，
考公务员有什么好处和坏处
选拔基本要求：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
符合要求之后根据要求在相关网站报名然后参加考试
考试过程：
考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。
对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。
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公务员面试停顿磕巴常见吗
您好！公务员面试和我们平常说话聊天不一样，平常交流都是双向的，你一句我一句，有相互的回应，对方说一句，你可以回应很多，同样你也可以笑一笑、点点头，表示同意，然后他再继续说。但公务员面试不同，绝大部分省份的面试都是单向的，基本上从头到尾都是你一个人在说话。
公务员
公务员面试，几分钟内写个讲话稿，又能思路清晰的组织好语言，不但要有天赋，还得看运气，题目恰好是自己之前准备过的问题。总的来说，公务员面试停顿比其他面试更常见，因为其他类型的面试，大多针对具体的岗位，你可以在之前有针对性的准备问题的回答，而公务员考试，虽然也有具体的职位，但考试内容上却不会针对具体岗位设计问题，而是采用一套通用的模板考察数百个不同的岗位，这就造成面试的题目很难针对性的准备回答。
由于公务员面试除了根据回答获得得分点之外，还有相当一部分得分点取决于面试者仪容、谈吐、气质等感性评价，故流畅自信的回答者明显会比停顿磕巴抓耳挠腮的回答者拿到更多的主观印象分。因此，为了拿到更高的主观印象分，还是建议面试者在面试前做针对性的场景式模拟训练，以改进面试环节中的一些会引起考官不良观感的小习惯或小动作。除此之外，还需要多刷各类题目，多记住一些常见的面试的讲话稿，因为现场那几分钟，通常只够你回忆起你记住的讲稿的结构要点，真要从头开始组织语言，架构回答的内容，那得是政府内部久经训练的“笔杆子”才能做到的。
而像公务员面试那样，几分钟内写个讲话稿，又能思路清晰的组织好语言，不但要有天赋，还得看运气，题目恰好是自己之前准备过的问题。总的来说，公务员面试停顿比其他面试更常见，因为其他类型的面试，大多针对具体的岗位，你可以在之前有针对性的准备问题的回答，而公务员考试，虽然也有具体的职位，但考试内容上却不会针对具体岗位设计问题，而是采用一套通用的模板考察数百个不同的岗位，这就造成面试的题目很难针对性的准备回答，比如你考水利局的岗位，却要回答涉及民政局的问题。
公务员录用考试存在三个方面存在明显弊端
人民网·天津视窗4月24日讯：前不久，九位博士后入湘从政一事招致众多批评。湖南省以人才引进的方式选拔公务员的做法，其实折射出现行公务员录用考试制度的某些缺失，特别是在考试内容与标准方面存在一些问题。
首先，考试内容设置有不科学之处
公务员考试是一种职业能力考试，目的是测试考生从事行政工作的必备素质和潜在能力，其测试重点在文字表达、逻辑推理、实际应用等方面，主管部门应该根据这一目的设置考试内容。而当前公务员考试分为国家与地方两个层次，其内容各有异同。国家与地方的“申论”科目考试，其内容设置较为科学，基本体现了考试目标的要求。但在考生行政能力与专业知识的测试方面却存在不少问题，主要是地方公务员考试普遍存在机械记忆知识比重过大，能力型考题偏少的不合理现象，这显然与考试目标不相符合。
其次，考试等级水平划分过于单一
目前公务员考试对学历要求已经放宽，从专科毕业到拥有博士学位者均可报考，相对应的岗位从科员到主任科员不等。虽然录用的岗位并不相同，但考试等级却是一样的，笔试的公共科目都是同一张试卷。这种考试等级水平的单一划分，显然与不同级别岗位对工作能力的不同层次要求互相矛盾。比如，既然博士研究生的录用岗位是主任科员，就应该根据主任科员的岗位要求来确定考试等级，而不应该与科员岗位要求“一刀切”。
最后，考试合格标准的划定不尽合理
公务员考试的难度已经超过高考，被称为“中国第一考”，主要是因其高淘汰率；与高淘汰率相伴随的是低分数合格线。从国家到地方，单科考试科目的合格线普遍在50多分，事实上造成考题中出现许多怪题、偏题，这完全没有必要，而且偏离了考试的初衷。其实，只要按照考试成绩从高到低的原则来划定合格标准即可，根本不需要人为地去追求这种低合格线。要知道，即使是中国传统的科举考试，也是一直遵循按照考试名次排定的方法来录取考生。
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