精选答案
人力资源管理需要的知识和技能:
市场营销学基础
人才学基础
面试与应聘心理学基础
面试行为技巧
人力资源规划
招聘与测评工具
心理学基础
公共基础知识:包括现代人力资源管理理论基础、职位分析基础、组织行为学基本知识主要劳动人事法规等
绩效管理基础
任职资格管理基础
统计调查分析常用方法
薪酬理论基础
素质模型及胜任力开发知识
薪酬、激励理论基础
薪酬设计原理及流程
薪酬、社保核算
统计调查分析常用方法
培训需求调查分析
培训教导基础知识(培训方法与技巧、OJT培训基础知识等)
ADDIE教程系统设计开发模型、ARCS
学习动机模型
学习路径图
培训效果评估
统计调查分析常用方法
ISO9015基础知识
成人教育心理学
劳动关系管理基础知识
沟通学基础
人事外包、劳务派遣、非全日制用工相关法规及管理常识
健康与安全管理知识
入职、离职、奖惩等管理知识