这篇文章给大家聊聊关于公务员考试历程，以及我国公务员考试的历程及启示对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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公务员的发展历史
科举制度是中国历史上通过考试选拔官员的一种基本制度。它创始于隋朝，确立于唐朝，完备于宋朝，兴盛于明、清两朝，废除于清朝末年，历时 1300余年，对中国历史的发展产生了广泛而深远的影响。
科举制度根植于中国的土壤，是中国古代一部筛选人才的机器，它在清代光绪31年（1905年）被废除，但在现代的考试制度中，我们仍然能触摸到科举的强脉余音。目前我国的高考、中考和公务员考试录用制度，在形式上也与科举有一定的关系，而且继承了科举考试公平竞争、择优录用的原则。科举制度不仅是“科举学”的重要内容之一，也是人们认识今天全国统一高考制度、坚持考试选才的意义所在。
中国公务员制度是在市场经济的建立及社会政治、经济改革的推动下产生的,是社会主义自我完善、自我发展的一个环节。20世纪末中国开始了国家公务员制度的理论和实践的探索历程,到目前为止,经历了调研准备、试点试验和全面实施三个阶段,也取得了令人瞩目的成就,如建立起国家公务员制度的基本框架,基本完成了由传统的人事制度向现代公务员制度的转变等。但是,从根本上讲,中国对于国家公务员制度的借鉴与运用只是一种制度模仿或移植,并不是中国社会自然演进而“内生”的制度。它的建立是简政放权的政策性结果,呈现出自上而下、被动性、保守性的特点。而且中国传统政治文化中“忠孝、仁义”的为官准则、三纲五常和宗法儒礼的致仕之道等理念与现代公务员制度内涵的对立与冲突,使得中国国家公务员制度实施与运作所依赖的社会基础显得相对薄弱。因此,中国在国家公务员制度实施过程中,制度变异性较大。
中国的法律相当程度上具有重视成文法的大陆法系的特征。从开始国家公务员制度的探索之初就致力于国家公务员制度法规体系的建设。1985年,《国家工作人员法》草拟出台,次年更名为《国家行政机关工作人员暂行条例》。1993年,《国家公务员暂行条例》颁布,标志着中国公务员制度的建立。迄今,中国已经形成了以《国家公务员暂行条例》为主导,由40个左右的单项法规和实施细则为配套的公务员管理的法规体系。中国国家公务员制度法规体系已基本建立。这使中国公务员管理的各主要环节基本达到了有章可循,有法可依,中国公务员的责权利也受到更有效的保障。
德才兼备”是中国国家公务员制度选拔人才的首要标准。所谓德才兼备,是“德”与“才”的统一性和不可分割性,既要坚持政治立场、思想品质标准,又要重视公务员的工作能力和业务水平。国家公务员录用要公开考试、严格考核,对思想政治方面要求严格。在晋升时注重思想政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是中国国家公务员制度的重要特色之一
四、所谓公务员管理体制,是指对公务员管理权利的配置和划分,及其相应的管理机构的设置,并由此而构成的公务员管理系统。公务员制度是国家政治制度的组成部分,必然取决并服务于本国根本的政治经济制度。
与中央集权的强政府传统相适应,中国公务员管理体制是在中国***的领导下,在中央设立国家最高公务员管理机构“人事部”统一指导监督各部门和地方各级政府的人事管理工作,各部门、各地区分别建立人事部门,贯彻、实施党的方针、政策、路线和具体办理本部门、本地区的国家公务员的管理事务⑥。地方人事部门既受同级政府的直接领导,又同时受上级政府人事部门的业务指导和监督。这种人事制度的格局是由中央统一领导,又充分发挥地方主动性、积极性,符合中国国情,对推动中国的机构改革和公务员制度的建设和完善发挥了巨大的作用。公务员制度建设中涉及许多具有共性与规律性的问题,英国文官制度改革中的许多方法与措施值得思考与借鉴,关键是立足于中国实际的行政环境,探索促进中国政治文明与经济文明共同发展的公务员建设道路
我国公务员考试的历程及启示
我国公务员考试的历程及启示如下：
1、20世纪50年代初期开始，我国干部录用主要由国家统一分配，这种方式与计划经济体制相适应，在当时起到了很重要的作用，但也暴露出诸如用人制度不健全、缺乏竞争激励机制等弊端。1980年，邓小平同志提出：将来很多职务、职称，只要考试合格，就应当录用或授予。
2、1989年第一次公务员考试得以举行，当时叫做“国家工作人员录用考试”。考试主要分为两科，一科的主要考查内容为马列主义、党史、公文写作等，相当于现在的《公共基础知识》，另一科为《行政职业能力测验》。
3、1994年《国家公务员录用暂行规定》正式颁布，“国家工作人员录用考试”改名为“国家公务员录用考试”，公务员考试逐渐进入了一个相对规范的轨道，考试科目和题型趋于稳定。
4、2000年公务员考试开始考查《申论》这一科目，笔试部分由《公共基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》组成。2002年开始国家公务员考试只考查《行政职业能力测验》和《申论》，但也有部分省市继续保留《公共基础知识》这一科目的考试。在考试的类别上，针对报考职位的不同分为A、B两类，这样的分类增强了考试的针对性。
5、2006年公务员考试有较大变动，先是根据2006年1月1日施行的《公务员法》的相关规定，将考试类别调整为综合管理类和行政执法类，综合管理类职位的考试科目为《行政职业能力测验一》、《申论》两科；行政执法类职位的考试科目为《行政职业能力测验二》和《申论》。
在试题类型上增加了类比推理这一新题型。此后，国家公务员考试一直考查《行政职业能力测验》和《申论》两科，题型趋于稳定，在问题的设置上略有创新。
6、2015年开始，国家公务员考试又有新变化。2015年之前国家公务员考试省部级与地市级试卷的分别只在与《申论》这一科目的不同，《行政职业能力测验》试题是相同的。2015年开始，《行政职业能力测验》这一科目分为省部级与地市级两类试卷，两类试卷的区别有两点：
一是省部级试卷的数学运算比地市级多出5道题，省部级试卷共135题，地市级试卷共130题；
二是两类试卷的常识部分有5道题不相同。其他部分的试题均相同。2016年省部级与地市；
我们发现，我国的公务员考试处于不断发展完善的过程中。今后，我国的公务员考试将朝着更加公平公正的方向迈进，为渴望通过考试选拔进入公务员队伍，服务于人民，乃至为官，施展政治抱负的年轻人畅通了通道。你还在等什么，如果想成为公务员，为何现在不行动起来，拿起一本通教材，带上技巧手册，走到书桌前，沉下心来复习吧。
公考的心路历程
2015年的我没有做很多的目标计划，最大的目标就是想考上公务员。
那一年的我面临从学生走向社会的转变，对未来有很多的迷茫也同样有很多期待。还记得身边的同学都在起早面试时我却在陪朋友玩麻将，不是不务正业而是太清楚自己的目标，也清楚所谓招聘会的套路，不得不说大学时期的我获取知识的途径太过单一，好像所有的事情都是别人怎么做我就怎么做，繁衍了事也过得轻松。大三时坚定了目标想考公务员，开始专心准备而不去想着找工作，很不幸第一次省考时毫无经验的我因为随意报考导致失败落榜，想着考不上就算了，出去找工作吧，可是事情并不是如你所愿，普通的二本学历普通的简历使我在找工作中屡屡碰壁，没有心仪的工作岗位给我offer，我甚至降低了标准做起了销售但是销售的辛苦超乎我的想象，我讨厌所谓的话术和销售手段，最后在家人的劝慰中选择继续准备公考。
说没有压力是假的，当时身边的同学都已经找好了工作，而我却在家里准备考试，总觉得父母说出去没面子，而且我这个人自控能力很差需要学习氛围才能让我静下心来做事，于是父母又给我拿了些钱准备让我出去参加培训班，就这样我又寄宿到了亲戚家中开始了新一轮的学习。学习的过程中痛苦也快乐，一个人去到陌生的环境与有着同样梦想的几十人坐在一间教室里，炎热的夏天坐几个小时就浑身粘腻，周围的人都相互认识而我谁也不认识傻傻的坐在那里听课还是有一些尴尬。好在后来认识了班里的阿美，博博，小马，并迅速建立了深厚的友情，每天一起学习一起吃饭偶尔也一起放松，然后每天听课做题。
每天早上7点多从二姨家坐轻轨（类似地铁）几站地就到了培训班，当时每天起的那么早也不觉得累，每天晚上近九点再回家。回去以后还要做课后习题，但往往做习题时我都不太认真，一般都在吃二姨给买的鸭脖顺便看电视。每天都过得非常满满当当充实，白天的时候我都比较认真的学习做题，学习氛围对我来讲真的是特别重要，每次在培训班的小测试我专心答题都能取得比较不错的成绩，但是一回家以后答得就乱七八糟，助教小哥怀疑是不是一个人答得。所以我真是需要氛围的一个人，我也认为良好的学习氛围和环境很重要。
培训结束后我又自己在培训班自习好几天，每次都觉得做题的时间不够用，总觉得自己做不完，很多时候没有突破到达瓶颈期使我沮丧懊恼，但乐天派又总是充满期待，迫不及待想要到考场结束这些天忐忑的心情。
考完以后浑身轻松，也许明明之中自有天意吧，觉得自己成绩可能不是特别好但可以成功上岸。每天在家里等待结果，也不敢出去玩，但是父母怕我不能进面试也希望我两手准备，帮我物色了企业的工作，企业的工作不等人，而我却总是想坚持等笔试结果，所以每天都盼着成绩出来给自己一个痛快。当时头发真的是一把一把的掉，出成绩那天我还在家里睡下午觉，一起学习的伙伴在群里已经讨论开了，等我迷迷糊糊睡醒后，哆哆嗦嗦的打开查询系统，查到成绩为岗位第一名时真的觉得一切都值得，觉得自己真是好棒。迫不及待的把成绩告诉了上班的妈妈，爸爸，爸爸当时还很淡定说知道了，结果马上就从单位回到家中，和我一遍一遍确认是不是第一名。妈妈下班回到家中，我先是哈哈笑紧接着就哭的稀里哗啦，感觉这么久的憋屈的心情终于释放了，就好像在说你看我真的有这个实力的，也回想起当初从确定不找工作一心考公务员时无所畏惧的样子，以及报考岗位时纠结到死的难过，最委屈的还是等待成绩的过程。但这一切都是必经之路，必须内心强大才能战胜心理负担。
紧接着就到了岗位所在的陌生城市进行资格复审，越努力越幸运是真的，当你只有一个目标时全世界都会为你让路，资格复审时也知道了第二名、第三名的成绩，与我的成绩有一点点差距，顿时觉得信心满满。接下来我又高高兴兴的和笔试班认识的朋友美美、小马一起参加了面试班。很多时候我有那种不要脸的自信的精神，我相信️以我的语言表达能力绝对可以在面试中碾压对手。虽然很自信但还是很认真每天按照老师的要求练习面试题目，心里想的是这次笔试第一不容易一定不能错过机会，一定要成功。庆幸的是美美和小马都以第一名的成绩成功进入面试（并且最后我们三个都抓住机会直接上岸，阿博也在今年成功上岸了），与陌生的人因为同一个目标而熟悉成为朋友，并且一起奋斗彼此鼓励帮助的感觉奇妙又美好，面试时也一起约束彼此也一起吃吃喝喝。到现在我都能记起当时11月东北泠冽的空气的味道，想起自己从夏天坐在教室里出汗时的黏腻跨越到初冬时清晨冻得斯斯哈哈的经历。那时最喜欢听的歌就是Beyond乐队的不再犹豫，每天在轻轨上听着这首歌就觉得内心无比坚定。然后每天练习，克服自己的紧张，到最后连老师都说我练的没有任何问题了，又继续准备好一些细节工作，反反复复烂熟于心避免面试时出现失误。
接下来就是面试，面试时也会紧张，但是一进入到真正问答中就没有时间紧张，整个回答的过程都比较顺利，在个别地方出现了卡顿，但总体还是很满意的。面试成绩是你下一个人回答完以后你就可以进去听自己的成绩了，不出意外我的成绩不错，因为从考官的脸上我看到了对我的满意，最后面试我依然是岗位第一，27人的小组成绩第二（如果当时不卡顿一下也许就是第一了）。只不过不知道竞争对手的成绩心里还有一点点忐忑。面试过后几天通知我体检时我和家里人才彻底放下心，知道我真的离上岸之差一步了。
体检顺利通过又经历了一些审查后，就一个人来到陌生的城市，从一个什么都不用想的大学生瞬间转变为职场新人，和同批次入职的同事在寒冷的冬天找房子，冻得我要哭了，也因为上班太突然没做好准备在家里哭了好几场。可是来到单位以后也很快的就适应了，并且每天过的也有滋有味充实快乐。（详细可以看我的另一篇文章《一个人充实也可以过的充实》）
一转眼参加工作已经整整三年多了，已经从职场新人进阶了，也在这座陌生的城市中找到志同道合的朋友，也在工作中从迷茫到确定目标，也遇见了爱人，稳定踏实的过每一天。虽然过程中也有坎坷，也走过很多弯路，但是不停犯错也不停进步，我相信未来会更美好。
如果你们愿意吸取我在职场中的错误那么我会写一篇职场忠告给你们，希望所有的人都能少走弯路，少些挫折，多些进步。让我们一起加油吧。
祝看到这篇文章的人都能实现自己的目标，公考成功。
公务员考试哪一年开始实行
公务员录用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止经过了20年的发展已经形成了比较稳定的人才录用选拔体系。
公务员考试制度是中国的公务员考试选聘制度（招录制度）的简称。公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律法规，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员录用为公务员的制度。
一、什么是公务员
第一，公务员履行公职有《公务员法》这一法律依据；第二，公务员的编制为国家行政编制；第三，公务员的工资福利等均由国家财政支付。因为公务员职位的性质、特点和管理需要各有不同，所以如今的公务员的职位类别大体分为三类，分别为：综合管理类、行政执法类和专业技术类。
二、公务员一词的由来
“公务员”顾名思义是指政府中办理公务的人员，但是公务员这个词语是从哪来的呢？据考证，公务员这个词是由英语翻译过来的，英文中的“civil servant”直译过来便是“文职服务员”。日语中，在第二次世界大战之前，日本的公务员叫做“文官”，第二次世界大战之后改名为“公务员”。其他国家的称呼有“联邦官员”、“政府雇员”等等。在我国，履行公职的人员被称为“公务员”。
三、公务员考试
所谓“公务员考试”，就是指通过考试制度来选拔人才进入到公务员队伍，履行国家公职。我国封建社会时期的科举制度，可以认为是一项公务员考试制度。当下，我国实行的公务员考试制度，其依据来自于《公务员法》。我国《公务员法》第21条规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。也就是说，我国目前对于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招录，实行“凡进必考”的制度。
四、中国公务员考试的发展历程史
夏商周时期：没有公务员考试这一公职选拔制度
说起我国的公务员那得追溯到夏商周时期，由于当时是世袭制，国家的主要官员也就是我们现在说的公务员都是皇亲国戚，所以，当时是没有所谓的公务员考试的，只要你生在皇族，就能当公务员，吃皇粮。
春秋战国时期：以论辩学识入仕，论军功封官
到了春秋战国时期，诸侯群起，各个诸侯开始意识到人才的重要性，希望能有更多的人才来参与国家的管理，孔子更是提出“学而优则仕”的口号，鼓励读书人通过努力学习向着仕途方向发展，参与国家治理。曾经收视率颇高的电视剧《芈月传》中就曾提到了四方馆，策士们在四方馆内辩论，各抒己见，然后写下策论，策论写得好，能被君王赏识，便有机会入仕为官。另一方面，在出征打仗的过程中立有军功亦可为官，这一制度也称军功制。这样看来，春秋战国时期，实际上也没有严格意义上的“公务员考试”，当时对于人才的选拔虽然属于有考核的，但并没有形成一项考试制度。
西汉至魏晋时期：有选官制度但非考试制度
此后，西汉至魏晋的四百多年间，选拔官吏的制度多为察举制，即大官僚推荐自己认为有才能的人担任官员，严格意义上来说只是一种选官制度而非考试制度。
进入唐宋时期，科举制度的实行可认为有了“公务员考试”制度
直到唐代科举制的实行，才出现了真正意义上的“公务员考试制度”。读书人不论身份贵贱均可参加科举考试。考试的主要内容为儒家经典、诗赋，此外还有律令、文字学、数学、历法等等，内容庞杂。考试分为地方考试和中央考试两级，宋代还增加了皇帝御殿亲试，也叫殿试。考查的主要方式便是写文章，通过考查文章的写作来判断应试者的思想政治水平、思维逻辑、文字表达能力是否符合要求。同时，为了防止负责考试的相关官员权力过大，考官一般为临时派遣、或者年年轮换。考官如果有违法失职的行为，要受到相关监察机关的问责，被处以罚款、停职、甚至撤职查办的处分。为防止官僚子弟利用特权互相包庇、徇私枉法，凡是有官家子弟被录取的，都要另外再派大臣进行复试，或者另设考场。除此之外，考试明确要求考生不得带书进入考场；主考官在考试期间不能与家族、亲友会面，不得外出。考卷实行“糊名”、“誊录”制。科举制可以说是奠定了公务员考试的雏形。
民国时期：政府制定了考试选拔公务员的制度规定
据有关资料显示，北洋政府统治时期制定了各种文官管理法规，初步形成了文官管理法规、法令体系，这些法规、法令中规定了官员的分类、任用、工资、休假、福利、惩戒等内容。文官的考试内容为近代自然科学与社会科学知识。北洋政府统治时期初步建立起了中国近代文官法律制度的雏形。直到国民政府时期，公务员制度才逐渐形成和完备。国民政府统治时期成立了考试院，具体负责公务员的考试和任用。考试形式为公开考选，以普通考试、高等考试和特种考试对公务员分别加以选择，各阶层知识分子参政均有机会参加考试。此外，国民政府还颁布了《公务员考试法》、《公务员任用法》等一系列与公务员有关的法律。
五、新中国的公务员考试
20世纪50年代初期开始，我国干部录用主要由国家统一分配，这种方式与计划经济体制相适应，在当时起到了很重要的作用，但也暴露出诸如用人制度不健全、缺乏竞争激励机制等弊端。1980年，邓小平同志提出：将来很多职务、职称，只要考试合格，就应当录用或授予。
1989年第一次公务员考试得以举行，当时叫做“国家工作人员录用考试”。考试主要分为两科，一科的主要考查内容为马列主义、党史、公文写作等，相当于现在的《公共基础知识》，另一科为《行政职业能力测验》。
1994年《国家公务员录用暂行规定》正式颁布，“国家工作人员录用考试”改名为“国家公务员录用考试”，公务员考试逐渐进入了一个相对规范的轨道，考试科目和题型趋于稳定。
2015年开始，国家公务员考试又有新变化。2015年之前国家公务员考试省部级与地市级试卷的分别只在与《申论》这一科目的不同，《行政职业能力测验》试题是相同的。2015年开始，《行政职业能力测验》这一科目分为省部级与地市级两类试卷，两类试卷的区别有两点：一是省部级试卷的数学运算比地市级多出5道题，省部级试卷共135题，地市级试卷共130题；二是两类试卷的常识部分有5道题不相同。其他部分的试题均相同。2016年省部级与地市级《行政职业能力测验》这一科目的区别进一步扩大，在2015年的变化基础上，资料分析也分别有五道题不同。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第三十三条对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
第三十四条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
第三十五条对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三十六条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
第三十七条定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
2020国家公务员考试发展历程有人清楚吗
20世纪50年代初期开始，我国干部录用主要由国家统一分配，这种方式与计划经济体制相适应，在当时起到了很重要的作用，但也暴露出诸如用人制度不健全、缺乏竞争激励机制等弊端。1980年，邓小平同志提出：将来很多职务、职称，只要考试合格，就应当录用或授予。
1989年第一次公务员考试得以举行，当时叫做“国家工作人员录用考试”。考试主要分为两科，一科的主要考查内容为马列主义、党史、公文写作等，相当于现在的《公共基础知识》，另一科为《行政职业能力测验》。
1994年《国家公务员录用暂行规定》正式颁布，“国家工作人员录用考试”改名为“国家公务员录用考试”，公务员考试逐渐进入了一个相对规范的轨道，考试科目和题型趋于稳定。
2000年公务员考试开始考查《申论》这一科目，笔试部分由《公共基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》组成。2002年开始国家公务员考试只考查《行政职业能力测验》和《申论》，但也有部分省市继续保留《公共基础知识》这一科目的考试。在考试的类别上，针对报考职位的不同分为A、B两类，这样的分类增强了考试的针对性。
2006年公务员考试有较大变动，先是根据2006年1月1日施行的《公务员法》的相关规定，将考试类别调整为综合管理类和行政执法类，综合管理类职位的考试科目为《行政职业能力测验一》、《申论》两科;行政执法类职位的考试科目为《行政职业能力测验二》和《申论》。在试题类型上增加了类比推理这一新题型。此后，国家公务员考试一直考查《行政职业能力测验》和《申论》两科，题型趋于稳定，在问题的设置上略有创新。
2015年开始，国家公务员考试又有新变化。2015年之前国家公务员考试省部级与地市级试卷的分别只在与《申论》这一科目的不同，《行政职业能力测验》试题是相同的。2015年开始，《行政职业能力测验》这一科目分为省部级与地市级两类试卷，两类试卷的区别有两点：一是省部级试卷的数学运算比地市级多出5道题，省部级试卷共135题，地市级试卷共130题;二是两类试卷的常识部分有5道题不相同。其他部分的试题均相同。2016年省部级与地市级《行政职业能力测验》这一科目的区别进一步扩大。
关于公务员考试历程和我国公务员考试的历程及启示的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。