答案优选
网友一：
明面可见工资不高，但是也不低了。
一：主要社会地位高。这一点很主要，高校教师走到哪里都是比较受人尊重的，能让满足自我成就感。
二：有国家科研项目。这是补发工资补助来源，一个小项目几百万，大一点就上千万。组织几个自己研究生就可以搞做项目了。利用职务之便，让研究生帮自己做项目。美其名曰：当下热点，也符合你的专业，对以后有帮助。（这是实质存在的）（项目经费老师自己基本上就能做主，话题不细聊）
三：有自己专利或方便和社会公司合作，大学老师专业知识强，相关资源多，人脉广。对自己本专业商业方向有先天优势。一般都是自己找人组织公司或者和相关专业公司合作。
以上三点就可以满足一般人队成功的要求了，社会成就，个人荣誉，和家庭经济都很好的得到了。这也是为什么工资不高，但是高校教师家庭经济实力都很不错，只是有点人低调不彰显。
网友二：
谁告诉你收入不高的？高校老师那是两极分化。讲师，一年拿不到6万的大有人在。正教授，普通的年薪15万左右。但是，如果是海龟，有帽子的，那收入很高了。一般学校的特聘教授，年薪拿到20万以上很寻常，南方更高，可达30-40万。如果是千人计划专家，年薪60万。杰青这个级别，年薪普遍100万以上。院士500万。而且是同工不同酬，有帽子的，没啥科研成果，混混日子，收入还是不会比普通教授低。
另外，高校为了吸引人才，对海龟给出的待遇都非常高。一下子给百万安家费并不稀奇。
网友三：
副教授老师一年工资收入(某次填表格登老师系统不经意看见)78千左右，不过这些都是小钱，主要是项目，项目一直有，一个项目基本上随便40万起，100多万的长线项目也不少(两年时间做)，我做过一个20多万的项目，老师根本不管，只管出结果收钱，项目的钱基本上是转到学校外成立的公司，保守估计一年拿到的总的收入应该在3040以上，其他文科类专业可能相对差很多，除了工资收入应该别的很少。
由于我们老板是教授，长江学者，工资是34万左右(学校吸引海龟的有个内容：只要是长江学者，杰青blah blah 每年直接给60万).不过这也是小头，项目老板肯定收大头，每年小200万应该不是问题。
网友四：
回国是完全冲着高薪的不是没有，但不会占多数。因为能否留在国外高校是多数人的首选，况且对于海归，国内高校虽然总体上持优先录用的态度，但是能否拿到高薪、拿到高薪以后能否克服“水土不服”，也还是未知数。
我们知道，眼下移民热持续升温。国人的留学国家只有少数是移民国家，即便是移民国家，能进入高校也非易事。如果能在留学国家受聘为助理教授，那还是有很大吸引能力的，因为一旦晋升副教授，就是终身教职了。而一个终身教职，可基本保证一家人的生活。
网友五：
各个学院领导引进人才有考核指标的，引进海外人才会加分，但人才引进后对学校学科有无帮助大多没人在意。所以高价引进的海龟人才科研教学业绩不如小讲师的情况很多。但院领导可不管那些，他们只管引进人才得分，才不管公家的钱花的是否值。这种情况省属地方高校尤其常见。
讲师，再怎么努力讲课，年薪也很难超过10万。高校是两极分化，同工不同酬最严重的地方。所以，应该知道海归人才争着回国进高校的原因吧？
网友六：
因为是在学校，所以学历，职称相对比较重要。高校老师中学历高，职称高的人，工资收入自然高。比如我们学校是公办民助的二级学院，本科，辅导员工资2700元一个月。校聘副教授年薪12万。我表弟是清华大学和斯坦福大学联合培养博士，现在西南财大，年薪也是十几万。海归回国，还会有很多相对的优惠鼓励政策。
一些海归属于研究型人才，所以他们愿意选择像学校这样的环境进行他的研究工作。当然市省部级的研究项目，特别是国家级研究项目，会有不菲的课题研究经费。让自己的研究变得更有价值，所以有的海归愿意进高校又何乐而不为之呢？