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公务员在试用期能提拔吗
公务员在试用期不能提拔。
公务员提拔，即公务员职务晋升，需满足晋升条件才可以。根据《公务员法》第四十三条规定：
1、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
2、晋升条件和资格，是对公务员晋升标准作出的规定。规定晋升条件和资格，具有重要作用。首先，它是选拔合格人才，提高公务员队伍素质的要求；其次，有利于职务晋升工作公平合理地进行；最后，对公务员具有有效的导向作用。
3、晋升不同类别、不同层次、不同职位的职务，在条件把握上有所不同。要根据拟任职位的要求来具体掌握其晋升的基本条件。
4、公务员晋升条件侧重对公务员素质提出要求，主要包括拟任职务所要求的思想政治素质、能力水平等。《干部任用条例》明确规定了选拔任用领导干部的基本条件，这也是公务员晋升领导职务的基本条件，也是将来制定职务晋升法规的主要依据。
5、公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。
扩展资料：
公务员职务晋升有五种类型：
1、考试晋升制
即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度。
2、功绩晋升制
以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。
3、年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。
4、学历晋升制
以学历作为主要晋升标准的制度。
5、越级晋升制
指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
参考资料来源：百度百科-公务员法
参考资料来源：百度百科-公务员职务晋升
选调生入职后就是公务员吗,还需要参加公务员考试吗
选调生入职后就是公务员了，不需要参加公务员考试了。选调生就是享有特殊政策的公务员，在提拔上可能更有优势。
选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
拓展资料：选调生与公务员的区别
1、报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。
2、培养目标不同。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
3、选拔程序略有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。
4、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
参考资料：人民网：相较于公务员选调生有哪些优势？
公务员升职是要考试的吗
一般来说不需要考试。你通过公务员考试进入机关后，就踏踏实实的混年限，当然也要适当的表现你的能力，到时候自然会提拔你（或者说任命）到一个高级别的位置了。当然，这只是到处级。绝大部分单位从司局级开始就要参加考试了，当然，很多单位的这种人事考试都有猫腻呵呵。也有一些机关所有级别都是需要考试的，这只是少数。
公务员科员升到副科一定要考试吗
2015公务员职级晋升具体条件是
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
公务员内部有选调考试吗
一、什么是公开选调
公开选调，指公务员选调或选调公务员，是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的公务员，是现在各党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的最好方法。
公开选调，就是公开的选拨调用公职人员。为满足工作需要，每年中共各省委组织部、各省人力资源和社会保障厅、公务员局会组织公务员录用联合招考工作。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考察相结合的方法实施录用公务员。
二、公开选调的特点
跟公务员遴选有点类似，公务员选调是职务的平调，在调出单位是科员的，在调入单位也是科员。从选调公务员考试公告分析，公务员选调绝大部分是选调科员，调入单位主要是希望能找到优秀的年轻干部干活。一些时候，调入单位选调的职位是科员，但由于地方公务员待遇存在差异以及其他原因，身为副科的领导也参加选调，他将有可能失去副科领导身份，在新单位按科员级别安排工作!公务员选调不乏面向全国选调，选调的范围由选调单位自己决定。公开选调与公开遴选最大的不同在于，遴选是上级机关对下级机关选用公务员，但公开选调却很灵活，可以是上级机关向下级机关公开选调，也可以是下级机关向上级机关公开选调，或者平级机关公开选调。
三、公开选调的程序
从大量的选调公告来看，公务员选调的程序主要有资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和办理选调转任手续等程序。有一些选调单位干脆去掉笔试环节，资格审查完后直接面试。公务员选调的笔试、面试题目也很灵活，由各选调单位自己决定，都不一样。从公选王遴选网提供的大量选调公务员考试真题可得知，公务员选调的笔试都离不开写作。
公开遴选：
一、公务员遴选特点
(一)遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。
(二)遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。
(三)遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕7号)规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。
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