师资力量
学校从办学至今引进百余名河北优秀名师，同时通过人才专项“鲤鱼计划”，引进北京大学、清华大学、C9联盟等名校博士、硕士、双一流A类大学毕业生。人才专项计划全面提升我校的育人水平和办学质量，推动学校实现内涵式、优质化、高质量发展。学校为培养一支师德高尚、业务精湛、创新能力强的学习型、高素质教师队伍，迅速提高青年教师业务能力，以“青蓝工程师徒结对仪式”“老带新”等举措，让青年教师的新鲜血液注入到长水的教学中。鼓励教师重视教育科研。以提高教育教学质量为目的，促进整体教师队伍的全面发展。
提升教师专业水平
学校通过全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍。通过建立名师工作室，教师课题申报纳入教师考核指标等措施，使教师的成长专业化，成为学校教育教学的带头人。完善教师评价机制，从教师教学工作方面制定“星级教师”评选方案，使教师多方面的成长，带动全校教育教学工作的整体发展，为学校教育教学的持续发展奠定基础。
采取“走出去，请进来”的方式，拓展教师视野，2020年邀请了俞敏洪校长到校针对教师的教育工作开展讲座，提出了多个让教师成长的方法，从自身实际出发，用个人事迹和典型案例激励学生，从而使学生迸发出努力的观点，丰富班主任管理理念。邀请张熊飞教授到校开展为期三天的“诱思探究法”讲座，拓展教师“331教学法”内容，创新教学方法，传授老师们“操作性强，易学、实用、有效，具有中国特色”的“诱思探究法”观点。
打造学习型教师队伍
明确全体教师终身学习理念，通过引入终身学习理念、团队学习理念，以中层领导示范引领作用，建立学习反馈机制，压实读书学习规范制度，将每日学习反馈纳入绩效考核细则中。通过中层学习引领带动教师学习氛围，打造学习型组织，从而提高干部管理能力及教师思想政治素质和职业道德修养，将学习观念贯穿至教师日常工作中。
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