各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享公务员考试的萝卜，以及公务员考试中的萝卜招考是什么意思的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
请问事业单位考试什么样的情况下可以断定有“萝卜”
我以过来人的身份来回答你的问题吧
无论是公务员考试，还是事业单位招聘考试，都可能发生你所说的录用单位自己在职，但没有取得编制的人员报名考试，这很正常，他们在里面工作，工资和有编制的人相差很大一截，同工不同酬，当然要通过正规的考试获取编制。（就是你所谓的萝卜）
当然，在面试之前，无论是外面人，还是萝卜，大家都是相对公平的，就是说，一定要通过笔试分数线，才能进入面试。面试按照笔试分数从高到低取1:3或者1:4入围。
面试中，萝卜的优势肯定会比外面人要明显了，毕竟单位对其个人情况比较了解，减轻了录用不合适工作岗位性质的人员的风险。
但是我觉得年轻人有上进心是件好事情，不管用人单位什么情况，自己只要足够自信和优秀，那么单位也是会择优录用的，再说，萝卜未必就能过笔试啊。
你说的报名审核情况，不会是因为有萝卜而存心给你设卡，你如果真的是按照要求上传了照片，但没有审核通过，你可以打电话去咨询一下招录单位，看看是网络的原因还是个人的原因。你照片最好到正规的摄影馆去拍，拿U盘把电子版拷贝下来，然后不要用PS工具，用画图里面的“扭曲拉伸”把照片按照规定的像素处理好，再上传一次，或者索性请照相馆的人员帮忙弄一下。
请放心，这个环节一定不会是故意为难你。自己不要放弃，希望你能成功，加油！
希望能够帮助到你。
省考萝卜坑岗位特点
省考萝卜坑岗位特点为限制奇葩、分数设置不合理、单位权利大。
1、限制奇葩
萝卜坑岗位的招聘限制条件一般都比较奇葩，经常出现一些和岗位相去甚远的要求，特别是专业、证书、工作经历这一块，发现异常要求，最好不要贸然报考。
2、分数设置不合理
正常考试中，笔试和面试占比是差不多的，要么5:5，要么6:4，而且一般都是笔试占比更多。如果发现面试占比很大，比如达到3:7，那就要考虑是不是萝卜坑了。
3、单位权利大
前面已经说了，大型考试几乎是不存在萝卜坑的。因此萝卜坑只会在自主招聘中出现，单位权力比较大，也更好操作。如果在一些自主招聘中看到满足上面两点的可疑岗位，那就要谨慎一点了。
萝卜坑真的存在吗：
首先可以明确一点，“萝卜坑”现象是肯定存在的，有不少人都有过报考萝卜坑的经历，笔试、面试环节都比较反常，所以才会出现这么一个词。
但是，大型考试基本是不存在萝卜坑的。这里的大型考试指的就是公务员考试、事业单位统考等等。这类考试有一个特点，就是流程非常严格，为了防止徇私舞弊，会设置很多方法防止黑幕。比如公务员考试中，每个岗位都限定了开考比例，达不到开考比例的，直接取消考试。也就是说，想为某个人量身定做，太严苛的条件也不行，必须让其他人也符合资格。
其次，公务员笔试、面试都不是本单位自行决定，而是人事部门统一组织，考官安排和本单位没有任何关系，想走后门都不行。事业单位统考和公务员考试比较类似，这种情况下，基本不存在萝卜坑的可能。因此报考公务员和事业单位联考的同学，无需担心萝卜坑的问题。
公务员考试中的萝卜招考是什么意思
最近网上流行“萝卜招考”，所谓“萝卜招考”就是是指一些地方的机关和企事业单位被曝为干部子女“量身定做”招聘条件而引起社会各界广泛关注和质疑，被网友形象地喻为“一个萝卜一个坑”的“萝卜招考”。
公务员一号站里面的文章。
省考公务员萝卜坑特征
萝卜坑的特点其实是很明显的，如果你觉得这个岗位招聘的专业限制或者其他要求非常奇葩那基本就可以确定是萝卜坑了。不要怀疑自己的直觉，有时候它准的可怕。
一、萝卜坑是否存在
这个问题的答案是，存在的。相信很多考公的人，或者已经在体制内的朋友，或多或少听过甚至遇到过这种情况。
但是这种情况通常出现在哪里呢？首先国考、省考肯定是不可能的，这类大型考试牵扯部门非常多，为了防止徇私舞弊，笔试面试的流程都是非常严格的。笔试试卷扫描机阅读随机分发、面试抽签更是无法预知。
最重要的一点是，大型考试的招考条件设置，为人事部门统一组织、审核、确认，如果招聘条件问题太大直接就会不通过，因为考试级别很高，单位权限对于考试的影响就会无限降低，如果真的有这样手眼通天的权利，又何必只局限于国考、省考的科员的，直接走选调可能会更方便。
所以，参加公务员的国考省考还有事业单位联考的朋友基本不用担心，不会有萝卜坑的问题。
二、看到这些要注意
所谓萝卜坑，就是量身定做的。相比于大型考试流程严格、笔试面试的不可控。小型的自主招聘，单位能够按实际情况自主设置招聘条件，单位内部进行笔试和面试。整个招聘可操作空间较大，不少人辛辛苦苦备考，却没有发现这个岗位早已名花有主，下面小编总结了几点分辨萝卜岗位的小经验，供大家参考。
1.限制奇葩
萝卜岗位就是一个萝卜一个坑，只有这个坑位够精准才能让萝卜顺利安置，坑对人了那很可能就不对岗了。如果你在报考的时候发现，某个岗位限制和该岗位需求相去甚远，尤其是专业、证书、资质、工作经历，比如新闻宣传岗位要求会计证书、计算机岗位艺术专业优先、只能本科报考等等。遇到类似的要求，建议不要贸然报考。
2.笔面占比不合理
萝卜坑除了招聘条件上需要，刷掉一批人，面试也是一个刷人可操作比较强的环节。通常考试笔试面试折算比例一般是5:5或者6:5，如果你发现有岗位面试占比极高，尤其是一些非技术类的的文职岗位，就要注意了。
以上就是为考生整理出省考公务员萝卜坑特征的全部内容。
公务员考试难不难
我参加过好几次公务员考试，最终是考上了，考不上的时候感觉挺难的，考上了还是觉得有思路的，不会觉得很难了。总体上来说，公务员考试属于是高考之后、研究生之后的第三大考，所以难度肯定是有的，而且一般大部分岗位都是招录1个人，从今年开始各省份的公考招录人数也缩水了，比如广西招录人数缩小一般，所以难度更上增加了。
公务员考试不是在抽奖，而是在竞争，只要训练的当，踏实学习，考上公务员并非难于上青天。公务员考试行测要求2个小时内要做完100多道题目，市(地)以下职位试卷是130题选择题，省级以上(含副省级)职位试卷是135道题。相信时间不够的问题困扰着大部分考生。申论考试，考的是材料写作题，还有一篇1000字+的大作文题，申而论之，有理有据。国家公务员考试分为笔试+面试，你要过关斩将才能脱颖而出。公务员考试就像千军万马过独木桥，例如2019国家公务员考试，仅招录14537人，却有137.93万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比为95:1，可想而知，百人一岗，千人一岗已经不是那么稀奇的事了。
但是考试再难，也会有套路，下面分享一点经验
关于备考行测，下面提供一点经验：第一：先作答资料分析模块第二：着手判断推理中图形推理、定义判断、类比推理部分。第三：数量关系；第四：言语理解与表达第五：常识判断；第六：解决逻辑推理和难度系数较高的数量关系；对文科学生来说，如果数量关系部分和资料分析部分是自己的薄弱环节，那可以按照：一：常识判断。二：判断推理；三：言语理解与表达；四：资料分析；五：数量关系。总体原则：先易后难！
至于面试，公务员面试基本都是结构化面试，不管你报考哪个部门，都是统一一套试题。公务员面试主要是考核六大方面的内容，分别是综合分析能力，信息获取能力、主动性表现、沟通能力、语言表达能力、举止仪表等等。如果没有参加过面试，可以报个培训班。如果参加过了培训班或者是有面试经历，可以自己录音、或者是对着镜子练习，提高自己。你可以参考一下考核内容，做针对性的复习。你需要特别注意锻炼自己的综合分析能力，比如一道题，你要能够分析提炼出足够多、足够新的观点，并能用简洁的语言流畅的表达出来，分数就比较高了。
觉得可以通过两种方式来锻炼提高语言表达能力。
第一就是录音。自己拿着试题，写出参考答案，然后朗读记忆，再融合自己的特点来练习，练习的时候，自己念题目，然后自己作答，作答的过程中录音，一定要认真练习，就当做是考试，录音后回放，把自己认为有缺点和改进的地方重新修改，重新录音，直到你自己觉得活着是朋友觉得满意为止。
关于公务员考试的萝卜到此分享完毕，希望能帮助到您。