摘要：本文主要探讨了HR学什么专业的问题。首先介绍了HR的职责和重要性，并列举了几个HR需要掌握的技能。接着，详细阐述了HR需要学习的专业，包括人力资源管理、心理学、法律、社会学等。对学习HR专业需要注意的问题进行了总结和归纳。
正文：
随着社会的发展，人力资源在企业运营中的作用越来越重要。作为公司的人力资源管理部门，HR的职责不仅仅是给员工发薪水、处理人事手续，而是更关注人与人之间的关系，是解决员工问题和发展企业的重要支撑。
作为HR，需要具备一些特定的技能和素质。沟通能力。因为HR需要经常与员工沟通，进行工作要求、职位规范等的说明，同时，也需要与各个部门进行协调等工作。要有关心和服务精神。HR应该关注员工，关心和了解员工的需求，解决员工的问题。要有分析和解决问题的能力。HR需要根据员工反映的问题和需求，找出问题产生的原因，并提出相应的解决方案。
那么，HR需要学习什么专业呢？人力资源管理专业是HR必须要学的专业。人力资源管理专业是培养具备管理、领导能力和卓越的组织战略意识的高级人才，具备现代企业人力资源管理理论、知识与技能的专门人才。
心理学也是HR需要学习的专业之一。心理学涉及人们的心理和行为规律，在企业管理中，人性化管理是当前管理理念的重点，而心理学可以在这方面给予帮助，从而更好地实现企业的目标。
第三，法律是HR必须要掌握的学科。因为在企业管理中，有很多与法律相关的问题需要HR来解决，例如公司员工劳动合同的签订、解雇和降薪等方面的问题。如果HR不了解法律，就难以为公司做出正确的决策。
除了上述三个专业外，社会学、统计学、市场营销等专业也是HR可以学习的方向。社会学可以帮助HR更好地了解员工的社会背景和文化习俗，分析员工的需求和行为规律。统计学和市场营销可以帮助HR分析员工的薪资、效益和福利的相关情况，为企业制定更加合理和可行的人力资源管理方案提供支持。
总结：在笔者看来，HR能够在企业中发挥重要作用的关键是掌握综合性的人力资源管理知识和应用技巧，而学习人力资源管理、心理学、法律、社会学等相关专业，能够的有效提升HR的素质和能力，为HR工作提供了更丰富的学科基础。此外，HR也需要不断更新知识和技能、关注业界动态，不断提高自己的水平。
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