这篇文章给大家聊聊关于借调影响公务员考试吗，以及处分期可以参加借调人考试吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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乡镇公务员借调到县组织部好不好
我当年就是从基层单位借调到上级人事部门，从而改变了命运轨迹。我们跟地方组织部门关系很近，部里的熟人很多，几年之后他们都被提拔到各单位任职去了，几乎没有剩下的。组织部重要不重要？跟着组织部年年有进步咱不敢说，但早晚要进步这是确定的，没有见过在组织部退休的人，你看看其他部门有这个待遇吗？
很多人反对借调行为，网上的声音很多，记住这是幸存者偏差。人家借调到组织部获利了，他会傻乎乎在网上炫耀吗？只有那些借调吃亏的人或者没有把握住借调机会的人，才会在网上发牢骚。所以，你看到那些牢骚话，一定要辩证看待，不要影响你的实际决策。
那么，我来分析一下借调组织部的好处：
第一，组织体系的重要性。不说近水楼台先得月吧，早晚都会受到照顾，这个没有问题吧。选人用人的部门，有机会就能把自己人安排明白的。这个你不用担心，在组织部门，只有提拔的快慢，没有不提拔的，只要自己不犯事，基本都能解决一官半职的，不会成为“剩男剩女”。
第二，组织部很锻炼培养人。组织部门选人（哪怕是借调）都是非常慎重的，基本都是要硬件比较过硬的人，既要灵活又要踏实，既要聪明又要老实，既要能办事更要会写材料，既要会说话也要口风严，既要坐得住也要跑得快。所以，能选调到组织部，那说明你有潜力，是个苗子。既然是个苗子，为什么不去阳光最充足的地方表现呢？
第三，关于能不能留在组织部的问题。这个问题先不谈，先说你去组织部，首先得到的是三件大宝贝：一是锻炼的机会，而且是全面锻炼的机会，知道各种人的底细，会写材料，会做人做事；二是结实更多的高层次的人脉，你接触的都是大领导、中领导和小领导，基本会认识本地区所有的领导；三是得到尊重，别人都会高看你一眼，就连你原来的乡镇领导都会亲切地请你吃饭。所以，留下不留下，这是第二位的，第一位就是上面的三个好处，先收着，这不香吗？留下更好，不留下，以上这三个香饽饽已经吃了呀。
第四，有人说借调就是吃苦受累不落好。那是你没有抓住机会，你为什么不把借调当作机会呢？你非要当作去做苦力，底层逻辑思维就错了。可能借调到其他部门会有吃亏的现象，但是借调到组织部，几乎不会让你吃亏，除非你自己作出毛病了，比如犯了错误被组织部退回去。只要你好好做人做事，让组织部赏识你，可以留下来争取更好的发展，假设留不下来，组织部长给你安排一个好位置或者给原单位打个电话，你还能吃亏？
第五，关于公务员编制等问题。你本身是公务员，调动无障碍。即使你不是公务员，也要去，而且要努力表现，让组织部领导赏识你。你真的有本事，组织部长想用你，你放心他有的是办法操作这些事情，即使正常办理不行，他也有曲线救国的道道。我就见过一个例子，先把借调人放回企业，提拔后再以同等身份调回组织部。只有你想不到，没有他办不到，如果他办不到，那是因为他不想办。
第六，关于去不去的问题。你在乡镇啊，有借调到县里组织部的机会，你放弃就是傻。体系内，一级高于一级，如果你不是在基层当实职一把手，能往上走就往上走，机会越来越多，下派提拔的机会更多，你的前途空间完全打开了。如果你在乡镇，你的梦想就是当副镇长；到了县里组织部，你的“出口”就是全县各单位；到了市里就是全市范围，到了省里就是全省范围，你还要啥自行车？
新考进公务员不满一年可以申请调动吗
可以，需要满足公务员调任资格条件，根据《公务员调任规定（试行）》：
第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：
（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。
专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。
（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。
因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。
第七条公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。
第八条有下列情形之一的人员，不得调任：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
（四）受处分期间或者未满影响期限的；
（五）正在接受审计机关审计的；
（六）法律、法规规定的其他情形。
借调对考遴选有影响吗借调和遴选的区别是什么
借调通俗来讲就是上级机关从所管辖的下级机关借用部分人员来工作。而工资还需要原机关来发。遴选呢，是公务员队伍中二次择优的一项制度创新，是上级机关选拔人才的方式，也是基层公务员升官转任的重要渠道，因此竞争也是非常激烈的。那么借调对考遴选有影响吗？
借调还可以参加遴选吗?公务员因公借调期间属于原单位在编在岗人员，借调期间是完全可以参加中央、省、市部门的遴选的。所以借调对考遴选没有影响
借调和遴选的区别是什么呢？
遴选是公务员系统内部专有选拔人才的一种方式，这种择优的选拔对于刚进入公务员队伍，尤其是对于广大基层公务员来说，是一种较好的展示自我、提高自己的机会。借调，指单位在不改变其关系的情况下借用别单位人员。被借调的人员会由原任机构或单位(原任单位)暂时“借”到其他机构或单位(借调单位)任职，以执行指定的工作。
借调的好处在于可以站在更高的平台上开阔眼界。借用的过程也是一个历练的过程，尤其是到一些人员综合素质比较高的单位借用，可以学到很多东西。这些东西对你将来很有好处，可能你在回到原单位后很快会委以一定担子。或者有机会参加公选，这段经历也是大有帮助的。因为一个公务员被借调后，不在原单位工作，与原单位的联系不紧密，与原单位的工作没有关系，原单位不会考虑晋升的事情。但借调还可以参加遴选吗?公务员因公借调期间属于原单位在编在岗人员，应维护相应权利，所以借调可以参加遴选的，而且也不影响参加遴选。
总上所述，公务员因公借调期间属于原单位在编在岗人员，相应权利应维护，借调期间是完全可以参加中央、省、市部门的遴选的，公务员借调也不会影响遴选的。借调还可以参加遴选吗?答案是肯定的，借调不影响遴选。
借调对于公务员来说也是一次很好的锻炼机会，虽然只是暂时进入上级部门，但如果抓住机会，与单位同事领导搞好关系，对以后的晋升是有很大的帮助的。借调对考遴选没有影响，期间还是可以参加遴选考试的，所以，如果被选中借调了的同志，机会难得，好好表现。
处分期可以参加借调人考试吗
处分期可以参加借调人考试吗，可以参加借调人考试的，只有不是提拔的考试，都是可以参加的，如果参加提拔的考试是不容许的。
新录用的公务员在试用期内可以调动吗
1、新录用公务员在服务期内一般不可以调动。
2、根据中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。
3、上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。
4、同时，根据《新录用公务员任职定级规定》第六条，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)，所以也不能辞职，辞职不批准，只会以开除的名义辞退。
扩展资料
《公务员调任规定》
第九条调任按照以下程序进行：
（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；
（二）提出调任人选；
（三）征求调出单位意见；
（四）组织考察；
（五）集体讨论决定；
（六）调任公示；
（七）报批或者备案；
（八）办理调动、任职和公务员登记手续。
第十条根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。
第十一条对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。
第十二条根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。
第十三条公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。
第十四条按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。
地方省级以下机关调任公务员须报市（地）级以上公务员主管部门审批。
呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批（备案）表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况；按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。
调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。
第十五条调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。
第十六条调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。
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