大家好，关于事业工勤公务员考试很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公务员,事业编,工勤编。有什么区别的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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事业单位工勤和行政机关工勤有什么区别
事业单位工勤和行政机关工勤区别是：
一、行政机关指的是国家公职人员，比如各大部委什么的，事业单位指的是各部位直属单位，包括医院、银行、基金会等都是事业单位。
二、二者都属于工作性质很好的，从工资待遇方面来讲区别吧，行政机关是严格遵守国家公职人员标准的三五八一的，虽然不是公务员，也视同公务员待遇，工资是由国家统一财政拨款的，级别也是跟公务员一样，按照副科级、科级、副处级、处级、副局等等一直往上升，到了处级就可以免考直接转成公务员。事业单位给员工事业干部编制，终身不能转成公务员，但是工资待遇比较灵活，是自己单位自负盈亏的。
机关事业单位的工勤人员可以考公务员吗
可以考，只要符合公务员的报考条件均可以报考，报考条件如下：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
3、拥护中华人民共和国宪法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具有符合职位要求的工作能力；
7、具有大专以上文化程度；
8、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
扩展资料各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。
笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。
参考资料来源：百度百科——公务员
事业单位工勤岗,值得考吗
机关事业单位现在已经极少招录工勤人员
机关事业单位工勤人员分两种，一种是机关工勤人员，使用行政工勤编制，一种是事业工勤人员，使用事业编制，但在工勤岗位。两种人员都是工人身份，原则上不能转干、提拔、担任领导干部职务。两种身份人员各有优点，行政工勤优点是在行政机关，有一定的社会资源，且可以领车补，在待遇上优于事业工勤；事业工勤没有车补等待遇，但符合条件允许转到管理或专技岗，享受相应的待遇，发展空间相对较好。
无论是行政工勤还是事业工勤，现在随着机关事业单位后勤服务社会化，及中央到地方自上而下的控编缩编影响，岗位和人数都在逐年递减。其中，行政工勤原则上只出不进，现有人员随退休或调离逐步减员，直至编制全部核销，行政工勤退出历史舞台只是时间问题；事业工勤暂时不会取消，主要用于安置退役军人，但在岗位总量上大体会保持现状，不增加，只会减少。因此，考虑到岗位有限，事业单位现在已经很少对外招录工勤人员，即便要招，一般也只以“后勤服务聘用人员”的名义招录，不熟悉情况的人，不一定清楚这是在招工勤人员。事实上，工勤岗位以前大多是通过内部面试考核等方式招录，历来很少公开招聘。特别是现在，受岗位和编制限制，更是少之又少。
至于待遇，工勤人员是事业单位三种岗位中最低的，要提升待遇只能通过技能等级，但实际上高级工也就相当于管理8、9级的水平，待遇普遍不高。如果要考试进入工勤岗位，条件允许的话，还不如一次性考管理或专技岗，甚至是公务员都行，反正要考，何不努力争取个更好的岗位？
我不太明白这个问题的具体含义。
在事业单位中，虽然确实有身份不同，但一般没有这个说法。所谓工勤是一个特定的概念，是指从事某些工作的，如司机。但事业单位已经没有不招工勤人员了。这个问题应该是指工人身份的人员，但同样也是事业编制，所从事的工作与其他身份的人已经不太好分了。因此，除了安置士官，招考机关不太可能这样来招考。
如果确实在招考，一定是招考编外的派遣人员。
可以考，但是不建议考。
工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。
目前，国家正在进行事业单位改革，改革后，很多岗位将逐步取消编制。事业单位主要有3种岗位，管理岗，专业技术岗和工勤岗。随着改革的深入，工勤岗将逐渐取消编制，逐渐转变成为聘任制或者第三方劳务派遣。
所以，建议还是不要考虑工勤岗。如果有条件的话，建议参加国家或者省公务员考试，或者省市县的事业单位考试。
功夫不负有心人，相信通过你的努力，一定能成功上岸。
事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。机关事业单位都要求凡进必考，因此无论是干部还工人，想进这三个岗位的任何一种，都必须通过考试的方式。岗位出现空缺，也是通过考试的方式，补充人员力量。这在事业单位人员管理中，是非常正常的事情。
具体回到工勤岗位来看，一方面，工勤岗位的职能正在逐步弱化，后勤服务、辅助职能，正在逐步推向社会化和市场化，由政府购买服务代替。党政机关的工勤岗位已经消失，职能移交到机关服务中心，工勤人员只减不增，工勤编制随有的工勤人员随退随销，直至全部撤销。事业单位的工勤岗位也逐步缩减，其职能由公益性岗位或者社会服务代替。
机关的工勤人员只减不增，没有新进的可能。而事业单位的工勤人员，其主要补充来源，是退役军人安置。三期士官及以下退役安置，无论学历高低，都是按工人身份安置，这也是近年来各地工勤人员的主要来源。事业单位后勤服务职能或者保障辅助职能出现不足时，更多的是用购买服务代替，或者是聘用合同工、临时工、劳务派遣工。好钢要用在刀刃上，事业单位出现空缺编制，基本上都考虑招考管理人员或者专业技术人员，很少有地方使用空缺的事业编制，用于工勤岗位招聘。
退一万步讲，即使有事业单位工勤岗位招考，也不见得会招得到人。后勤岗位招聘的，大都是有技能的人员，比如司机、水电工等技术工人，这些人凭自己的本事，每年的工资收入肯定不会低，也不会没有事可干。事业单位三个岗位中，工勤岗位工资最低，差的地方每月也就三千元左右，对于技术工人来讲，没有吸引力。当然，没有技术的环卫工等岗位另说，据说东北三省招聘一百多环卫工人岗位，因为有编制，报名的大学生就有上千人，研究生有近百，辽宁试点事业单位改革，环卫改企，不知道这些人前途如何。还有武汉招聘厕所管理员，居然要求本科以上文凭。
综上所述，事业单位工勤岗位招聘，即使有编制，个人建议不去。一是工资低，二是职能弱化，是机构改革精简的对象，铁饭碗已经变成了瓷饭碗。
不值得！工勤没有前途！工资低！地位低！什么都受限制
不值。总是感觉低一等。
我就是工勤岗，血淋淋的教训，后悔好几辈子啊，郁闷中你要是工勤岗，你这一辈子就彻底完蛋了
事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。事业单位工勤岗就不建议考，要考就考管理或是技术岗呗，对未来发展也会有所发展，随着改革不断深入，工勤岗将会退出！
别浪费宝贵的青春了！
谁告诉你现在有工勤编制可以考？就是以前工勤编制也没有考试进去的。
行政单位公勤人员和公务员的区别
行政单位公勤人员和公务员的区别具体如下：
一、传统的工勤人员占用编制，为工人身份，但现在各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别。而我这里指的是有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。
二、公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
公务员,事业编,工勤编。有什么区别
公务员、事业编、工勤编都是国家工作人员编制之一，具体区别如下：
1、经费来源不同
财政收入来源不同，公务员一般为国家财政资金，事业编和工勤编只有一部分为国家财政资金，一部分为自收自支单位。
2、职业目的不同
公务员，是各国统一管理经济社会秩序和国家公共资源，维护和贯彻执行国家法律规定的公务员；事业编制，是为了创造或改善国家生产条件，增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等的需要，其经费一般由国家事业费支出单位使用的人员编制；工作编制主要提供后勤保障，包括交通服务、餐饮服务等。
3、待遇不同
公务员只能提高工作年限来提升工资，不晋升就不能提高工资；事务所除了年薪、晋升外，还可以通过职位名称的录用来加薪。
4、晋升机会不同
公务员晋升机会很大，而且可以一直上升到顶峰。因为事务所基本上是行政机关下面的二级机关，晋升机会少，职数少。工勤人员一般为工人身份，有些地方招收的是临时性质工勤人员，所以待遇会有很大差别。
5、招考方式不同
公务员通过国家公务员考试和地方省考来招生，时间先于事业单位的招考；事业单位通过事业单位考试来招生；工勤编则是独立于前面两者进行招聘的。
文章到此结束，如果本次分享的事业工勤公务员考试和公务员,事业编,工勤编。有什么区别的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！