劳动部承认的人力资源管理师证书有几个等级

　　劳动部承认的人力资源管理师证书一共有3个等级，证书等级从低到高分别为初级、中级、高级，证书等级越高，考试难度也会随着加大，有需要报考证书的考生可以到八角藤考证中心咨询了解。

　　劳动部承认的人力资源管理师报考人群

　　1.目前待业，培训取证后再就业;

　　2.目前在岗能力再提升，更好的就业;

　　3.马上或已经毕业的相关专业的毕业生;

　　4.公司管理岗位加强人力资源学习;

　　5.准备创业的老板及其他人员;

　　以上人员户籍不限，需符合企业四级人力资源报名条件。

　　劳动部承认的人力资源管理师课程内容

　　1.人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等;

　　2.招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等;

　　3.培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等(如企业内训等);

　　4.绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理;

　　5.薪酬福利管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等;

　　6.员工关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷;

　　7、职业道德与基础知识及相关内容。

　　劳动部承认的人力资源管理师补贴申请条件

　　取得《补贴目录》内省人力资源社会保障部门、国家授权的行业主管部门核发的(不含复审换证)证书，并符合下列条件之一的人员，可申请技能提升培训补贴：

　　1.需持有广东省开的社保卡;

　　2.外省户籍的人，需持有广东居住证(且在有效期内);

　　3.非国家机关事业单位工作人员(如公务员、老师);

　　4.非全日制在校学生;

　　5.已申领过同级或同级以上级别技能证书补贴的，不能再申请同级或同级以下的技能证书补贴;

　　6、一年只能申请一次。