各位老铁们好，相信很多人对公务员考试人事类分数都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公务员考试人事类分数以及公务员考试分数到底是怎么算的的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
公务员考试一般分数线是多少呢
1.报考省级以上（含副省级）职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。
2.报考市（地）、县（区）级职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。
3.给予政策倾斜职位的合格分数线为：西部地区和艰苦边远地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市）市（地）、县（区）级职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。
4.大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员定向招录职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。
5.非通用语职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。
6.特殊专业职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。
7.银监会、证监会和公安机关人民警察职位的公共科目分数线按照职位所属层级划定，且专业科目考试不低于45分。
扩展资料：
第十六条国家公务员的录用考试采取笔试和面试的方式，测试应试者的公共基础知识、专业知识水平，以及其他适应职位要求的业务素质与工作能力。
考试可根据拟任职位要求分类别、分等次进行。
第十七条笔试分公共科目和专业科目两种。
公共科目由国务院人事部门统一确定；专业科目由国务院人事部门和省级政府人事部门按照管理权限分别确定或批准。
第十八条笔试合格者方可参加面试。面试的内容和方法，由录用主管机关规定。
第十九条笔试由政府人事部门组织实施，面试可由政府人事部门组织实施，也可委托用人部门组织实施。
第二十条下列情况之一者，可采取相应的测评方法或简化考试程序：
（一）因职位特殊不宜公开招考的；
（二）因职位特殊需要专门测量其水平的；
（三）因专业特殊难以形成竞争的；
（四）录用主管机关规定的其它情况。
第二十一条本规定第二十条所列特殊情况的适用范围和实施办法，由录用主管机关规定。
按前款规定组织的考试，须经录用主管机关批准。
参考文献：
百度百科-公务员考试
公务员考试分数到底是怎么算的
1、笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重成绩的计分公式为:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
2、笔试成绩的计分公式为：笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%;
3、报考公安机关职位笔试成绩的计分公式为：笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
4、笔试阅卷结束后，由公务员局根据成绩汇总分析确定最低合格分数线。
5、面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。
公务员考试分为中央和地方两种形式：
中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。
公务员考什么,总分多少,一般多少分可以被录用
1、考公务员，一般要考行测和申论，总分为200分，但有的岗位也要加试专业课程，每年专业课考试的分数值是不一样的，所以很难一概而言。另外，考上公务员所需要的分数是要根据具体的岗位而定的，每一年的各个岗位的分数都会不一样，热门岗位的分数会比较高，具体的可以到网上下载往年的公务员分数线作为参考。在公务员招考中，没有规定多少分被录用，但是规定了合格分数，要想录用，必须要在合格分数线之上，但在合格分数线上的不一定会被录用。
2、公务员的报考条件是：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下（1978年06月26日至1996年06月26日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1971年10月15日以后出生）；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
人事部就公务员考试分数线划定等答问
中央机关及其直属机构2007年公务员招考公共科目笔试合格分数线已经划定。人事部公务员管理司负责人，就有关问题回答了记者的提问。
记者：今年中央机关招考的合格分数线已经中组部和人事部划定，您可否介绍一下分数线的具体情况？
负责人：可以。今年的合格分数线划定我们主要遵循两个原则。一是分层划定合格分数线，体现不同职位的不同要求。二是在保证新录用公务员基本素质的前提下，兼顾各招录机关过线人员比例情况，确保大多数职位都有合适的竞争人选。同时，对基层职位、艰苦行业职位、西部边远基层一线职位和特殊专业职位给予倾斜，合格分数线适当向下浮动，鼓励报考人员到西部地区、到基层建功立业。具体情况是：报考中央机关职位的，总分为110分，且行政职业能力测验不低于60分；报考省级直属机构职位的，总分为105分，且行政职业能力测验不低于55分；报考市（地）以下职位和行政执法类职位的，总分为95分，且行政职业能力测验不低于50分。
记者：您刚才提到对报考艰苦边远地区基层职位和特殊职位加大了倾斜力度，请您介绍一下这样做的目的是什么？
负责人：为了鼓励优秀人才到基层、到艰苦地区去，今年我们在招考方案中，提出对报考这些职位的分数线予以倾斜。中央机关及其直属机构的职位分布很广泛，既有京内的，也有京外的；既有在经济较发达地区的，也有在艰苦边远地区的；既有高层机关，也有基层机关。每年参加公务员考试的，报考上级机关和条件较好地区的考生较多，但一些艰苦边远地区和基层机关往往因报考人数较少，导致考试合格人数不够，许多职位招不到人。还有一些职位要求的专业较为特殊，社会存量人才不多，由于录用不到人员，影响了机关工作的正常开展。针对这些情况，我们将报考艰苦边远地区基层职位和专业特殊职位的，合格分数线适当向下浮动，一方面鼓励报考者到艰苦地区去，到边远地区去，到基层去；另一方面也满足机关用人急需。
记者：我们注意到，今年许多考生反映申论成绩较低，您能给大家作个解释吗？
负责人：公务员考试是选拔性考试，更是能力考试。申论试题就是按照这个目的设计的。从分数分布看，试题具有较好的区分度，达到合格分数线以上人员的申论得分并不低，能够充分地满足机关的选拔要求。对于有的报考者感到分数较低的原因，我们结合阅卷数据进行了认真分析。主要有三个：一是有相当数量的报考者对申论考试大纲没有很好理解，对申论的测查目标不清楚。许多人认为申论就是考作文，不认真读材料，不对材料进行综合分析，匆匆下笔，盲目答题；二是受各种培训班和所谓专家辅导的误导所致。我们多次重申，社会上所谓的专家，都与公务员考试没有关系，猜题押宝式的辅导只会误导考生。比如，某网给出申论答案，完全是主观臆断。许多考生按照培训班的模板来套答案，谬之千里。三是确有一部分考生由于能力所限，不能很好地理解题意，导致答案不准确。
记者：在今年申论阅卷时，阅卷现场向媒体进行了开放，请您给大家介绍一下这方面的情况？
负责人：中央机关的申论阅卷现场已是第二年向媒体开放。考试之后，考生对阅卷工作极为关心，他们热切盼望得到有关阅卷的信息，也希望了解阅卷是否公正。对这种心情我们很理解。继去年之后，今年仍向媒体开放，请他们将有关信息传达给大家。从报道中可以看到，申论阅卷已经大为改进，全部采取了无纸化方式进行，所有试卷都由计算机随机派发到阅卷员终端，两人背对背地独立给分，凡超出误差范围的，一律要进行三评或四评。这样，今年所有考生的申论试卷都至少由八名阅卷员给出成绩。可以说组织者已尽最大努力保证阅卷的公正。
记者：人事部曾经提出当公务员不能作假，作假的不能当公务员。请问今年对严重违反考试纪律的报考者是如何处理的？
负责人：公务员考试是国家机关用人考试，有严格的纪律要求，任何人都不能违反。在今年招考报名阶段，所有报考者都以电子方式做出诚信承诺，保证遵守考试纪律。但在考试当中，我们仍发现个别人违背自己的诺言，违反考试纪律，实施作弊行为。对于这些人，必须严肃处理。根据有关规定，凡违反考试纪律的，成绩一律按零分计，严重违纪者，三年内不得再次报考公务员。今年，我们将这些人员名单还通知了各地公务员考试机构，他们也将不能参加各地组织的公务员考试。
记者：公共科目笔试结束后，大家最为关心的就是面试这个环节，请问将采取什么措施确保面试的公平公正？
负责人：面试是公务员考试的又一个重要环节。在这个阶段能否做到公平公正，直接关系到考生的切身利益，也关系到考试录用制度的声誉。我们高度重视这个环节的工作。今年主要有四项措施。一是各招录机关的面试工作将集中于15天内进行；二是面试题本由中央公务员主管部门统一提供；三是面试考官小组必须有一定比例的考官持有主管部门颁发的培训证书或考官证书；四是所有面试工作都应在2007年2月15日前结束。
公务员考试多少分满分,多少分合格
考试分数多少合格由招聘单位决定！考试分数多少满分、考试项目、考试科类如下：
考试方式
各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。
综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。
一、笔试
行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
1、言语理解与表达部分，总共40个题目，每个题目0.6分，共计24分；
2、数量关系部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分；
3、判断推理部分，总共35个题目，图形推理每个题目0.5分，定义判断每个题目0.8分，类比推理每个题目0.5分，逻辑判断每个题目0.8分，共计23.5分；
4、常识部分，总共25个题目，每个题目0.5分，共计12.5分；
5、资料分析部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分。
申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。
中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。[5]
国家公务员考试按中央机关招录职位区分为三类，在考试内容和招录政策上有所区别：
◆中央机关及其省级直属机构
◆市(地)级以下直属机构
◆专业性较强的部门（单位）
笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
二、面试
面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。
公务员考试人事类分数和公务员考试分数到底是怎么算的的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！