人力资源师证书考试其实并不难的。考试内容主要是：采取理论知识考试(笔试)和技能操作考试。理论考试(笔试)采取闭卷考试的形式。更多证书申请及查询问题，请联系八角藤考证中心的老师进行咨询。
人力资源师发展方向
1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询;
2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向);
3、猎头行业发展;
4、培训行业;
5、劳务派遣方面;
6、HR的某些细分模块方向发展，如职业生涯规划、人才测评等;
7、创业。
人力资源师市场人才需求量大
人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
据人社部统计，中国目前需要1000万左右HR，但是从业者大约400万左右，而拥有证书的HR只有120万左右。这意味着什么?意味着600万的人才缺口，证书就是升职快、加薪多的硬条件之一。
综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
人力资源师证书政策扶持
企业人力资源管理师考试，需要对人力资源管理相关知识进行全面系统的学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的知识和技能，对今后工作具有较强的指导作用，提高工作竞争力。
各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，大部分省份对取得证书者按报考等级给予不同金额的奖励。目前泰州地区四级补贴1560元，三级补贴1950元。
